有人说:35岁以上的人还在通过招聘平台找工作，我们应该反思一下自己。35岁以上的人怎么找工作？不在招聘网站投简历，等猎头来挖？还是圈内人推荐的？还是根本不用找工作？
首先，这就引出了“联系人”这个词
什么是联系人？其实人脉就是你在别人眼里的价值。当你没有价值的时候，就不会有人脉。人与人的交往是靠利益维系的。
本人人到中年，从事人力资源工作十几年。很多人知道我的职业后都会对我说:哇，你在HR工作这么多年，人脉一定很多吧。以后找工作就不用愁了。说实话，我极度缺乏安全感。普通工人到了一定年龄，你所谓的人脉大部分都没用了。当你真的想利用这些人脉的时候，对方也要看到你能给他带来什么。
无论什么职业，一个人在一个行业呆久了，自然会有一定的积累。他见过一些人，想当然的认为是人脉。但是，你有空想一想:在你失业需要工作的时候，这些人脉能帮到你吗？
我在职场这么多年，算上我的同学，朋友，曾经的同事，HR同行，猎头等等。，而我有几千个微信联系人！但是，真正能保持联系的人很少。毕业多年，同学之间越来越疏远；同事之间的友谊，往往是人走茶凉；至于HR同行，几乎都是讲座和活动加了微信，然后就没人认识谁了；猎头就更不靠谱了。说白了就是商人。
人与人之间离不开利益的交换。如果你只是一个普通的中年工作者，没有光鲜亮丽的工作背景和别人无法比拟的资源，谁能给你推荐一份工作？就算我硬着头皮不敢面对，我觉得给你推荐工作机会也不合适。
第二，中年人有多少机会？
身边失业的中年朋友，尤其是40岁以上的，都不在乎自己过去的背景有多NB。如果他们不考虑创业或者包括为创业公司工作，对于绝大多数人来说，他们可能真的失业了。随着你年龄的增长，职场上愿意接受你这份工作的人会越来越少，这是很多人不可避免的命运。
普通岗位，比如35、40岁以上的，估计HR一旦看年龄，连简历都不看了。中层管理职位在每个公司都是胡萝卜和坑。大多数情况下，公司为了提高士气，稳定军心，倾向于内部提拔。高层管理岗位，能做这个岗位的人很少。可以说空职位的缺乏千年一遇，对人才的选拔要求极高。
说真的，原来我一直对35年的危机特别抵触。一般来说，本科毕业生都是22、23岁，读硕士的话，反正也就25、26岁，开始职场工作了。工作了三四年，刚满30岁。35岁也是同一年。是一个人的精力、资历、经验、能力处于巅峰或最佳状态的时候。你是如何遭遇职场年龄危机的？但事实就是如此。对于千千数百万普通中年人来说，这是一个无法解决的困境。
3.35岁以上的人应该怎么找工作？
35岁求职有什么丢人的？自己挣钱，自己谋生，比那些啃老族强多了。不是每个人都是211985，也不是每个人毕业后年薪百万。
我有个朋友今年36岁，前阵子忙着换工作。他辞去了以前的工作，准备加入一家新公司。结果他赶上了疫情，公司人事部门通知他延迟入职。当他在家时，他变得特别焦虑，担心新工作的任何变化。这位朋友也在参与改变新的行业。我担心这个年纪很难找到合适的工作，心里很慌。但与此同时，我的朋友并没有放弃，依然锲而不舍地在招聘平台上求职。随着疫情逐渐好转，他陆续接到几个面试和offer，之前谈好的新公司也很快通知他去应聘。我想说，那些说35岁以后在平台找工作很尴尬的人，是在制造焦虑。找工作的时候不要看这些负面评论，会影响你的情绪。努力看看招聘信息，总能找到适合自己的工作。
为什么35岁以后在招聘平台上找不到工作？如果有这种想法的人应该问问自己，你35岁结婚了吗？你退休了吗？你经济自由吗？不要以一种偏见和非主流来主导主流。你的经历不能代表别人的经历。你35岁通过平台找到的工作不一定比你通过平台找到的工作好。重要的不是所谓的脸，而是根据你的实际情况，适合你的才是最好的。独立自主，所谓标新立异，说明不了什么。
职场中的大部分劳动者都只是普通人。也许你在一个岗位上干了几年，工资却没有增加。也许你正在努力工作，但是你仍然没有升职加薪的机会。也许你没有千载难逢的机会，赶上猪都能飞的风。99%的职场人都是这样。他们无法到达金字塔的顶端，成为优秀的管理者和尖端人才，但我们每个人也通过自己的努力，为社会经济发展付出了自己的那份辛苦和汗水。大部分35岁以上的人都有主动提供好工作的猎头，还有很多机会是他们主动争取的。
你要静下心来，慢慢积累努力，低调，积累财富，付出就会有回报。谁说35岁以后就没有更精彩的职业生活了？
我记得有一首小诗在美国很流行:
世界上每个人都有自己的发展时区。
你周围的一些人似乎走在你的前面，
好像也有人走在你后面。
但是每个人都有自己的节奏和时区。
不要羡慕或嘲笑他们。
他们都在自己的时区，你也是！
生活就是等待合适的时机行动。
所以，放轻松。
你没有落后。
你也不在前面。
一切都很准时。
一切都是命运给你安排的时区里最好的安排。
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