不属于工伤死亡能找厂理赔多少钱

标准计算

工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。　工伤赔偿标准计算表

1、医疗费：30条3款工伤保险基金支付

2、住院期间伙食补助费：30条4款工伤工伤赔偿标准

工伤赔偿标准

保险基金支付

3、交通费：30条4款条件为医疗机构证明、经办机构同意、统筹地区以外就医因公出差标准计算工伤保险基金支付

4、食宿费：30条4款同交通费条件一样工伤保险基金支付

5、康复性治疗费30条6款工伤保险基金支付

6、 假肢、矫形器、假眼、假牙、轮椅费用：32条国家规定标准工伤保险基金支付

7、工资、福利：33条1、2款停工接受工伤医疗期间原待遇不变、一般不超过12个月，最长2年单位支付

8、护理费：33条3款生活不能自理、停工留薪期间单位支付

二、造成残疾

1、生活护理费34条2款已评定伤残等级并经鉴定委员会确认需要生活护理按完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理3个等级、统筹地区平均工资的50%、40%、30%工伤保险基金支付

2、A一至四级伤残待遇35条

1保留劳动关系、退出工作岗位35条1款

2一次性伤残补助金一级27月*本人工资/月二级25月*本人工资/月三级23*本人工资/月四级21*本人工资工伤保险基金支付

3伤残津贴 按月支付一级本人工资的9工伤赔偿标准

工伤赔偿标准

0%二级本人工资的85%三级本人工资的80%四级本人工资的75%低于当地最低工资标准的，应补足差额工伤保险基金支付

4工伤职工退休停发伤残津贴，享受养老保险，如低于伤残津贴应补足差额基金支付

5缴纳基本医辽保险费改变 以伤伤残津贴为基数单位与个人共同向基金支出

B五级、六级36条保留劳动关系、适当安排工作

1一次性伤残补助金：标准：五级18个月、六级16个月本人月工资基金支出

2伤残津贴：难以安排工作的按月发给伤残津贴单位支付标准五级本人工资的70%。六级60%低于当地最低工资标准的。由用人单位补足差额

3一次性伤残医疗补助金前提：终止劳动关系的标准 《广东省工伤保险条例》29条五级10个月、六级8个月，以本人工资为基数基金支出

4伤残就业补助金终止劳动关系的标准 《广东省工伤保险条例》29条五级50个月、六级40个月以本人工资为基数单位支付

C七级至十级37条

1一次性伤残补助金：标准：七级13个月、八级11个月本人月工资、九级9个月、十级7个月基金支出

2伤残津贴：无

3一次性工伤医疗补助金终止劳动关系的、解除劳动合同的标准《广东省工伤保险条例》29条7级6个月、八级4个月、九级2个月、10级1个月，以本人工资为基数基金支出

4伤残就业补助金终止劳动关系的、解除劳动合同的标准 《广东省工伤保险条例》29条七级25个月、八级15个月、九级8个月、十级4个月单位支付

三、工亡

1、一次性工亡补助金39条总额为上年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍基金支出

2、丧葬补助金39条 6个月的统筹地区上年度职工月平均工资基金支出

3、供养亲属抚恤金39条职工本人工资一定比例1、配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人、孤儿在上述基础上增加10%。总额不超过生前工资基金支出

四、因病或非因工死亡赔偿标准

（不属于工伤）

因病或非因工死亡丧葬补助金 直系亲属一次性救济金一次性抚恤金

赔偿数额 3个月平均工资6个月工资 在职的6个月，离休的3个月

法律主观：

工伤 二级赔偿项目包括：1，医药费； 2， 一次性伤残补助金 ：（25个月本人 工资 ） 3， 伤残津贴 （按月支付，本人工资85%，领取到 退休 ，之后享受 养老保险 待遇） 4，停工留薪工资（12个月本人工资） 5，住院 护理费 6，生活护理费（按月支付） 7，辅助器具费（义肢、假眼、轮椅等） 8，交通费 9，住院伙食补助费（20元一天） 10， 劳动能力鉴定 费 11，工伤康复治疗费等。 因医药费不同、年龄不同、个人工资水平不同、当地平均工资水平不同，最终赔偿数额均不一样。据本人处理案件经验，以安徽 合肥 为例，30岁左右员工工伤二级 伤残 预计120-180万元（不含医药费）。

《工伤保险条例》第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资； （二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。