客房领班发现目前部门存在哪些问题

（一）对客服务专业程度不够 客房管理中对客服务专业程度的高低，是客人最敏锐、印象也最深刻的话 题。客房对客服务专业程度也在一定程度上反映了整个酒店的服务水平，是酒店 服务质量高低的主要标志。因此，客房部对客服务专业程度就要体现客房产品的 价值，让客人入住酒店客房时感到“物有所值”。而在现实的高星级酒店客房管理 中，这个问题一直是制约客房管理发展的瓶颈。以深圳福朋喜来登酒店客房部为 例，对客服务专业程度不够主要表现在以下几个方面： 1、对客服务态度欠缺 对客服务态度是提高客房部服务质量的基础。由于客房服务员在对客服务中 缺乏的主动性、积极性和创造精神，素质较低、对职业道德和对本职工作的热爱 程度不高，员工在工作的时候也只是为了完成每天的工作任务，忽略了对客服务 时的细节。因此在对客服务的实践操作中，不能为入住酒店的客人以良好的微笑 服务、热情服务、主动服务、周到服务，而这又正是像深圳福朋喜来登这样的商 务型酒店中客房管理的大忌。 2、对客服务技巧生疏 对客服务技巧是提高客房部服务质量的技术保证。深圳福朋喜来登酒店客房 部的服务员在为客人提供服务时由于服务技巧的生疏，诸如清理客房时经常违反 酒店所要求的做房程序。因此不能较好地运用适当的操作方法和作业技能在不同 时间、不同场合、对不同的服务对象灵活而恰当地运用，从而影响了客房服务效 果。客房服务效果低下明显有碍酒店客房部的正常运营和发展，严重影响酒店声 誉。 3、对客服务效率低下 对客服务效率是客房部员工服务工作的时间概念，是提供客房服务的时限。 商务客人入住高星级商务型酒店，就是因为对酒店客房部高效率服务的信赖。但 是由于客房部员工在清理客人房间时，因为服务效率的低下加长了客人等待的时 间。而等待是对于外出商务或旅行的人来说是件头痛的事，它会给客人带来一种 强烈的不安定感。

（二）管理领导阶层水平过低 客房管理阶层水平过低几乎是每个酒店所面临的最亟需解决的问题，是让酒 店高层头痛不已的问题。笔者在深圳福朋喜来登这样世界级著名的连锁酒店客放 房部中发现，其管理团队主要是靠有晋升经验的老员工所组成的，大多文化水平 较低，管理层没有受到专业管理知识教育，在管理上缺乏学习与创新，存在的主 要问题有： 1、领导管理人员学历偏低 客房部的管理人员大多是依靠工作经验获得提升，他们中间学历普遍不高， 受过正规大学教育的更少。笔者对深圳福朋喜来登酒店调查统计，部门经理大专 及大专以上学历占 47.42%，高中（中专）学历占 46.45%，初中学历占 6.12%； 主管级大专、高中（中专） 、初中学历的比例分别为 22.75%，63.46%和 8.2%。 2、管理素质上的应对能力不足 作为客房部的领导阶层，应具有较强的管理素质，管理经验固然重要但也不 能忽视内在根本上的文化知识水平。笔者在深圳福朋喜来登酒店实习期间的实习 中，就遇到过客房部管理层因为文化知识水平不高导致专业管理素质的应对不足 而造成客人投诉的情况。例如，一位外国客人因为酒店房间出现蟑螂向客房主管 投诉，而主管因为英语语言上与客人有沟通障碍并且表现得惊慌失措，没有把客 人的投诉及时处理好，结果客人直接投诉到酒店高层，为酒店的声誉带来了极其 严重的影响。 3、管理者认识上存在的认识偏差 管理者的认识偏差及不正确的认识往往会把管理带到误区。比如管理者的一 些常见的自足心态：我已经是领导了，我还需要学什么呢？只有管理者才能管理 员工，员工没有资格指责管理者的不足等等。管理在对待员工的沟通认识上有所 欠缺，本可以是共同合作好，服务于顾客，但因有沟通认识造成矛盾的存在， 从 而影响共同的工作。此外，管理意识上普遍重视组织发展，轻视个人发展，重视 对员工的管理，轻视对员工的开发。

（三）客房部的信息沟通不畅 信息沟通是加强部门之间协作和配合的前提，信息在现代社会是越来越成为 企业开展经营管理所依赖的重要资源，酒店大多配备了完整的信息沟通工具，但 还是时常会出现信息错误。究其原因主要有：员工操作技能低，不能较好的操作 信息沟通系统；员工的工作责任心不强，没有将信息传递到位；部门之间欠缺沟 通，部门与部门之间由于出现了某种矛盾，造成互不理解；部门与部门之间的认 识不足，还有狭小到只维护本部门的利益，从而造成了小部门主义；部门经理传 达给员工的信息感觉出现偏差等等。 笔者在客房部实习的过程中遇到过这么一个案例：2007 年 11 月 10 日早上 交班的时候 1018 房间是故障原因，8：55 分接班人员问交班人员 1018 房间物 品配置情况，交班人员说：1018 房间少了 2 条毛巾。下午接待员通知主管客人 要求入住，入住后无毛巾，客人向前厅部投诉，直到前厅部把信息反馈给主管才 把毛巾给客人补上。 交接班的信息沟通问题是酒店客房的老问题了，交接班是为传递各种信 息以及上一班次没有完的工作，或下一班次需要注意的地方，不能只是抄抄就完 事或等到事情来了才去现看交接班记录。并且一定要在下班之前要做好移交，以 便第二天的接班人员知晓，从而真正的对各种事情做到心中有数，合理安排工 作，落实工作。另一方面，是酒店客房的人员对问题的态度，对讲查不出问题的 原因是不是绝对不放过，对待任何问题是不是该做到心中有数，作为主管应该时 刻了解房态，对于一些拿不准的故障原因应该主动查一查，不知道房间故障的真 正的原因是不是绝不放过。交接班没有弄清的问题以及没有完成的工作是不是该 绝不放过。

（四）部门培训课程缺乏针对性 客房部的部门培训是提高客房部员工服务水平与能力的手段。因此对于部门 的培训课程应该具有较强的针对性。在笔者在深圳福朋喜来登酒店参与的客房部 培训中，主管或部门经理大多都把培训当成一个筐，什么都往里面装，缺乏针对 性。因此在培训过程中，很多员工都比较反感部门培训，他们认为自身服务水平 及服务技能也没有得到针对性的提高，像这样的培训完全是在浪费时间。久而久 之，员工的心理上也出现了惰性，从而影响了部门培训的效果。

（五）客房成本控制机制不足 一般的高星级酒店的客房对客物品通常都是一次性的，所使用的床单被套及 低值易耗品都是一天一换，之中存在最严重的问题就是浪费。这不仅给酒店客房 成本控制带来较大阻力从而导致客房投资成本过高，还不利于酒店绿色资源再循 环利用的长期发展。酒店客房成本控制机制不足的表现有： 1、对低素质客人无法控制 这是一个意识形态与个人素质上的个别差异。往往这类客人文化素质不是很 能高，他们往往认为花钱就是用来享受的，自己想怎么用就怎么用，别人无权干 涉。笔者实习时就曾不止一次遇到有的客人在离店时打开房间内所有电器及浴室 水龙头的情况，而对于这种情况各大酒店目前均束手无策，没有任何应对机制。 2、员工的节约意识淡薄 客房服务员每天与酒店客用易耗品直接接触，往往缺乏节约意识与回收再利 用的绿色资源意识，管理人员的重视程度也不够，缺乏与之相关的节约机制管 理。比如客人未用完的一次性用品——香皂洗发水、沐浴露等等，不管多少都是 通通丢弃。而部门是有此类物品需要回收洗衣房的硬性规定，在深圳福朋喜来登 酒店的员工通道内，几乎随处都可以见到与酒店客房部相关的节约资源与成本的 宣传招贴，而且每个季度的节约期望值也一目了然，但由于监督控制不严，最后 成为一纸空谈。