前段时间有个以前的学生来跟我吐槽，说想找个运营的工作。结果他在网上刷了半天职位，最后还是没找到合适的！
这是他说的。都是招聘网操作的。有的工作需要运营，有的是电商运营，有的是新媒体！
都是在招新媒体运营，有的是社区，有的是微信官方账号，有的是Tik Tok，有的是头条！
他们都想在Tik Tok运营，有些人玩直播，有些人玩短视频。
都是短视频运营，有的提供运营思路，有的需要截视频，有的其实只是后台回复！
之所以纠结这些，是因为在现在的招聘环境下，很少有人去思考运营是什么，需要什么样的知识构成等等。
这些现象的背后，应该是操作系统不完善！
运营是一个什么样的岗位？
我自己定义了操作。所谓运营就是半独立于企业，承担一项具体任务的小团队业务负责人！可能不太准确，但基本涵盖了一些操作。
半独立于企业，说明这个小团队有足够的权限！你可以在某些方面做出决策，同时，你可以影响企业！
承担具体任务，如网络品牌推广、网络营销、企业文化建设、内部宣传等。
小团队意味着紧密的内部职责。
业务负责人说他只关心事，不管人！而且这个职位应该对业务有一定的权限。之所以说运营应该是负责人，是因为运营这个岗位的特殊性，使其能够有全局的视角！
目前招聘方提出的运营概念其实是一种乱象。想招聘个人，做微信官方账号，或者其他平台，但是又不能很好的解释自己的工作内容，只好发布一个网络运营的招聘！
那么，理想的操作应该是什么样的呢？
首先要储备大量的职业跨岗知识！
电子商务经营者要了解推广、美工、客服、售后、仓库等岗位的工作内容和日常工作状态，以便能够临时替代。新媒体需要了解策划、美工、视频拍摄、摄影、剪辑等交叉工作的知识。诸如此类，其他职位也是如此。
理解就是能够从更全面的角度思考问题，能够有效地改进和指导各岗位的工作。
其次，需要强大的数据分析能力！
在运营期，大部分互联网平台都会依托后台生成的数据进行数据处理和分析，逐步完善和调整运营方案，追求更好的效果！
数据不会说假话，但是同样的数据在不同操作的报告中甚至可以得出不同的结论。这对运营的数据分析和理解能力是一个很强的考验！
再次，学习，学习能力强！
而且平台算法不断迭代，新游戏层出不穷。在认识一个能力很强的运营之前，我每天总会留出半个小时浏览行业网站，或者学习一些新的玩法和知识。
用他的话来说，不接触最新的知识，短暂的假期后就不知道怎么工作了。
最后，要大胆、细心、负责！
曾经听说有个朋友家招了个小姑娘做运营，主要负责直通车的推广。结果她在贴吧呆了三天每天都不敢投钱，怕烧了钱没效果！
还说有些操作不慎，活动中产品的价格和数量都是错的，公司在一次活动中损失几十万。
所以不用说，胆大心细是运营的一个基本素质！
总之，运营是一个综合性的岗位，是传统美工、文案等基础岗位的质变，而不是基础岗位的简单相加，更不应该是对某些人力资源的任意定义！
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