创业公司不签劳动合同怎么办?

创业公司 不签劳动合同 怎么办? 1、《 劳动合同法 》第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面 劳动合同 的，视为用人单位与劳动者已订立 无固定期限劳动合同 。 2、《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的 工资 。 用人单位违反本 法规 定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 不签劳动合同公司要承担的责任： 1、员工可以随时 解除劳动合同 ，且不承担任何 违约责任 或者赔偿 如果双方签订了劳动合同，员工要提前解除劳动合同，必须提前30日书面通知单位，否则就是 违法解除劳动合同 ，造成单位损失的，应该依法承担赔偿责任。如果劳动合同约定了员工提前解除劳动合同的违约责任，单位也可以依法要求员工承担为违约责任(如 违约金 等)。但是，如果单位没有与员工 签订劳动合同 ，员工不但可以随时解除劳动合同，而且不需要对单位承担违约责任或者赔偿责任。 2、如果因为单位故意拖延不订立劳动合同(包括劳动 合同到期 后不及时续订劳动合同)，造成劳动者工资损失、 工伤 、医疗等待遇损失的，除依法承担赔偿责任外，同时还要支付25%的额外赔偿费用。劳动行政部门还可以责令用人单位支付 赔偿金 、给予 行政处罚 等等。 创业公司不签劳动合同违背 劳动法 规定，员工可离职或要求赔偿.其实无论是哪种公司，聘用员工后与其形成 劳务关系 就应当按规定签订劳动合同，一方面约束员工不擅自离职，保护公司隐私，另外也为约束公司保障员工权益，在遇到 拖欠工资 不给、无故开除等情况，劳动合同也是一份有力的维权依据。

法律主观：

近些年随着成都的经济发展，许多外地人来到成都打拼、定居，因此也产生了许多的问题，其中大学生创业应该怎么样注册一家公司就是人们的重点关注问题，小编整理相关内容，欢迎大家阅读，希望这些内容对大家有所帮助。那么大学生创业注册公司应当做好哪些准备1、资金上的准备；尽管我国已经不再实行实缴制资金以及取消最低公司注销资金的这项规定，但注册公司仍然不可避免需要一定资金才能成功的。例如，聘请代理机构支付给对方的代理服务费用，以及公司注册过程中银行开户、章印雕刻、工商税务注册等，都需要用到相应的资金。而且，大学生在注册公司成功后前期不易投入过多巨大的资金，特别是还在没有专业规划和一定经营模式的前提下。创业有风险，应当更加步步小心、如履薄冰才行。2、明确公司注册的形式以及流程；公司作为一种有规模和规章制度的组织，具有多种多样化的形式，例如有限责任公司、无限责任公司以及投资管理股份公司等，除此外，还有就是公司经营的范围以及所需资料和流程等这些。一般商家注册过公司，都必须要经过工商注册、税务登记注册以及银行开户、章印雕刻、公司核名等步骤，更加详细的内容，大学生可以咨询代理机构或是工商局的工作人员。3、了解当前时段以及当前区域的优惠政策；就目前我国而言，大学生创业注册公司都是可以得到国家支持的，支持的方面也是包括各种方面，除去以上的公司注册最低资金取消，以及认缴制的实行等，大学生注册公司在税收政策、工商管理政策、以及贷款管理和人事管理等政策上都有优惠。不同的区域，各自的优惠政策可能都不一样，大学生应当因地制宜，寻找有利于公司发展和助力的区划，作为公司的创建地点，才能使得后期运作公司如鱼得水。以上就是小编给大家整理的相关方面的知识，然而书面知识是理论知识，在实践中对于大学生创业应该怎么样注册一家公司还是要具体情况具体分析，如果大家对此还有疑问的，可以到相关机构部门进行进一步的咨询和了解。如果您还有其他疑问，欢迎到进行在线咨询，这里有专业律师为您服务。