你好!
一、股权顶层设计不等于合同拟定
首先要提示,这个可不仅是合同怎么写的问题,而是股权顶层设计方案落地实施的关键事宜,不容忽视。
二、合伙创业不可忽视的核心问题
你俩和合伙创业,一定要高度重视这几个关键问题:
1.你朋友只出资不参与运营,建议在合同中明确约定他不参与任何管理还是参与部分,以免产生分歧;
2.“日后无条件带货”要约定明确,大概到什么时候或具备什么条件时,你应该开始给他带货,不收取费用的“无条件”,你是否能接受;
即使当下你能接受,万一你带货像李佳琪、李子柒等那样厉害,你还能接受吗,这需要慎重考虑,或者进一步同你朋友深入沟通;
3.如果100万花完了,公司还需要资金,你俩怎么出资,也需要约定,是按持股比例出,还是不愿意再出资的被稀释股权?
如果俩人都不愿意出资,将面临公司解散;
4.等你朋友100万出资全部收回了,如果公司盈利巨大,你是否还能接受给他40%的分红?
如果不能,可以尝试约定,在你朋友收回100万出资后,再重新确定一个分红比例,更为合理和公平;
5.设置动态的股权调整机制,除分红权外,是否考虑到表决权?
表决权和分红权是否要一致,还是同股不同权?创始人特别是全职经营的股东要考虑控制权的问题;
6.初创期分配股权,要考虑到未来对高管和核心骨干的股权激励,是预先确定期权池,还是到时候你和朋友同比例稀释?
7.股东万一意外去世,继承人能否继承股权;如果不继承,财产份额如何处理?股权继承问题,是需要在公司章程中规定的,仅仅签订合同是没有效力的;
8.股东如果离婚,其配偶能否分割股权?是否要签订“土豆条款”?
。。。。
问题不少,细品细思量,不能忘。
创业的成功,离不开联合创始人,离不开上下游合作伙伴,离不开律师、注册会计师、税务师、股权专家等专业人士的助力。正所谓,要想走得快,一个人走;要想走得远,一群人走。
三、罗辑思维前车之鉴
自媒体创业,有一个静态分配股权导致股东分道扬镳的现实案例,就是罗辑思维的创始合伙人罗振宇和申音,股权没有动态调整,盈利巨大后,心里难免失衡,这是人性,请不要再重蹈覆辙。
如果对该案例感兴趣,可看股权一号头条号以前的文章《罗胖和申音散伙了,谁的股权设计还是静态的?》,相信会给你一定启发。
需要关注的问题还有不少,有些问题之所以没有给出定论,是因为它本身就是个商业问题,不同的创始人有不同的认识和想法,都需要量身定制。
因此,非常认真的在此提醒你,没有两片同样的叶子,千万别动不动要模板,一定要结合公司的战略规划、商业模式、股东诉求等综合情况进行个性化的定制。
上述列出的问题,你寻找所谓的模板,能给你说清楚吗?
换种思路,你相当于融来了100万,还怕适当出些费用找专业人士给你做股权方案么。不要省小钱误大事儿,掉进模板的坑。
让股权顶层设计更科学,更合理,你俩合伙会更长久,真正做到人和财旺。
最后,祝你俩创业成功!
免责声明:本平台仅供信息发布交流之途,请谨慎判断信息真伪。如遇虚假诈骗信息,请立即举报
举报