目录
一般规则1
第一章规章制度2
考勤管理系统2
人事管理系统3
办公室日常管理系统5
工资管理系统
办公室卫生和公共设施管理制度7
财务管理系统
第二章员工岗位职责描述9
副总经理的职责
首席执行官的职责
行政助理职位12的职责
广告总监工作职责12
广告专员工作职责13
规划和实施工作职责14
文案工作职责14
平面设计师工作职责15
网络美工的工作职责16
产品经理工作职责17
网络专员的工作职责18
网络推广专员工作职责19
总经理规则
1.所有员工团结一致，共同努力。最终目标是将公司打造成为具有莆田特色、影响力大、辐射力大的文化传媒机构。
二、公司原则:提前做人。
公司信条:踏实+细致+灵活+耐心=成功。
三。公司提倡全体员工刻苦学习科学文化知识。公司为员工提供学习和深造的条件和机会，努力提高员工的素质和水平，造就了一支思想新、工作努力、技能熟练的员工队伍。
四。公司鼓励员工发挥才能，多做贡献，对做出突出贡献的给予奖励和表彰。
动词 （verb的缩写）公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会，鼓励员工积极向上。
六。公司提倡员工团结互助，同舟共济。发扬集体合作精神和集体创造力，增强团队的凝聚力和向心力。
七、公司鼓励员工积极参与公司决策和管理，欢迎员工对公司事务和发展提出合理化建议，公司将对做出贡献者给予奖励和表彰。
八、公司尊重所有员工的辛勤劳动，为他们创造良好的工作条件，提供应有的待遇，充分发挥他们的能力，为公司做出更多的贡献。
九。公司为员工提供收入和福利保障，随着经济效益的提高，提高员工各方面的待遇。
X.公司实行“按劳付酬”和“多劳多得”的分配制度。
XI。公司实行岗位责任制，实行考勤和考核制度，端正工作作风，提高工作效率，反对拖延和不负责任的工作态度。
十二。公司倡导务实的工作作风，提倡厉行节约，反对铺张浪费；降耗增收增效。
十三。员工必须维护公司的纪律，凡违反公司章程和各项制度的，一律追究责任。
第一章规章制度
考勤管理系统
一、作息时间
夏季:上午9:00-中午12:00-下午18:30。
冬季:上午9:00-12:00，下午13:30-18:00
一周工作六天，无特殊情况周日休息。如果公司周日有员工值班，就会加班。上下班带钉枪系统。
第二，签到系统
1.公司所有员工上下班应实行钉卡制度。上班时间未到者视为迟到；在上班时间前早退者视为早退；未经领导批准擅自离岗者为擅离职守。员工的考勤记录将是公司绩效考核的重要组成部分。
迟到或早退10分钟以内的员工，每次捐款10元；迟到或早退30分钟以内的，每次捐到30元；捐款会放在捐款箱里，每个季度会打开，用于团建的需要。如果捐款不足以支付团建费用，差额由公司补足。
迟到或早退者，除捐款费用外，还须扣除当月全勤奖励；
如遇特殊事件或紧急情况，迟到员工必须在上班前30分钟内致电部门领导申请，并致电公司行政人事部备案；
2.公司的下列人员不得签到:
以及总经理、副总经理批准的免签者；
出差，在钉钉上填写《出差申请表》，由部门负责人审批；
因故请假，经批准；
临时请假，事后说明原因，主管批准。
第三，休假制度
员工在办公室请假，必须提前在钉钉系统上填写“请假申请单”，由总经理审批，审批通过后才能请假；特殊情况可以先电话申请，复工后立即提交请假申请表，方便行政人事部备案。
1、若生病、有事需要请假，以书面形式向部门经理申请批准；
2.请病假需要出示医生的诊断证明，并填写请假条。如果没有医院证明，必须填写说明；
3.婚假7天；
4.丧假3天；
5.产假120天，流产假15天。
第四，假期制度
1.周日或者法定节假日，按照国家规定都是节假日；
2.产假包括周日和节假日，不补休。
五、旷工制度
迟到、早退或擅离职守30分钟以上者；未经许可不工作的人；未按规定办理请假手续擅自离岗者；已休完假但未补休或请了假的，为旷工。旷工不足半天者，按旷工半天处理；旷工不满一天的按一天处理，以此类推。旷工一天，罚款100元；旷工两天者罚款200元；旷工三天，扣半个月工资；旷工三天以上者，扣除当月工资；旷工五天以上者，予以辞退。
六。加班制度
公司原则上不提倡加班。如确因工作需要，员工无特殊情况不得拒绝公司安排的加班，公司将给予其休假或一定的加班补贴。
人事管理系统
一.征聘
1.公司所需员工全部面向社会公开招聘。
2.公司录用员工的原则是知识、品德、能力、经验等。符合岗位要求。
3.所有申请人必须在面试前详细填写申请表。
第二，报到
1.新员工需要填写《亚洲健康联盟文化传媒有限公司员工档案登记表》，签订公司劳动合同。
2.行政部审核新员工的相关文件，并收集其照片、身份证、学习证书、职称证书、毕业证书等相关文件的复印件。
3.行政部应及时建立新员工的档案和个人基本信息，并通知相关部门。
三。试用和培训
1.除非得到总经理的批准，公司的所有新员工都要接受试用期。
2.根据《劳动合同法》的规定，试用期为1至3个月。试用期优秀的，直接主管报上级主管批准，总经理批准后，可以缩短试用期。
3.凡有下列情况之一者，不予录用:
未经批准擅自离职者；
经医院检查身体不合格或有精神疾病者；
试用期内，严重违反工作规定者；
那些伪造证书欺骗公司的人。
4.公司各部门负责人负责本部门新员工的培训，不定期对全体员工进行培训，不断提高业务能力。
四。奖励和惩罚
1.公司员工有下列情形之一的，给予一定的奖励:
对公司业务有特殊贡献者；
降低公司运营成本者；
能事先
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