人力资源管理师四级考试考多少分能过

四级人力资源管理师评定标准为两个考核科目分别达60分，即评定成绩合格，企业人力资源管理师(四级)职业资格证书。

四级的技能要求如下：主要工作的特征是在他人指导下，从事人力资源管理行政性事务工作。负责人力资源相关资料、数据的收集、分析、整理和信息的传递；制作台账；承办相关业务手续等。

在企业人力资源管理师的评级当中，四级是最基础的，在职业考试中只考理论知识和专业能力两个科目。

1、理论知识：职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。

2、专业技能：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理，也就是人力资源六大模块。

高级人力资源管理师(一级)考三科：基础知识(职业道德+理论考试)、专业技能、综合评审，及格分60分。

1、考试模块

(1)职业道德、理论考试

A、考试内容：理论知识(100分，占总分的90%)和职业道德(25分，占总分的10%)

B、题型：选择题

C、题量：125道

D、答题方式：题卡作答

E、成绩折算方法：理论成绩=职业道德成绩+理论知识成绩*90%。

(2)专业技能考试

A、考试内容：专业技能(100分)

B、题型：改错题(10分)、简答题(30分)、图表分析题(30分)、综合分析题(30分)

C、答题方式：闭卷纸笔作答

D、成绩折算方法：专业技能成绩=专业技能成绩*100%。

(3)综合评审(论文或业绩实务分析报告写作3000-5000字)

A、考试内容：论文或业绩实务分析报告写作(100分)和答辩(100分)

B、题型：撰写论文或业绩实务分析报告、书面答辩

C、答题方式：开卷纸笔写作、闭卷书面答辩

D、成绩折算方法：综合评审成绩=论文或业绩实务分析报告写作成绩*40%+论文或业绩实务分析报告答辩成绩*60%

2、评定成绩

理论成绩、实操成绩、综合评审成绩分别达60分，且论文或业绩实务分析报告写作与答辩成绩分别达60分，为评定成绩合格，可获得高级人力资源管理师(一级)职业资格证书。