联想控股有限公司的孵化器投资

“联想之星”孵化器投资通过“创业培训、天使投资、开放平台”三位一体的创新模式，积极推动高科技成果产业化和早期科技企业的孵化，在科技成果转化的问题上寻求实质性突破，解决科技创业所面临的人才、资金、资源等困难。其中，创业培训包括“联想之星”创业CEO特训班（于2008年由中国科学院和联想控股共同发起）、区域短训班和“联想之星”创业大讲堂等多种形式；联想之星创业联盟则为结业后的学员提供持续和全方位的创业支持；天使投资首期基金4亿元人民币，以投资和专业增值服务助力初创期科技创业企业。

如今，联想控股已发展成为一家大型综合企业，经过29年的不断实践、探索和总结，在四个方面取得了一定的突破：率先走出了一条具有中国特色的科研院所高科技产业化道路，不论是联想集团“贸-工-技”实践，还是联想控股后来开展的风险投资以及“联想之星”，都在积极推动中国科技企业的更大发展；立足中国本土市场，在与国际PC巨头的竞争中一举胜出，带动了一大批民族IT企业的发展。 之后，联想集团国际化的成功，为中国企业“走出去”树立了信心，积累了宝贵经验；成功实施了国有高科技企业股份制改造，使员工成为企业的主人，为公司的长远发展奠定了坚实的基础，也为中国科研院所高科技企业的机制改革探索了一条道路；总结出了以“管理三要素”为核心的企业管理规律，形成了联想的核心竞争力，培养出了一批****，在多个行业里取得了领先地位 。

29年来，联想控股始终为成为一家“值得信赖并受人尊重”的企业不懈努力：遵纪守法、照章纳税；提供高质量的就业机会，注重人才的培养和激励，为有能力的人提供广阔的事业发展舞台，打造优秀的企业文化；倡导良好的商业道德，在企业运营的多个层面持之以恒地践行社会责任；利用多年积累的资源与经验，扶助创业，助力更多的中小企业成长壮大，同时，也在支持教育、弘扬正气等方面进行了长期持续的关注与投入。联想控股坚信：“做好人、做好事、为社会做出好样子”的精神将会在联想人中代代相传 。

发布12项民生实事项目

江苏省苏州市人社局发布12项“惠民生 优服务”民生实事项目，持续打造均衡可及、优质高效的人社公共服务体系，全力助推苏州数字经济时代产业创新集群发展。

在打造100个家门口的就业服务站，实现新增就业20万人、百万“姑苏工匠”职业技能提升两个项目入选苏州市民生实事项目基础上，苏州市人社局坚持“产城人”融合发展理念，持续推出惠民生、暖民心的服务举措。

此次发布的12项“惠民生 优服务”民生实事项目涵盖重点人群就业服务、大学生创新创业、企业职业技能等级认定、个人养老金经办等多个方面，贴近民生，受益面广，具有可操作性、可行性和可持续、可推广价值。

面向离校未就业高校毕业生、就业困难人员等重点群体，苏州市人社部门将强化职业指导、岗位推荐、创业服务等一条龙服务。与相关部门数据共享，精准锁定就业困难群体，定期推送就业政策、招聘讯息。实现当年纳入重点群体的对象服务率100%，当年纳入重点群体且有就业意愿人员90%以上实现就业和再就业。

以在苏高校在校生及毕业5年内高校毕业生为主要群体，实施“一元多点”大学生创业园提升行动，以苏州市大学生公共创业实训基地为“元点”，联合市级以上创业孵化基地构建矩阵联盟，探索实施“苏州创卡”计划。大学生创业者可在联盟内持卡实现创业服务共享，增强创业服务合力。

将成立助企技能人才评价服务团，聚焦电子信息、装备制造、生物医药等重点行业和产业创新集群细分领域，赋能企业技能人才队伍建设，在重点行业、领域新增职业技能等级认定备案企业不少于100家。

同时，在苏商通平台上线“苏州人社政策计算器”，按企业类型、用工情况等要素，向企业推送可能适用的社保补贴、创业补贴等惠企政策，不断扩大人社政策知晓度和惠及面。此外，将实施职业伤害确认、劳动能力鉴定、职业伤害待遇给付业务“打包办”，实现一次提出申请、一次提交材料、“一对一”精准对接，为7家平台企业和30万从业人员提供优质高效服务。

苏州市人社部门将不断拓展社会保障卡居民服务“一卡通”服务管理场景，实现三代社保卡在政务服务、就医购药、交通出行、旅游观光、文化体验、待遇补贴发放等领域的广泛应用。年底将实现三代社保卡发放量突破850万张，完成37家文旅场所入口闸机和票务系统升级改造，实现刷“三代卡”入园入馆。