完整的面试流程步骤
完整的面试流程步骤,求职的时候hr最看重的是个人能力,无论何时都要学会尊重他人,职场人脉也是一点点积攒起来的,工作的时候要以自己的身体为第一标准,我这就带你了解完整的面试流程步骤。
完整的面试流程步骤1
一、面试前阶段
1、电话预约
当HR从各种简历中筛选出初步合适的简历后,将会通过电话进行预约。
电话预约的主要内容一般是询问是否已经找到工作,是否有意向有时间来公司面试?毕竟有些人是随意投递简历,有些是招聘网站自动投递。
提前电话预约好即可避免浪费双方时间。
2、正式邀请
小一点的单位可能在电话预约中已经商谈好正式面试的时间地点等信息。
正规一定的单位会随后补上一个短信息,将面试需要准备的材料、时间、地点等信息正式的再次通知下求职者。
大型企业会给求职者发送邮件做出正式面试邀请。内容包括姓名、岗位、面试时间地点、公司路线图、联络人等等。
二、面试阶段
1、核实身份及证件,填写基础信息
前台工作者或者初面的HR一般会审核下求职者所带的各类证件是否齐全,包括不仅限于身份证、学历证、学位证、资格证书、各种奖励证书等等,建议求职者原件、复印件都要准备。
当身份和证件没有问题的时候,HR或者前台工作者则会提供一份基础信息表,或者求职申请表。其中的内容一般都是个人的简历内容。
其目的是不仅为了一会面试的时候使用,也是合适投递简历真假性的一个方法,有些单位还会将其留存备用。
2、各类测试
有些企业会在基础信息填完后增加一个测试环境,填写各种测试试卷。
能力测试。此类测试是最重要的'一个测试,通过答题对职业技能直接进行考察,尤其是专业技术岗位的求职者遇到的最多。
求职者一定要认真对待,因为有些时候,后期面试效果不好的情况下,面试者会考虑求职者的测试结果,尤其是测试结果优秀的求职者。
性格测试。这个属于心理测试,更多时候是测试求职者的抗压能力、团队合作能力、个人价值观、稳定性等等。
3、正式面试
此类面试,大家都已经经历了很多次,这里简要的说明下。
初面。初面一般是HR和部门主管负责,前期是再次询问工作经历、学历等等;紧接着是介绍公司的情况,包括岗位职责、薪资福利待遇等等。
通过初面对求职者能否胜任工作有了一个总体印象,而不是基于纸质材料得出的结果。
二面及多次面试。很多企业不是说仅仅初面就结束了,很多时候会经过二面、三面等,岗位越高,越需要多次面试。此次面试一般是考核的更加严格,有的甚至还会进行实际能力操作等。我有次面试,经过了好几个月,共参加了4次,其中有次还直接动手进行现场编程。
三、面试后阶段
这个阶段一般以公司为主,公司面试人员会综合评估、打分,综合各方面因素进行确定求职者的去留。
此阶段对于求职者来说,同样也是一个考虑的时间,是否要去这家公司工作。
正常情况下3-7天,公司HR就会给出一个明确的答复。
四、说在最后
面试在找工作中是一个重要的环节,即使最终面试失败,或者自己不满意,但是还是建议去面试一番,积累经验。
完整的面试流程步骤2电话邀约
筛选出来的简历,要进行电话邀约,在电话里面先做简单的情况了解,也可以叫做简单的电话面试,将一些基础的问题搞清楚,确定求职者有意向和时间来参加面试再邀请到公司面试。
有些人不是诚心求职,还有一些是系统自动投递简历的,还有一些是通过电话面试判断不符合公司要求的,这些情况就不必要邀请来公司参加面试了,避免浪费双方的时间。
发送面试邀请
正规的公司再进行电话邀约之后,都会给求职者发送面试邀请,面试邀请应该提前写好,有统一的格式,一般情况下发送的时候只需要调整个人信息和时间即可。
面试邀请一般来讲要包含以下几个方面的内容:
1、求职者姓名、应聘职位;
2、面试时间、地点、路线图和乘车路线;
3、简单公司介绍和公司网址;
4、公司联络人及电话;
5、善意提醒和感谢。
填写表格
求职者到达公司参加面试的时候,要先让求职者填写《求职申请表》,这样做一个是为了留存相关的信息,另一个也是验证简历真假的一个方法。
填写好表格之后才能进入到下面的面试环节当中。
查阅证件
求职者应该随身携带自己的身份证件、学历证件、资格证书等,最好携带原件和复印件,在进行面试之前HR要查验一下证件的真伪,如果没有问题再进入下一轮的面试,提高面试效率,减少录用风险。
人力初试
前面的工作都进行完了之后进入第一轮面试,也就是人力面试。主要需要了解以下几个方面的内容:
1、了解个人素质和个性;
2、考察工作经历及通用技能;
3、考察价值观是否和企业匹配;
4、个人的意向和职业规划;
5、薪资情况和期望。
进行笔试
笔试是面试不可缺少的一个环节,是对职业技能的直接考察方式,尤其是对于技术类岗位求职者。
笔试可以是用笔答也可以用计算机完成,题目要根据岗位不同有针对性地出题,而且间隔一段时间要把题目进行更新。
进行性格测试
性格测试是属于心理范畴的内容,可以说这个更具有专业性,也是常常容易被公司所忽视的环节,但是这个对公司的影响是长期的持续的,所以这个环节最好不要声调。
可以选择去购买一些专业公司所研发的产品,专业度和准确度都比较高。这个虽然会占用一些成本,但是相比一个品德不好的人给公司带来的后续影响,这个成本还是可以忽略不计的。
部门复试
前面比较繁琐、基础的工作都进行完了,能够通过的求职者就要进入到部门复试阶段了,这个阶段重点考察以下几个方面:
1、个人知识和技能考核;
2、工作匹配度考察;
3、与部门人员接触,适应;
4、团队与合作意识。
一般情况下职位比较高的求职者还需要再进行多轮的面试,总监、高管职位通过部门的面试之后,还需要公司高层领导的面试。这个阶段都可以归纳到复试阶段,所有的复试都完成之后才能确定是否录用。
确定录用
通过以上多重考察和面试的人选,就进入了是否确定录用的考察范围,通常情况下要将几轮的面试结果汇总,如果职位比较高或者核心岗位人员,还应该让当时的面试官一起商量面试的结果和想法,大家一致认为没有问题方可录用。
确定录用之后要先给求职者一个口头的电话通知,随后发送正式的录用通知书,进行后续的录用工作。
面试流程以及技巧介绍
我曾经做过百度推广。初去的时候,他们考察最多的还是你对这个工作的热情度,然后就是你的沟通能力。至于专业知识,他们有后期培训,你事先了解一点更好。
面试流程,开始肯定是自己介绍,再工作经历(没有工作经历,谈所学专业),接着,对这个职位的认识;再谈职业规划(要围绕这个行业谈),最后,面试官表态,可能会提到薪资待遇。
面试流程以及技巧介绍
你看过哪些面试流程以及技巧介绍吗?很多人去面试总是两手空空毫无准备,这样又怎么能脱颖而出呢?我为大家搜集和整理了面试流程以及技巧介绍的相关信息,一起来看看吧,希望能帮助大家顺利解决问题。
面试流程以及技巧介绍1
常规面试的流程,分为初试-复试-终试三轮面试
第一阶段:人力资源负责人初试:综合素质考察
这一轮考察的主要是我们的综合素质,最开始约见我们的人事专员,会安排我们给人力资源负责人进行第一轮的面试:初试。初试重点考察的方面有:
1、个人基本信息:通过了解个人基本信息,看性别、年龄是否符合岗位要求。
2、工作经历:了解工作经历,考察曾经的工作经历是否和面试岗位需要具备的技能相匹配。
3、性格特征:了解性格特征,考察个性和岗位的匹配度。
4、薪资要求:看薪资的要求是否在单位给出的范围内。
主要通过了解以上四个方面的信息,初步筛选求职者是否符合岗位大体需求,一般有相关工作经验,语言表达良好,薪资要求和单位相匹配,能给人稳定踏实的感觉,初试基本问题不大,人力资源筛选是三轮面试最松的一个环节。
第二阶段:部门复试:专业技能测试
初试通过就进入复试,这一轮是考察的主要是我们的专业技能能否胜任岗位的要求。所以一般是进行技术测试,要么是部门负责人做测试,要么是本专业很强的同事测试。这个环节笔试居多,有的也会是笔试加面试。这就需要我们提前做好充足的知识储备了。
这一轮面试的通过率相对第一轮来说低一些,尤其碰到要求严格的部门负责人,或者在求职者很多的情况下,被pass的几率很高。所以,对于复试我们更要认真梳理专业技能,提前做足准备。
第三阶段:领导终试:综合素质再次考察
复试通过,最后一般还会安排给单位的最大领导见个面。这一轮终试和第一轮人力资源面试问道的问题可能大同小异,还是考察的我们综合素质。但是终试的领导对我们的要求是更高的,看人看问题更犀利,所以在回答问题的时候更要弄清问题背后的意图,思路要清晰,稳定性要高,更自信展示自我。整个面试流程以及每轮面试考察的侧重点希望能帮助求职的小伙伴提高面试成功率,找到心仪的工作。
面试流程以及技巧介绍2短时间内了解面试流程
首先来说第一个环节:审核抽签。 我们刚进入考场之后第一步就需要审核抽签。先来说一下审核,在审核的时候我们需要准备最基本的两样证件:一个是身份证,一个是准考证。每年在考试的时候都会有考生丢失准考证的和身份证的情况,这就需要同学们在打印准考证的时候多打印几份,如丢失提前到招考部门补办。之后是抽签,在抽签环节不仅仅考官抽签,考生也需要抽签。这就告诉我们考试越来越公平公正。同时我们还要注意,对于抽到考好比较靠前的考生,在答题的时候一定做到充实、详细。对于考号比较靠后的考生更加要做到逻辑清晰、不重复啰嗦。
其次来说第二个环节:面试候考。 在面试候考阶段我们要注意两点。第一点:就自身来说,控制情绪,回忆答题思路和最近所学。第二点:就别的考生来说,对于他们的过分干扰要做到有正确辨别,不要在上考场之前就丧失了信心。
再次来说第三个环节: 开始答题。 在开始答题阶段我们要注意两点。第一点:我们在开始答题之前就要提向考官现在开始答题。这样做会让考官感觉很有礼貌也不会显得突兀。第二点:在答题过程中切勿追求完美,尽可能保持流畅。
又次来说第四个环节: 考生离场。 在答完题目之后不要因为答得好而得意洋洋,也不要因为答得不好从而垂头丧气。可能此时考官正在打分,你不稳重的状态会导致你拿到低分。
最后来说第五个环节: 统计分数。 考生所得分数是去掉一个最高分去掉一个最低分取平均分数,一般情况下是你的下一位考生答完候分的时候你就需要进考场听分以及签字确认。当然也出现过考场里第一号、第二号、第三号三位考生统一公布分数的情况,这是为了在整个考场里奠定本考场评分标准。
1、考生进场。考生持准考证、身份证等相关材料进入候考室。允许考生携带教材进入候考室,手机必须是关机状态。
2、身份核验与资格审查。逐一核验考生的准考证、身份证等材料原件,以及面试考点、考试时段、报考学段、报考科目等信息是否与本时段考生清单相符合,组织考生签到,记录缺考考生名单。
3、诚信教育。宣读《面试考生守则》、《国家教育考试违纪处理办法(摘录)》和注意事项,发放《面试程序》,提请考生按照规定程序和要求参加面试,以及不得携带教材等进入抽题室、备课室和面试室。
4、分组抽签。按照考生报考学段、报考科目以及面试室设置等情况,对考生进行分组,组织各组考生进行面试顺序抽签,登记考生抽签的顺序号,发放考生抽签顺序号牌,依照号牌顺序引导考生进入抽题室进行抽题(有些地区不会进行抽签)。
5、维持秩序。维持候考室考试纪律,保持安静。
抽题室抽题
1、监考教师根据考生分组抽签的顺序号,每隔20分钟左右,分批次叫号考生进入抽题室。
2、核对考生基本信息与考生清单是否相符,组织考生签到,提取系统中考生信息。
3、指导和协助考生登录面试测评软件系统,告知考生抽题与报考学段、科目一致,指导和监督考生抽取面试试题(幼儿园类别考生从抽取的2道试题中任选1道)、打印面试试题清单。
4、待该批次考生抽题结束后,统一发放备课(活动设计)纸。
5、考生携带准考证、试题清单、备课(活动设计)纸前往备课室。
备课室准备
1、考官核对考生基本信息与考生清单是否相符,组织考生签到,提前请考生将禁带物品(包括教材)放置指定位置。
2、考官安排考生座位,发放备课(活动设计)草稿纸(草稿纸)。
3、写教案时间20分钟。
4、备考满15分钟时,考官会提醒考生备课剩余时间5分钟。5分钟后宣布备课结束时间已到,考生停止备课。
结构化面试
1、面试考官通过面试测评系统从试题库中随机抽取2道规定问题,告知考生问题并要求考生开始回答。时间5分钟左右。
2、面试考官根据考生表现,做相关评分记录。
3、考生回答完毕或回答问题超时,面试考官提醒考生开始试讲(演示)、
试讲
1、考生开始试讲。时间10分钟。
2、面试考官根据考生表现,做相关评分记录。
3、考生试讲(演示)超时,面试考官提醒考生结束试讲,开始答辩。
答辩
1、面试考官根据考生试讲情况,提出2道问题并要求考生回答。时间5分钟左右。
2、面试考官根据考生表现,做好相关评分记录。
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