招聘技巧及留人话术

招聘技巧：

1、在招聘营销人员的过程中，主考官列举出20多种（甚至更多）营销方案，让应聘者分析说明它们的优劣。这一提问，既达到考核应聘者的分析能力的目的，同时又向应聘者展示了主考官的实力。从而会让招聘者感觉到，这家公司人才水平很高，公司一定很有前途。

2、当面试进行到一定的时候，向应聘者提问：本公司在某年做了某事（比较辉煌的业绩成果等），你如何评论此事。既能测试应聘者，又能展示公司业绩。让应聘者说真话让应聘者说真话让应聘者说真话让应聘者说真话。

3、请应聘者描述前天下午都做了些什么。此问题，一般的应聘指南书刊上都没有涉及，应聘者对此也没有充分准备。这样会较真实地反映应聘者的表达能力，文字组织能力，思路是否清晰等。

4、与应聘者聊与招聘无关的事情。在对本身利益无冲突的聊天中，应聘者更容易说出真实的东西，主考官可以从中判断应聘者的素质和能力。

5、主考官的座位位置较高，而且背光，应聘者逆光而坐，须仰视回答问题。这种环境和氛围对应聘者有一种无形的压力；通过对应聘者脸部表情的观察，便能比较正确地判断应聘者的抗挫能力。

公司留人话术：

1、经常找他们聊天，投入出你对他们的关心，热情等等这条针对中层有效。

2、关心做到细微处。了解你员工的思想状态。经常聚餐，过节回家安排好回家车票。

3、底层员工，待遇优先，创造愉快的工作环境第二。其他小恩小惠对中层有效，对底层无效。大领导，我觉得给他合适的权限是最总要的。员工觉得在你这能得到认同感。

扩展资料：

面试技巧：

1、以往工作中您的职责是什么？――如果描述不清，可见即使有相关工作经验，其系统性全面性也值得怀疑。

2、请讲一下您以往的工作经历。――考察应聘者的语言组织及表达能力，以及描述的条理化。

3、您以往的工作经历中最得意最成功的一件事是什么？您的长处是什么？――从应聘者的回答中，可了解他是注重个人成功还是注重团队协作。

4、您感觉还有哪方面的知识、技能或能力需要提升？――“提升”一词比较委婉，一方面考察其态度是否坦诚，另一方面，也为日后的员工培训增强针对性。

5、对于新的工作岗位您有什么设想？如何开展工作？――这涉及到员工的职业生涯设计，更有关员工工作的稳定性。

6、您离职的原因是什么？――这是必须要问的问题，涉及员工和组织的融合性。

7、您对薪金待遇和福利有什么要求？――这个问题的重要性更是不必多言。

怎么做一份百度竞价推广方案

　招聘专员打电话话术

1. 面试通知：

您好!请问是***吗?(停顿1秒)我这边是xx科技公司的人事部，(停顿2秒)

A、?如果是投了我们公司简历的就说：

我在我们公司的招聘网上看到了您投递过来的简历，我们公司经过一个初步的审核觉得您比较适合我们公司，通知你明天上午9点-11点半来参加我们公司的统一面试.

B、如果只是在招聘网上找的简历的就说：

是XX网站给我们推荐你的简历的。仔细看过你的简历，觉得你比较适合我们公司XX职位/岗位，通知你明天上午9点-11点半来参加我们公司的统一面试.

(方便记下地址的。)xxxx科技有限公司广州公司地址：xx区黄埔大道xx号天海创意园xx区xx室。地铁x号线xx站B出口即到，如果有任何问题，或找不到地方都可以打xxxxxxxx与我们联系!

(不方便记地址的。)我们以短信的形式将我们公司详细的地址及电话号码，发送到您的手机上，你可以去我公司的网站查询和了解。或打这个电话直接与我们联系。

面试请带上简历，身份证和学历证的复印件。(无学历证的带学生证复印件) 再次强调!明天上午9点-11点，请准时来我们公司面试! 明天见，再见。

招聘通知话术

一、状态：

电话通知前应先调整好状态，面带微笑地去打每一个电话，通过声音和语气来向对方传递一种礼貌和高兴的心情，使对方对我们产生好感。

二、准备：电话通知面试者前要做好如下准备：

1、人员简历

2、面试安排表

3、面试通知表

4、企业简介

5、岗位简介：主要工作内容、薪酬范围

6、公司地址及主要乘车线路

三、话术：

1、您好，请问是××先生/女士吗?

回答是：转至2 回答不是：转至3

2、我是××公司人力资源部的，我姓×;我们在网上看到您的简历，请问您现在讲话方便吗?

回答方便：转至4 回答不方便转至5

3、不好意思，打扰您了，祝您工作愉快!(做好记录)

4、从您的简历上看，您的情况信息和我们要招聘的××岗位要求基本相符，给您打电话是想和您详细面谈一下，您在月日点有时间吗?

回答有时间：转至6 回答没时间：转至7 5、那好，那您什么时间方便我再联系您，或者您方便时给我回这个电话，我姓×。

6、您现在方便记一下我们的地址吗?

回答方便：转至8 回答不方便：转至9

7、那您在日(该岗位招聘截止时间)前何时方便呢?

回答时间为招聘截止前：转至11 回答时间超过截止时间：转至12

8、我们公司的地址是：(略)，我再重复一下(略)。转至10 9、那我稍后把公司地址发短信给您，您收到后回复一下。转至10

10、那好，×先生/女士，如果有什么问题您可以打这个电话。我们月日点见。转至13。

11、(确认面试时间)那好，那我们就定在日(做好记录)转至8

12、那很遗憾了，不过，我会把您的简历放到我公司人才储备库，再有岗位空缺时我再联系您。转至13

13、顺便问一下，您现在是在职还是离职?好的，×先生/女士，再见。(做好记录)

四、常见问题解答：

以下问题为通知面试时的常见问题，在话术进行中常被应聘者问到，在按如下方式解答后，返回标准话术流程。

1、你们待遇如何啊?

×先生/女士，我想待遇是建立在工作职责和双方满意度基础上的，我们彼此都有更详细的了解，再谈待遇会更有意义，您说是吗?如果您方便的话，我们还是面谈一下吧。如果应聘者的情况较优秀问：我能了解一下您现在的年薪吗?

对方说出年薪后与岗位的年薪做比较，

(1) 超出，答：(带着笑意回答)我想，薪金不会成为一个问题。

(2) 差不多，答：我们这个岗位的的年薪基本能满足您现在的要求。

(3) 差距大，答：我们这个岗位的平均工资与您现在的情况有些差距，不过，我还是建议您来一下公司，我们详细面谈一下。也让我们更全面的了解您的能力和将来对公司贡献。

2、主要做什么工作啊?简要介绍岗位的主要职责。

3、签正式的劳动合同吗?

(1)签订：我们是正规企业，劳动合同当然是要签订的了。

(2)不签订：我们和哈尔滨多数的私企一样，刚入职时还不能和您签订正式的劳动合同，如果您的确优秀，这个我们是可以考虑的。

(3)过一段时间后签订：我们和哈尔滨多数的私企一样，刚入职时还不能和您签订正式的劳动合同，按照公司规定，您在公司服务满 后，公司会和您签订劳动合同。如果您的确优秀，这个我们是可以考虑的。

百度竞价推广是一种关键词广告推广，是目前互联网行业比较精准的广告投放方法。百度竞价推广方案，就是根据现有情况，以及需要达到的目标，做出一份可行性方案。方案具体内容包含：

步骤一、网站建设规划。根据公司现有情况规划一个营销力比较强的网站，与竞价相配合。比如竞价要做到什么程度，根据公司现状、产品情况来确定要做一个什么样的网站，网站要跟公司的实力相匹配，还必须具有营销力，这样竞价引入的流量才会被转化成有效咨询；

步骤二、分析公司现有产品品类。并不是所有的产品都适合上竞价，一般先通过数据分析出公司现有优势产品，挑选出利润高、优势明显的产品或者产品类别，这样就可以确定竞价未来投放的方向；

步骤三、开百度账号，遴选关键词。开百度账户这个不用多说了，联系业务人员开户即可；根据挑选出来的产品品类，利用各种关键词工具，比如百度后台的关键词工具，还有一些付费的关键词工具挖关键词，分组；

步骤四、创建百度投放计划。创建百度推广计划，包含日投放预算、投放时间、投放地区、各计划日预算、关键词上传分组、创意撰写等，做好百度广告投放准备；同时制定投放策略，是低开高走还是高开低走，制定多种投放策略，根据账户和资金情况选择最适合的投放策略；

步骤五、在线客服、业务人员安排。一般情况是在线客服接单后，将信息交给业务经理，业务经理将信息转化成业绩和利润，而且需要对在线客服团队进行简单的培训，做一些常用话术让客服团队熟练使用；