初创公司的股权分配

按照出资额比例分配，出资是股权分配的依据，根据出资额与占总出资额比例进行股权分配，这种方式可能使得每位出资人获得股权比例有多有少。第二种种股权分配方式，平均分配。两位股东，一个出资60%，一个出资40%，但股权进行平均分配。平均分配方式可能会削弱公司创始人的控制力而影响公司决策。

主要分配依据：

1、如果有人为你的公司提供了资金支持，那么他应该得到股权。因为归根结底，兑现资金的企业创始人扮演的角色和种子轮投资人没有任何区别。和其他所有的事情持平，这意味着一个50/50的股权分配可能需要有所调整。

2、如果说一个公司创始人在原始资本中投入了10万美元，这笔钱可能会占到一家种子阶段公司估值的20%。那么，一个公平的股权分配应该接近60/40，这样对提供资金的公司创始人才会有利。不妨可以试着这样计算：把最初50/50的股权分配稀释20%，这样在财务上股权分配就是40/40，然后把这20%分配给最初提供资金的公司创始人。

3、公司关键的高层管理人员应该比非关键的高层人员得到更多的股权股份。因此，举个例子，公司的首席执行官和首席技术官，应该比一个办公室经理或是一个图形设计师得到的股份要多。在这里，笔者将会把公司的全部作为一个例子，然后按照员工级别进行区分。那么股权分配应该按照这样做，五个公司“首席”级别的高管每人得到10%的股权，十个副总裁级别的高管每人得到2.5%的股权，剩下来25个主管/经理级别的管理人员每人得到1%的股权。这样加起来正好100%股权。你必须要了解，所有的这些不可能在一天完成让渡，你应该按照员工群体的规模，适当地做股权缓冲，这样从短期来看，每个人都会得到更高的股权股份。

法律依据：《公司法》第三条，有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。

我自己是一名连续创业者，在股权分配上踩过很多坑，和你分享一些初创团队分配股权的技巧，希望对你有用。

01 老大要有绝对决定权

创业团队，老大一定要有决定权，否则很多事情会进入无休止的讨论。

我们鼓励团队去讨论重要的决定，但是当意见不合的时候，老大要有魄力和权利去决定最终的选择。

创业团队如果没有人拥有绝对的决定权，几乎可以肯定，这个团队走不远，死得快。

02 股权不宜过于分散

创业初期，股权最好集中在老大手上，老二、老三占小部分股权。

这样做的目的是为了日后吸引更多的人才或者是合伙人，也更有利于公司融资。

初创公司，老大建议拿到70%的股权，然后给老二和老三百分之30%。

03 能力差别不大的团队

有可能初创团队成员之间能力差别不大，此时老大的股权可以只拿到51%，甚至是低于50%。

但是要特别注意的是，在公司章程中应该约定老大即便低于50%的股权也拥有绝对的决定权。

04 兼职合伙人

有时候，你可能会遇到兼职合伙人。

所谓兼职合伙人，就是没办法全职上班，但是能提供技术或者资源。对于这样的人，给予的股权一定不能过高，建议不超过10%。

05 股权兑现约定

这点特别重要。

对于有限责任公司，工商不允许在公司章程加入股权兑现约定，股东之间可以私底下签订协议。

所谓股权兑现约定，指的是股权不是马上给，需要一定的期限。比如工作1年以后才能拿到股权，工作不满一年拿不到股权，

应用这5个技巧，就能更合理的分配股权。