U1 是灯1 的电压，也是“电源和灯泡2 电压之和”，必须指出是代数和。
我认为从电位（电势）的概念切入较好。
（1）电位的参考点可以任意设定，一般设电源的负极为参考点，参考点电位为 0V。
用高度的概念做类比，我们计算一个大楼的高度是以地面为 0米做基准，而不必以我国地标 0米的黄海海平面做标准。
（2）某点的电位值等于该点与参考点之间的电压值。
Va = E ，Vb = U2
（3）电压等于电位差，参考点不同，各点电位值不同，但是两点间的电压不变。
还是用高度做比喻，如设 3楼为参考点，计算其他楼层之间的高度是否会改变。
（4）如图，与是否考虑电源内阻无关。电压表测量值：
U1 = Uab ；电压
?= Va - Vb ? ；电位差
?= E - U2 ；数值
标出电位的极性就容易理解了，从 b 点开始计算电位的变化，通过 U2 电位是降低，U2 为负值，通过 E 电位是上升，为正值。
最近，有微博网友贴出了一系列后厂村路夜晚9点的实拍照片，照片中许多办公大楼的窗口依然灯火闪亮。唯有联想集团全球总部大楼在照片里漆黑一片，可谓是独树一帜。
近年来，由于超负荷工作引发的职场问题一再上演，关于“996”“大小周”“单休制”的争论，也时常见诸于网络之上。据调查显示，我国有近9成的职场人逃不过加班。
北京市海淀区后厂村路，被称为中国互联网的“心脏”。这里除云集了腾讯、百度、新浪、网易、快手、联想等一批互联网大厂的专属办公场地外，周边的办公园区内还隐藏着诸多中小型互联网企业的总部。
互联网 科技 公司扎堆，也意味着这里的经常加班。为了在激烈的市场竞争中保持领先，不加班可能被淘汰，成了后厂村不可明说的潜规则。
有这么一家公司却公开拒绝“996”。联想集团董事长杨元庆最近就公开表态说：“在联想我们一直强调的是工作与生活的平衡，旗帜鲜明地反对996”。而这一表态，也让不少网友表示羡慕联想员工。
除了反对“996”外，联想还将打造 健康 的职场文化融入公司制度中。联想不强制要求员工打卡，在特殊情况下还支持员工远程办公。公司规章中明确规定每名员工每月累计加班时间不得超过36小时，且在必须加班后，员工会获得劳动法规规定的高额加班补偿。
对于互联网企业中的““35+”问题，联想也有自己明确态度。35岁是职业生涯的拐点，收入难涨、晋升受阻、还有可能遭遇“结构性优化”，但在联想，人才不会遇到年龄的天花板。针对35+群体普遍关心的晋升瓶颈问题，联想还专门面向不同职级的管理者，成立了领导力发展项目。如此人性化的职场氛围，使联想的人才流失率降到了最低。联想员工的平均司龄达到6.28年，远超大部分头部互联网企业员工平均2年的司龄。
劳逸结合的工作环境不仅没有磨灭联想员工的斗志，反而激发了员工的奋斗激情。在刚刚过去的20/21财年第三财季，联想取得了营业额1142亿人民币，税前利润39亿人民币，净利润26亿人民币的 历史 最佳成绩。
从公司发展战略角度看，凭借员工的共同努力，联想的智能化转型成效显著。作为全球少有的新IT全要素服务厂商，联想正在基于“端-边-云-网-智”技术架构，赋能各行各业的智能化变革，提供新IT技术、服务与解决方案。
联想的案例也表明，企业的高速增长与员工的适度劳动两者并不矛盾，反而相互成就。“员工辛勤工作的目的是什么？是为了满足我们每一个人对美好生活的向往这样一个最终目标。”针对联想为何对员工如此“佛性”，杨元庆曾这样评价。而联想也一直在身体力行，为打造更为 健康 的现代职场生态做出表率。
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