这里要分三种情况。一是国有企业。一般要按《公司法》规定的程序，如属于上级机关任命类的高管，谁任命谁有权管理。二是民营企业。如果是董、监事会建全的单位，一般也要走《公司法》规定的程序进行操作。三是较小的私营企业。这类单位基本是老板一手遮天，他想不用你，嘴一张就是政策。一般聪明的老板为了不惹事生非，会挖孔心思地想出一些“妙法”让你走人。
开除高管，最关键有两个点
1、解雇合法
2、对工作和公司的影响尽量降低
因此，实务中，对于这类个案的处理，教科文式做法：
1、锁定事由，如不胜任，或客观情况发生变化，或重大过错
2、准确适用法律规则
3、劝退或解雇决定
如果没有相应合法事由，则先停职（不是解雇），进一步锁定事由及规则，可能不至于解雇，可以离职沟通谈判解决
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