营销策划常见面试题有哪些？

营销策划常见面试题有很多，比如：

1、你怎么样处理上下级之间的冲突或是与客户之间的冲突请举一个实例说明。

回答：在处理上下级冲突时，我认为双方都应尽量做到换位思考。即使事情紧急，双方火气上头，也要尽量冷静下来，并尽快地思考矛盾的核心是什么，怎么解决，而不是拉开架势争吵——至少双方中有一人要做到。

2、你会为什么而离职你对待工作的感想或是感受是什么什么让你最受挫折

回答：我会因为，公司的文化，发展方向，工作环境以及我的家庭而离职，我认为工作就是要自己做着舒服家人朋友支持，我所做的工作能够给公司或他人带来效益，这样工作才有意义。在工作中最让我受措的是我的努力得不到认可。

3、你负责过哪些营销推广活动的项目重点项目中负责哪些阶段自己充当的角色业绩

回答：11年到今年四月份在一家小额贷款公司工作;因为是内勤的职务，业务自己也都联系;本身公司业务种类少所以成单率不是很高，我的原则是只有舍才有得，所以一般公司不做的业务给同行他们才会给我;自己出钱做了海报帖子交通要道的报刊亭的橱窗里;本身这就不是立竿见影的产品，大概一年内通过广告这个方式赢得的业务大概有六-八单;我很喜欢挑战创新，大家都用的方式不是没用效果只是没有那么容易见效;为其奔波的过程从内心里是十分的高兴，我自己想做的去做了并收到了相应的回报所有很高兴;大学期间任过兼职在学校超市里做收银员，因为发生过一次糕点过期的问题，学生带了七八个同学过来而且的态度不是很好。我说给他退了再换一块，他不是很满意;不但向其道歉最后给了他五块糕点。我们的客户对象就是学生，不能因此而造成消极的影响;让竞争对手而有可乘之机。

4、假设你是领导，你如何判断他是否合适该岗位重要考核指标有哪些

回答：首先从3大方面考虑，态度，人品，实力。第一，态度，如果一个人拥有100的才华但是他并不喜欢这工作只发挥20%，但是另外一个人只拥有50的才华但是他喜欢这工作能发挥40%。我宁愿要后者。(当然如果前者可以培养兴趣或者通过其他方面激发他的工作积极性那么需要额外考虑)第二，人品，如果一个人诚信值得商榷那么这个人的能力越强，反而对公司的危害越大。公司需要个人才我想首先考虑的是忠诚，可靠，而实力是放在第二位的。第三，实力，前两者考虑过后那么实力当然是最重要的了，无论哪个地方都是实力者才能生存的法则。实力才是综合性体现自己才能的途径。无论哪个公司都不会要一个没用的人。

那么现在考虑是否适合岗位，从以上3点，如果这个人喜欢这个岗位，而且人品值得信任，最后他拥有做好这个岗位的实力那么他就是合适的。

一般面试主管都会问网络推广方面的什么问题呀我专业知识不是很强

常用的行业通用数语：例如PV、UV、CVR等等；

如何拓展关键词，利用的都是什么工具，一个关键词就是一个市场；

熟悉搜索引擎竞价帐户后台工具，会合理的搭建帐户，会让你实操；

会分析帐户的推广数据，根据数据会制定优化方案，给你一个时段的数据告诉你他不满意的结果是什么，让你分析原因并制定解决方案；

帐户的精细化管理，在面试时候如果特别懂SEM的才会提及，如果水平一般的话就不会问。但前面几个几乎是必问项目。

我去面试网络推广，推广方法有哪些？我回答不出，网络推广方法有哪些？

曾经看过关于seo面试的文章，把他复制来给楼主看看，网站里还有几篇关于seo面试的文章，有兴趣可以去看看。

最近公司在招seoer，江西seo的博主也有幸成为面试考官。和几位面试者聊下来，还真是长了不少见识。

今天简单说说seo工程师面试时候需要着重的地方吧，有意向网络推广发展的朋友可以借鉴下。

seo面试并不像程序员那样需要做试题，通常都是通过面对面的聊天来考察应聘者的综合素质。由于一个网站的seo会涉及到多个方面，特别是网站主题的领域都应该起码有个大致了解。所以对求职者的综合素质有一定的要求。

同时各位在面试网络推广类职位的时候要注意把平常学过或者运用过的推广手段以及对seo的认知都统统表现出来，让面试考官知道你能够熟练的运用这些推广手法。如果还能对公司网站提出可行的seo意见那自然是最好的了。

其次，对于seo工程师这个职位来说，学历有如浮云一般，在面试的时候就不用强调学历了，可以一语带过，着重介绍实战经验。只要有实战经验即使是刚毕业都好找工作。比如你可以举例在学校负责维护以及推广学校的网站或者曾经是个人站长，这些都是能够给面试加分的地方。有实例那是最好不过了。

除了经验和综合素质之外，seo工程师这个职位对求职者的文笔也是有一定要求的。因为seoer写软文是不可避免的，文笔不好的要赶快恶补咯！

文章里只能泛泛的说下容易被忽视的地方，当然你也可以说你接受过seo培训，有开发WEB站点的经验，了解搜索引擎算法等等，这些有是很有利于招聘单位对你的了解。

市场推广专员必须知道的面试技巧

（1）QQ群推广

这是一种永远不会过时的方法，只要QQ还在，就少不了这种推广方法。可以加入活跃度高的且跟产品或者服务相关的群，拉入一批行业知名度高的人，聚集大量群友的时候，可以适当的推广产品和服务，当然频繁或者推广不到位都会有群友退群的可能。

（2）微博推广

可以发布企业最新资讯，增加粉丝和维护老客户。每天的更新的内容就可以跟大家交流，或者有大家所感兴趣的话题，可以互动。

（3）博客推广

软文要有发表的地方。一个是发到论坛，文章站，一个是发到博客里。发到博客里有个好处，不会被乱删。

（4）同盟网站推广法

单打独斗出不了英雄好汉，一个人的精力时间和聪明才智毕竟太小，因此，要懂得借用外力。

（5）软文网站推广法

写文章，或者引用好文章，里面巧妙地加入网址。

（6）论坛网站推广法

注册多个论坛，主要是在人群聚集的论坛上注册。发表热门内容，自己顶自己帖子。注意换马甲，发布有争议性的标题内容。好的标题是论坛推广成败的100%这里说的论坛是指泛论坛，包含留言本丶论坛丶贴吧等等一切网民可能聚集的地方。

（7）SNS平台推广法

现在SNS类型的网站非常流行，去SNS网站主要是去几个有人气的SNS网站有针对性的加几百上千个用户。然后选择合适的软文并合理的附带上网站链接，发表到日志里。

（8）分工合作推广法

社会效率的提高一个是工具自动化水平的提高，另一个是分工的价值。自己的能力有限，善于整合外部力量，雇用别人推广，把专业的事情交给专业的人来做，可以达到事半功倍的效果。

（9）水印推广法

防止别的网站引用，不仅不友好没效果，而且阻挡了搜索引擎的收录。从某种角度来说，其他网站也是自己网站的特殊网民。如果给网站打上水印，放上网站地址，积极地让别的站引用，提高网址曝光率，那么宣传效果是很好。

（10）视频网站推广法

如今的视频网站，都提供外部的访问接口。在别的网站丶日志引用这些视频的同时，直接宣传了网站，扩大了网站的影响力。

（11）网站目录提交推广法

开放分类目录,免费收录各地区行业优秀网站的中文网站目录,提供DMOZ目录网址提交,网站收录,中文网站目录检索搜索功能,免费推广网站,很不错的一种推广方式。

（12）交换友情链接网站推广法

相信这一种是大家比较常用的一种方法了。到加入QQ友链群

（13）分类信息推广法

去各类分类信息站发布网站信息，时下最热门的两个分类信息网就是58同城和赶集网了，注册并发布自己的网站信息。

（14）发布任务推广法

在威客网站发布任务，不仅能够吸引接受任务的人，而且能够吸引一大批旁观者。要充分利用这种一对多的传播优势。

（15）付费推广法

如果一些方法免费行不通。只要性价比合适，出去一个，可以收回两个，不妨付费推广。舍得舍得，舍不去的还会跑回来的。

（16）问答平台推广法

像在丶新浪爱问这些问答网站，选择一些网站的关键词去回答别人的问题。或者自问自答。

（17）百科网站推广法

做百科类的信息，比如丶维基百科丶互动百科等等。

（18）RSS推广法

有很多RSS聚合类网站，可以制作自己网站的RSS，提交到这些网站。

（20）书签推广法

把一些精彩内容的页面添加到QQ书签，百度搜藏，雅虎收藏等，让喜欢这些内容的网民去阅读，收藏。

（21）有奖注册推广法

以增加会员注册量来做的一种推广方法。一般大家都是以有奖注册，或者一些激励注册的方法来推广，现在的人都是现实很精的，无利可图的事，他们是不会做的。

（22）邮件列表推广法

就是定期不定期的给网民发送电子杂志。比如像各大商城定期或者特殊节日发布优惠打折信息，投放精准，效果非常的好。

（23）电子邮件自动回复推广法

就是在邮箱设置自动回复，把网站的地址和网站介绍设置为自动回复内容当你接收到任何一封邮件的时候，邮箱就会自动回复过去。

（24）免费资源推广法

给其他网站提供免费的服务。

（25）鼓励访客宣传推广法

如何打动网民口碑宣传，则要根据网站内容，灵活安排了。一般新奇有趣互动性的内容效果教好。比如测试类啊丶评比类啊丶节日祝福类啊丶搞怪类啊等等内容的网页容易被强烈传播。可以考虑网站如何发掘这方面的素材。

（26）按效果付费推广法

可以出售的资源，不妨在网络上以按效果付费的方法推广，可以免费得到大量的流量。

（27）免费建站程序推广法

开发一套网站程序，免费提供给别人使用。网站程序里少不了带上开发者的版权链接。目前流行非流行的博客程序丶论坛程序等开发者网站，流量大的吓人。有点能力的站长朋友何不学习一下呢。即使开发不了完整版，搞个二次开发，推出美化版丶各类主题版，发布到各类源码站。

（28）电子书推广法

电子书可以被长久反复阅读，对人们的影响是非常大的，网站也能给人留下不可磨灭的印象。

注意：在推广的时候并不是所有的方法都要全部使用完，最好是根据具体的目标，具体的业务找到效果最好的推广方法。

运营推广岗位面试会问哪些问题？应该如何应对呢？

市场推广专员必须知道的面试技巧

除了个人履历外，面试时你会如何判断应征者是否合适？

面试时我会留意应征者是否和蔼可亲、活泼 ( pleasant ) 及令人愉快 ( cheerful )，以及对答时能否给人舒服的感觉，因为市场推广人员要接触的人很多，包括公司同事、不同的制造商、供货商及顾客，所以沟通及表达技巧，以至个人的性格都很重要。为测试应征者的语文能力是否能够应付日常文书沟通，他们要通过笔试，内容包括翻译及就某题目表达意见。应征者在对答方面须视乎要求，扼要地表达重点。

此外，创意对市场推广工作也很重要，因为要推出新产品或活动时，也要靠市场推广主任的市场触觉及创意地构思宣传方法。应征者可透过以往的经验，提供一些成功例子供面试人员参考。我们也会问有关现时流行产品及宣传方法/潮流的问题，以了解他们对行业的认知及看法。

未能成功获聘的应征者，有甚么可以改善的地方？

部分应征者在面试前准备不足，他们投寄求识信时可能采用「渔翁撒网」的方式，故未能深入了解个别职位的要求及职责，表达自己时便不能说出配合该职位要求的个人强项，难以令面试人员留下印象。另外，了解应征公司的背景资料也很重要，例如应征一般零售业与直销公司的'市场推广职位，在工作方式上已有很大分别，若面试前可先作了解及准备，应对时的信心会大大增加，表现亦会更好。

要增加获聘机会，守时十分重要。此外，也要表现得主动，令面试人员感受到你对该份工作的诚意。以上所说的准备工夫是其中一项，另外更可提及自己的强项或独特的技能可如何配合应征的职位或公司。当被问及个人的弱点时应说一些不会影响应征工作的小缺点，或已实行的补救方法，如修读课程等，这些均可令面试人员留下良好印象。

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面试官提问运营策划工作人员职业发展计划，这种情况在面试中很常见，尤其是在应届毕业生的面试中，职业发展规划难题可以说是一个常规问题。当应届生面对这样的问题的时候，大家首先应该思考一下面试官提问其背后的目地。一般来说，有三个目地。评定应届毕业生的自我认知能力。许多应届生在找工作时对自己的职业整体规划并不清楚，这反映了两个问题。一是对自己没一个清晰的认识，二是没有一个既定目标。假如不考虑到自己能做什么，未来想干什么，对工作的热情通常比不上有明确目标的人高，反而是抱着做做看的心态。

评定应届毕业生的价值观念。招聘者能从候选人的未来计划中了解到了候选人的价值观念。有些人期待五年后自己做生意，有些人期待三年后在同一岗位上迅速升职，有些人期待三年后提升自己的水平。这种回应都体现了不同类型的价值观念。在这些价值观念中，招聘者会寻找与工作相匹配的个性特点。比如，假如价值观是五年内自主创业，那样运营助理岗位的发展与未来业务流程很有可能存在一定的差别，如时间与发展机遇。

评定应届毕业生的组织承诺。招聘者比较关注求职者的稳定，企业花费时间去培养，不希望看到求职者在短期内离去。所以当问到3-5年职业发展规划时，假如招聘者察觉到侯选人不稳，就会选择舍弃。从招聘者的角度来看，大家如何回答才可以不踩错点呢？第一，保证你有一个方案。有一些侯选人说，我也不知道，我也不知道。这样的回答是很忌讳的。假如不清晰自己想要什么，在工作上很难有动力和自我驱动。运营助理是一个辅助的岗位。

尽管工作中不会太难，但是搞好都不容易。它需要更多的思索、自主创新与自己的改善。这需要自我驱动，而不是被饲养。第二，方案方向与公司不冲突，但是切合实际。要知道职位的工作内容，例如是否需要外出，升职的岗位是什么。假如升职公司要求在同一岗位上最少工作两年，而应聘者的职业发展规划要在半年内升职，那样招聘者的评价便会有一些保存。