当怀孕期正好遇上公司搬新家，装修气味还没散，我该怎么办？

来源|CCTV今日说法（微信号：cctvjrsf）

“五一”国际劳动节将至

说法君真诚奉送

打工人普法合集

专治工作上遇到的头疼事

维护您的合法权益

看完心情美美哒~

宝宝心里苦

我怀孕期间公司搬到新装修的办公地点，气味尚未散开，公司也无法出具甲醛以及其他气体检测报告。我担心肚子里的宝宝，不愿意搬过去，请问我应该如何维护自己的合法权益？

由于你目前正处于怀孕的特殊时期，建议在保证母婴 健康 的前提下，通过协商方式与公司处理此事。公司搬家属于变更工作地点，依据《劳动合同法》的规定，“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。”但是，法律也认可公司具有一定的自主管理权，如果劳动合同中已经约定了较大范围的工作地点，比如全国、某省等，那么公司有权在该范围内进行合理调动，不用再征得你的同意。如果你已经前往或者书面同意变更到新的办公室工作，就应当做好自身防护，比如戴口罩、开空气净化器等，并在发生不适后及时就医。如果你不同意变更工作地点，应当及时向公司提出异议。在不影响正常工作的前提下，建议你与公司先行协商能否采取延迟变更工作地点、在家办公等变通方式提供劳动，并在协商一致后签订书面协议。若你提出异议后公司仍要求你前往新办公室工作，而工作环境确定不符合标准，尤其对你孕期时的 健康 状况将带来明显困扰时，建议你可以自行委托鉴定机构对办公室室内空气进行检测，并保存好相应证据向当地县级以上人民政府人力资源 社会 保障行政部门、安全生产监督管理部门申诉，由他们介入进行监督处理。

一说提成的事，老板就要辞退我

我入职时没有签劳动合同，约定薪资是底薪加提成，有相关的聊天记录，但没有提到提成的具体方式。前不久我找老板结算提成工资，他却口头将我辞退。先前谈好的提成随工资一起发放，如今只收到工资，该怎么办？

首先，根据我国《劳动合同法》的相关规定，公司应当自用工之日起一个月内与你签订书面劳动合同，因公司并未签订，你可以要求公司从第二个月起每月支付你双倍工资，且最多可主张十一个月双倍工资。其次，你和公司约定的薪资待遇为底薪加提成，但没有约定提成计算方式。根据我国《劳动合同法》关于实行同工同酬相关规定，你可以要求公司按照与你从事同样工作、技术和劳动熟练程度相同的其他同事的提成计算方法作为计算标准。另外，用人单位应当按时并足额发放工资，公司只发放底薪的做法明显违法。最后，据你所述，你被辞退系因请求公司提前结算提成工资，该事由不能成为公司直接辞退你的合法理由。除非你尚在实习期且被证明不符合录用标准，或存在《劳动合同法》第三十九条规定的其他情况，否则公司不能单方解除劳动合同。建议你和公司协商解决上述劳动纠纷。协商不成，你可以选择向公司所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如果选择仲裁，你需要提交书面仲裁申请书和相应证据。建议你注意收集并保存上班打卡签到记录、工作记录、工装等，以证明和公司存在劳动关系。

感觉被合同坑了

我在一月签订劳动合同入职，公司称试用期三个月，四月开始上社保。还让我签订如果三个月内离职，需要全额赔付社保中公司缴纳部分的协议。试用期内，我提出离职，老板要我全额赔付社保里公司缴纳的部分，合法吗？

你老板的要求不合法。 首先，根据《劳动法》、《 社会 保险法》的相关规定，自用工之日起，单位应为员工缴纳社保，用人单位为员工缴纳社保是其法定义务。因此，在你入职后，无论是否有离职的情形，都不影响你依法可以享受公司提供的 社会 保险待遇。 其次，老板与你签订的赔付协议是违反法律规定的，应认定为无效。《劳动合同法》规定，劳动者可以在试用期三天内通知单位解除劳动关系。你现在仍在试用期内，想离职提前三天通知单位即可，单位无权限制你的离职。 综上，你在提前三天通知单位要离职并做好离职交接后，就可以离职。在办理离职时注意保留已告知单位并要求进行工作交接的相关凭证，证明你方已尽到合理义务。如公司不配合或出现克扣工资等情形，你可以向劳动监察部门投诉，或收集劳动合同、工资流水等证据，向仲裁委提起仲裁，维护自己的合法权益。

身为打工人

光荣又自豪

遇到难事也不慌

咱有法律撑腰

有影响，但是也不用太担心，建议，1，如果能和老板请假，就说有什么工作能不能再家里面做，不用到办公室做，如果不行，就多通风，空调嘛，不要开的太低28就可以了，刚发现怀孕，也就是菜刚刚1个多月，那现在就要很小心和注意了，前三个月很重要，受精卵正在子宫里面找地方，然后安顿下来，这个叫

着床

，然后就在子宫里面生根发芽，要2个月才能算相对安全，这个3个月不能再有性生活了。加强营养，到医院检查，建立档案。