运营转行能做什么

编辑导读:近年来，越来越多传统行业的小伙伴想转行到互联网行业，而这其中，因为运营的特殊性，成为了大多数人的第一目标。0如何转行做运营工作？转行做运营需要做哪些准备？如果你也有这些疑问，看看这篇文章的作者是怎么回答的吧。

这半年来，我遇到最多的问题，如何转行做运营。有的HR想转行做运营，有的程序员想转行做运营，有的营销想转行做运营。想转行做运营的人太多了，但是真正懂运营或者行业的人很少。

这篇文章可以帮助想转行做运营工作的人，有一个清晰的认识，帮助你正确转行做运营工作。

一、为什么要转行做运营？

做任何事之前，先问为什么。只要你有足够多的答案，你就能做出正确的决定。否则，你一定是在骗自己。

有人说运营很有意思；有人说我喜欢互联网，想做互联网工作，操作门槛比较低；有人说运营可以锻炼一个人的能力。

我认为他们所说的是谎言。之所以想转行做运营工作，并不是因为互联网的工资比其他行业高很多，运营岗位的入职门槛也比其他岗位低很多。在成人的世界里，多一点坦诚对你更有利。

大家问我的时候，我会问为什么。虽然他们说的不是真话，但我希望通过三寸不烂之舌，能让他找到内心的动力。

谁要是觉得手术很有意思，你就真的觉得不对。

运营商在工作中背负着沉重的KPI。不懂运营工作的可以理解为销售。销售是一对一的销售产品，运营是一对多的销售产品，可能会获得收益，消耗用户的时间。而且，很可能没有预算。是的，没钱给你打广告。

如果有一天数据不达标，操作人员就会受到老板和同事的质疑。

话务员也是加班比较重的岗位。公司6点下班，一般8点走不了，头发一根根掉。每天都在担心发际线是不是有点背。

在一些产品驱动、技术驱动或者销售驱动的公司，运营真的是打杂的，很难开发智能。

算了，就说这么多不合逻辑的话，然后我就想转行了。

二、了解运营的基础分类

做运营之前，先了解一些基础运营工作的分类，根据运营技巧可以分为用户运营、活动运营、内容运营、渠道运营。如果以平台或产品来划分，可以分为新媒体运营、电商运营、社区运营等等。

可以开老板直聘或者看一看。N的分类让人眼花缭乱，看完不知道选哪个工作。

按照平台划分或者产品划分，运营技能有四大类，大部分人会从技能上划分。

有人问:用户运营是客服吗？那太浅薄了，你不会明白的。只是有些公司明明招客服岗位，却贴上运营的标签。

操作:

包含运营分层设计，提升用户活跃度，提升用户消费金额等，总之就是让用户喜欢上产品，并且为产品的商业目标贡献一份价值。

有人问:活动运营需要特别的灵感吗？其实没必要。大家有没有发现，各个平台的活动都差不多？所以，世界上的活动被复制，灵感不一定是妙招。

操作:

策划系列活动，完成当前的业务目标。运营人员要先明确业务目标之后，才开始策划活动，准备素材，推进进度，申请资源，活动复盘等。

有人问:做内容运营是不是没有好的文笔？网上内容那么多，运营商一天只写48小时是不够的。

操作:

有运营人员产出的内容，这类运营人员需要有一定的文采。也可能通过UGC或者PGC的方式，刺激用户产出内容，运营人员只管制定规则，吸引用户参与，维护头部用户就可以了。

有人问:渠道运营需要掌握SEO、SEM、DSP吗？不一定精通，但是要注意，如果公司足够有钱，只需要和渠道方搞好关系就可以了。

频道操作:

通过一切合法的手段，把其他平台的用户导入到自己的产品。有钱的公司可以理解为只会花钱的职位，没钱的公司可以理解为互联网的水军。

以上四个技巧已经描述的很清楚了。你知道如何选择你的位置吗？

我建议先了解自己的性格，再选择合适的岗位。其实这四个位置都没有严格的限制。做用户运营的也要掌握内容运营和活动运营的技巧，做渠道运营的也要掌握内容写作的技巧。

总之，运营工作就是一个筐，什么都能往里装。

因此，选择正确的公司和正确的行业比花大量时间调查那项技能更合适，也更有利可图。

三、如何选择合适的工作

如果你听了我的话，你选对了公司，选对了行业，准备找一个运营相关的岗位。

不管你转行做运营还是准备跳槽，记得给N家以上的公司投简历，对症下药。

如果你的实力达不到别人的期望，你就要研究别人的喜怒哀乐。

制造采访用的火箭和螺丝钉。先说面试。

选择公司和行业，然后研究他们的慧聪。我们从网上随便找一个hc的资料，看看他们的要求是什么。

职位描述工作职责:

负责公司线上线下推广计划的制定和实施；严格控制活动计划的实施过程，按照时间节点和质量要求完成活动目标；根据产品特点和目标群体，统筹各种资源，策划适合公司的活动和推广方案；设计多样化的用户运营方案，有效增加用户粘性；跨部门沟通协调，与其他部门合作完成公司整体经营指标。工作要求:

至少1年互联网行业经验；大专以上学历；优秀的人际交往和协调能力，组织能力，注重细节，执行力强；吃苦耐劳，有团队精神和高度的责任感；能够承受较大的工作压力，自我驱动能力强。重点:

这是一个产品运营岗位。从慧聪的要求来说，活动推广需要有活动运营和渠道推广的经验。增加有用粘性，这就是用户的运营。跨部门沟通需要沟通协调能力。

什么吃苦耐劳，承受工作压力？这些都是冠冕堂皇的话。在面试中表达自己吃苦和工作压力的决心就行了。

注重活动运营、渠道运营、用户运营的体验。

四、盘点以往工作经验

你现在还没有运营经验，但是如果有之前的工作经验可以依靠。

比如之前在市场部、微信官方账号、个人网站甚至群主工作过的，可以从工作中摘录相关内容，写在简历上。

一般市场部的工作都会涉及到活动，所以请写一下你过去做过的活动，以及推广的渠道。如果你是群主，可以写这个群怎么组建，群里有多少人，有多活跃。

都是把过去的工作经验和现在的hc匹配起来，找到合适的中间点。虽然没有纯粹的操作经验，但是有类似的经验还是可以的。

最怕的，一份运营简历与运营无关。

如果还没毕业，运营方面的工作相对好找。反而下面的内容更适合你。

五、不打无准备之干仗

不是一天换一次工作。在决定转行之前，提前半年或三个月做好准备。

我觉得可以分为三个阶段。一般建议你做前两个阶段，第三个阶段看公司情况。

1.学习进入陌生领域最快的方法就是交流学习。

学习最新的运营知识，可以选择看书或者报班。读书适合自制力强，学习理解力高，但遇到问题没人能问的人。

该班适合真正想转行的人，在学习环境和运营道路上找个导师，省去了自己摸索的时间。

学这个不是费时就是费钱，必有其一。

一般喜欢看书，自己摸索，所以发际线后退，肚子凸起，心里难过。

2.学以致用的练习，只有自己去操作才能知道它的深度。

如果真的想转行做运营，建议你开个自媒体账号或者微信官方账号账号，写点内容，锻炼自己的运营技巧和思维，熟悉产品的后台运营。

也许可以找个新媒体运营的工作。是不是很美？

而且有的人在写文章的过程中放弃了做运营的想法，有的人看着粉丝，阅读和评论很难突破两位数，也放弃了。

那真的不适合你做运营工作，不过及时放弃是好事。

如果你坚持下来了，还想找个运营工作，那我就放大招了。

3.经过前两个阶段的积累，写计划已经到了找工作的阶段。有了合适的公司，合适的职位，有可能对方觉得你不合适。只要得到面试机会，就好办了。根据对方的产品写一份运营方案。

你可能会觉得自己的思考不全面，写出来的方案漏洞百出。不要怕，写计划不一定是提供一个完美的解决方案，而是表达一种工作态度。

你也写不出完美的计划。万一对方拿你的方案去操作，岂不是赔了夫人又折兵~哈哈哈

我初入职场时就用过这个套路。当时面试了一家稍微大一点的公司，在SEO领域没有好的成绩证明自己的能力。于是我写了一份SEO诊断方案，带着方案去面试。

因为我很细心，HR直接跳过了和主管的面试，主管觉得我的态度可行，就去找了老板。老板说，在所有的面试官中，你不是最好的，但你是最用心的。我愿意给你一个机会。

当然，我不想要这个机会，因为我没有谈好工资。哈哈~

写计划，证明自己的想法，表明自己的态度，比较靠谱。

如果你看了这篇文章，还是想转行做运营工作。然后开始学习运营知识，开通自媒体账号，开始第一步运营。有机会的时候，写一个骗过面试官的计划。

作者:张穆，微信微信官方账号:运营官张穆，7年产品推广运营经验。

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