在全球疫情下，据东方财富统计，4560家a股上市公司中，1697家上市公司共裁员909993人。Net，阿里裁员30%，腾讯裁员10-30%，JD.COM，滴滴等大型互联网公司裁员相当多，预计整体裁员超过10万人。
前几天，一个在大厂上班的朋友抱怨。他在总监的位置上，看着百万年薪，却背负着巨额房贷。这对夫妻整天提心吊胆，担心被解雇。一旦下岗，房贷和孩子上学费用会压垮这个小家庭。
6月份找我做职业规划咨询的案例中，最难的一个是我还没工作一年。整体条件还不错，经历也比较丰富。但是我投的简历不堪重负，一年只收到两次面试机会。
这才是2022年真实的职场环境。行业和职位的不确定性越来越强。想要拥有一份工作，不陷入失业大军，只有不断提升才是王道！
要提高自己的能力，不能什么都学。现实中，你不可能学到所有的东西。首先要知道能力包括哪些。
1.能力的三大核心是什么？
一般来说，当我们说一个人有很强的沟通能力时，其实是在描述这个人的技能；当我们说一个人责任心强的时候，其实描述的是这个人的态度；当我们说一个人持有国家职业生涯规划证书时，其实描述的是这个人所具备的知识。
所以，通常情况下，能力包括知识、技能和态度。详见表1:
二、如何分析岗位能力的三大核心？
下图是从Boss直聘中随机找的一个职位，是东方精选——用户运营职位。当你得到一个职位，第一步不是直接发简历，而是做一些分析，看看你和职位的匹配程度。扫一眼过去的比赛，只是觉得只有你开始分析，才能感受到自己和自己位置的距离。
下面的表2是东方精选-用户运营仓位的简单三核分析:
当你得到一份工作，你可以用类似的方法，或者拿一个笔记本，把招聘简章拆开，这样你就可以得到一个明确的能力要求，这对你修改和提交简历会有很大的帮助。
三、如何学习提高三个核心的能力？
能力三大核心中的知识和技能是可以通过学习获得的。态度是基于知识和技能的获得而升华和沉淀的，来源于经验的实现或能力的内化。比如一个HR面试大量的应聘者，把面试的技巧内化为与生俱来的看人、识人的能力。
有两种情况，
1)第一种是离职找工作。然后你就可以根据目标岗位的招聘要求，梳理出自己能力的三大核心，再去研究补充自己能力的不足。
2)其次是在职情况。然后可以找一个标杆性的岗位/人，看到优秀的人达到的水平，然后针对能力不足的部分进行学习和补充。
下表从知识、技能、态度等方面给出了一些简单的学习思路，供参考。
表3中提高知识、技能和态度的方法只是一种思路，还有更多方法值得探索。在学习上，可以举一反三。
环境在变，行业在变，岗位也在变。在变化中把握自己能把握的。尤其是对于初入职场的朋友来说，能力的提升更是至关重要。能力提升没有固定的模板。可以参考思路。具体怎么做，需要个人根据实际情况和需求去探索和实践。适合自己的才是王道。
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