涂料班组可以和装修公司签劳动合同吗

班组不是适格主体，无权与劳务公司签订合同。所签合同属无效合同，不受法律保护。

即便涂料班组与装修公司签订合同，也不受法律保护，等同于无效的。

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系后，明确各自权利和义务的协议，也是劳动争议发生后处理争议的重要依据。因此，在签订合同前，劳动者至少应具备以下三方面的常识：

(1)、提前准备。在劳动合同订立前7天，可以要求用人单位提供合同文本，以便对合同文本内容有充分的了解，特别是对于双方协商约定的条款，尤应引起高度重视。

(2)、把握内容。从全面保护个人利益出发，应清楚劳动合同的条款要包括两部分：一是法律规定的条款，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同应负的责任共七个方面的内容：二是双方认为有必要明确约定的条款，应明确写明。

(3)、重点了解。在把握合同条款的基础上，还应该清楚了解事关自身利益的两部分内容。一是在什么情况下了解劳动合同劳动者可以获得经济补偿以及补偿标准。

装修公司哄骗签了合同怎么退

公司名和法人都改变了签过的合同继续有效。《劳动合同法》第三十三条规定：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。《劳动合同法》第三十四条规定：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。到新公司后原劳动合同继续履行，工龄连续计算。

装修公司哄骗签了合同的解决方法具体如下：

1、如果是对方存在一般违约情形，有权要求对方按照合同约定继续履行；

2、如果是对方存在根本违约的情形，您有权要求对方解除合同，并按照合同中违约责任部分约定的内容要求对方承担违约责任。

解除劳动合同的方法有什么

解除劳动合同的方法具体如下：

1、一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前30天以书面形式预告用人单位；

2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

3、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百八十六条

当事人可以约定一方向对方给付定金作为债权的担保。定金合同自实际交付定金时成立。

定金的数额由当事人约定；但是，不得超过主合同标的额的百分之二十，超过部分不产生定金的效力。实际交付的定金数额多于或者少于约定数额的，视为变更约定的定金数额。

第五百八十五条

当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。

当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。