怎么确定抖加推广投放的账号

应该决定品牌的目标消费群体 。

1、 用户画像KOL的用户画像是否和产品匹配，是选号时的第一考量因素，判断用户画像的误区很多负责抖音KOL投放的同学，会直接参考巨量星图上的用户画像。但几乎所有KOL的数据后台，能看到的只有性别占比、年龄段分布等基础的数据。 如果只靠这些基础用户画像数据来筛选账号，最终投放效果差，也可能找不到问题出在哪里。因为在多次投放进行对比时，我发现巨量星图的用户画像和实际画像会存在一定差异，这个差异可能是由于抓取规则和KOL的内容转型导致。

2、准确了解用户画像最准确判断用户画像的方法 ， 在抖音APP打开KOL最近的非爆款视频，去评论区随机抽取0赞用户，依次点击用户主页，通过个人资料、昵称头像、抖音作品来判断年龄和性别。抽取的样本越多时，KOL的粉丝画像就越清晰。而且很多用户的抖音主页，不只能反映性别和年龄，还可以了解到用户喜好，甚至通过用户作品的评论和点赞，能找出ta的家庭和情感关系。这些更贴近用户的信息，不仅能了解更准确的KOL粉丝画像，精准选择投放账号，还有可能通过潜在用户的抖音行为，找到提升投放效果的突破点。

事实上，Tik Tok有很多人才和主播。如果用对了方法，可以发现很多人才。

找天赋不需要S榜，但短时间内还是可以爆榜的。

而且找人才的操作比S单更简单，风险更小。直接定佣金，合作完成后再付佣金就行了。

但是怎么发现人才呢？这也是很多新人担心的问题。

本文将回答这个问题，也是我们在实践中使用的一个可行的方法。

首先，我们要吸引人才最重要的是产品本身。

在挑选产品的时候，可以看一下蝉蜕妈妈上面的数据，分析一下产品的性价比。

或者去其他平台看看别人推荐的爆款好物，然后在Tik Tok店搜索同款商品上架。

这些有竞争力、适销对路、性价比高的产品很受欢迎。

第二种方法是设定较高的佣金。

这也是最直接的方式。高佣金肯定会吸引更多的人才。

前期可以定高佣金吸引主播帮我们带货。等后店稳定了，有人才资源了，就可以重新调整提成了。

另一种方式是我们主动寻找人才。

你不需要很多粉丝才能找到人才，这些人才一般都有自己的资源可以合作。

前期接触那些有几万粉丝的就行了。一般达人的主页都会有****。我们来筛选合适的推广能力好的主播，主动联系。

很多朋友说不知道怎么和达人交流。

添加人才时，注意目的，最有效的话:

言简意赅，直接表明合作意向。

吸引点一般包括:货源好，样品免费，高佣金合作；

比如:你好，我们这里有厂家直供高佣金商品。如果想直播，合作有货，可以免费送样品。请通过。

通过好友申请后，最常用的打招呼的有效句子有:

1.可以好心做个简单的自我介绍:

你好，我是家居用品的货源供应商。目前有一些产品符合我们直播间的定位，性价比很高。我想合作。

2.这是平台的最新爆款。可以放一个平台的销售图表。这些产品都是在我们合作的达人直播间爆的。我发给你看看有没有你喜欢的。

3.避开特殊人群的闪光点。

所有产品由厂家直接发货，发货速度快，售后有保障。如果我们能合作，我们可以免费寄样品。

我们一直在运营这些游戏。一般新店五天左右就能发出多年的订单，三周就能实现稳定盈利。只要执行到位，单店月收入保持在3000-以上，除了订单爆炸。