北京市京人考发〔2019〕3号《关于开展2019年度北京市部分系列中级（考评结合、以考代评专业）考试工作的通知》中规定：
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二、报名条件
符合报考人员范围要求，且具备下列条件之一的人员，可申请参加相应系列中级（考评结合、以考代评专业）考试：
（一）博士研究生毕业。
（二）硕士研究生毕业后,从事所申报专业工作满2年。
（三）本科毕业后,从事所申报专业工作满5年。
（四）专科毕业后,从事所申报专业工作满7年。
（五）专科及以上学历毕业后，取得助师级专业技术（职务任职）资格满4年。
（六）1982年底前取得中专学历，并从事所申报专业工作满15年。
（七）中专毕业后，从事农业技术及农田水利、水利建筑施工、农村能源、水产、林业等工程技术工作满15年。
上述专业工作年限计算截止日期为2019年12月31日。
------按照文件规定，你毕业后参加工作的时间，还未达到规定的年限。
管吃管住，确实累，中间也有伙伴走了，但是坚持下来的还是挺多的，同事之间更像同学，现在回头看看当时觉得累死人的军训也还好。
集训完就回到各自的城市，然后到达各自的站点（也就是前置仓）报道工作，双导师模式，会有区域主管或者区域经理作为咚力生导师，然后在各个岗位会有带教师傅。
工作时间：13小时（夜班12小时）没有例外，节假日不放假，好像春节会放，月休四天，上下班打卡，岗位有五种，具体就不细说，都是一线最基础的工作，的确枯燥。
水产：的确要杀鱼，各种水产，牛蛙也是有的
工作环境：同事都是外包的，但是都挺好相处，顺便说一句：遇到好的站长是福气。
明显感受到公司对咚力生的资源倾斜（各种培训，与管理层面的交流等）发展路线规划也是真的，不存在所谓的管培生就是廉价劳动力，一线岗位轮岗六个月之后述职竞聘储备站长，成功后可以等待接站。
工资就不聊了，时薪算下来确实很低，总的不错，五险一金交得也高。
个人建议：刚毕业的大学生，把握校招的机会很重要，公司对咚力生的培养是认真的，因为叮咚目前大部分的站长都是从基层提拔上来的，公司招大学生来也不是为了让你杀鱼，但是我们自己也要去评估自己的能力，是否真的能坚持，特别是工作时间、枯燥的一线工作这些问题，因为等你坚持不住的时候，再想去换一份工作时，你不多的工作经验，去参与社招，竞争力非常小
总的来说，普通本科生，没有好的就业机会，觉得自己能吃这个苦，我觉得发展前景还是很大，相比于其他工作，晋升可能更快，但是都得看个人能力，不是说轮岗完六个月就一定能往上走，“公司价值观是以奋斗者为本，不是以人为本”
能想起来的就这么多了，其他的看到会回答。
又到毕业季了，有些私信很久之后才看到实在抱歉，平时不太看私信。我也毕业一年了，回头看到这个回答觉得还是显得不太成熟哈哈。据我了解到的情况，和我当时一起的21届管培生，我这个地区总共30人左右具体记不太清了，最后4个同学成功转正储备站长，至于后续是否成功接站我没去打听了。站长的工作时间也是12H！节假日无休！
一点小的个人看法，目前叮咚据我了解是还没有实现盈利的，一天13小时的工作，节假日无休，如果想选择的同学实在要考虑清楚能不能吃这个苦，我也不知道最后转正的人未来的发展如何，但是我知道校招很重要，一旦选择进入生鲜行业，确实会吃很多苦，还是之前的那句话，如果进去了又像我这样半途而废，自己没什么工作经验，再重新找工作肯定没有校招那么多机会了。
别的评论我也看了很多，对于上班13小时、节假日无休这些事情我也是深恶痛绝了属于，反正我是没有坚持下来，之前的回答说叮咚没必要花钱去请大学生杀鱼之类的话，后来觉得，没必要去纠结一个公司是否把你当成廉价劳动力，只需要自己评估，所谓管培生，这个公司是否有足够的资本去玩得转储备人才培养（显然我认为叮咚还达不到这个标准），你是否能在管培生当中脱颖而出，比如叮咚，如果你坚持下来了受了这么多苦还是不能转正，该何去何从，一年的管培时间过了如果没转正就跟普通员工一样，这能承受吗？
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