怎样办理停薪留职手续？

由职工本人提出书面申请，经单位行政领导批准后签订“停留职”协议书，并报企业主管部门和当地劳动人事部门备案，对于未经批准而擅自离职的职工，按自动离职处理。

参照《劳动人事部、国家经委关于企业职工要求停薪留职问题的通知》第五条规定，职工要求停薪留职”，由本人提出书面申请，经单位行政领导批准后签订“停留职”协议书，并报企业主管部门和当地劳动人事部门备案。要求从事个体经营的停薪留职人员，必须凭“停薪留职”协议书到当地工商行政管理部门办理登记手续。

参照《劳动人事部、国家经委关于企业职工要求停薪留职问题的通知》第二条规定，凡是企业不需要的富余职工，可以允许停薪留职。凡是企业生产和工作需要而本人要求停薪留职的职工，要做好思想工作，使他们安心于现任的工作 。对于未经批准而擅自离职的职工，按自动离职处理。

参照《劳动人事部、国家经委关于企业职工要求停薪留职问题的通知》第三条规定，停薪留职的时间一般不超过二年。停薪留职期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇；因病、残而基本丧失劳动能力的，可按退职办法处理；从事非法活动，符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件的，原单位有权按开除处理。

扩展资料

参照《劳动人事部、国家经委关于企业职工要求停薪留职问题的通知》第四条规定，停薪留职人员在从事其他有收入的劳动时，原则上应按月向原单位缴纳劳动保险基金， 其数额一般不低于本人原标准工资的百分之二十。停薪留职期间计算工龄。

参照《劳动人事部、国家经委关于企业职工要求停薪留职问题的通知》第六条规定，停薪留职期满，本人愿意回原单位工作的，需在期满前一个月向原单位提出申请，原单位应给予安排适当的工作（已关停的企业由原企业的主管部门负责安排）；本人要求辞职的， 经单位行政领导同意， 可以按辞职处理。

停薪留职期满后的一个月以内，本人既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，原单位有权按自动离职处理。

临沂兰山区法院公共服务网 - 关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知

想要在私企停薪保职，有什么样的办法能做到呢？

法律分析：停薪留职申请书

xxx领导：

本人系xxx正式职工，于x年x月参加工作，现因家中老人重病卧床无人照顾（因我是独生女），为家里老人能够得到良好的护理，本人决定停薪留职，停薪留职期限为x年，自x年x月x年x月。停薪留职期间的其它事项，按停薪留职协议履行。特此申请,请予以批准。

此致

敬礼

申请人：xx

x年x月x日

法律依据：《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第七十二条．实行新工时制度后，企业职工原有的年休假制度仍然实行。在国务院尚未作出新的规定之前，企业可以按照1991年6月5日《中共中央国务院关于职工休假问题的通知》，安排职工休假。

主要看单位的态度。一般很少用停薪留职，因为人虽然走了，关系还是存在的，很多民营企业都不愿意。另外，你每年都要支付他们的费用来支付社保和其他费用。现行劳动关系法律法规中不存在“停薪留职”的现象，因为这种现象是一种虚假的劳动合同关系。当然，在现实的劳动关系中也是如此。能否停薪留职的关键是：停薪留职后企业应该支付的“五金一险”费用，谁来承担？只有在你与企业协商好双方的权利和义务后，这才是可能的。无薪假期的处理程序。

员工应提交书面申请，经企业批准，并签订无薪休假协议。申请停薪留职，但未经企业批准擅自离职的，企业应以违反劳动纪律处理。停薪留职协议的内容包括：停薪留职期间，企业停止发放工资、奖金、各种津贴、补贴，停止享受劳动保险待遇；职工应按月向原单位缴纳失业保险基金、养老保险基金等费用。无薪休假期间按时缴费的职工，可计算连续工龄；职工在停薪留职期满前既未办理复工手续，又未办理辞职、调动手续的，企业待职工停薪留职期满后可自行办理离职，并出具离职证明。

停薪留职期限由企业根据生产或工作需要与职工具体约定。根据现行规定，除公务员和事业单位外的所有单位，无论是国有企业、私营企业还是外资企业，都受劳动合同法的约束。所谓的固定制度和劳动合同制度没有区别。全民所有制企业和集体企业的建立，已经是历史的产物。停薪留职的合法性应从两个方面来分析。无薪休假包含在公司规定的制度中。作为企业惩罚员工的一种方式，就像口头警告、书面警告和解除劳动合同一样，取决于这种惩罚的合理性、民主程序和公开性。

目前劳动合同法没有规定企业不能停薪留职。如果是企业的独立经营权，可能会得到法律的支持。另一种是协商后双方同意停薪留职，没问题。双方均有权处分自己的权利，但建议签订停薪留职协议，约定社保、工作保留等相关事宜。现在是市场经济，雇主和雇员双向选择。停薪留职不再适合当前的经济模式，但在特殊情况下，它也起到了一定的作用。比如有的企业鼓励员工创新创业，在创新创业期间可以停薪留职。