育经历，这是网上招聘单位最为看重的两项内容。许多网上求职者往往忽略了这两点，只简单填写自己一些最基本的情况是远远不够的。因为只有从你的工作经历和教育经历中，才最能看出你的优势所在。否则，用人单位仅凭你的一些简单基本情况，是很难决定让你前来面试的。
另外，现在网上求职的人越来越多，招聘单位很难一一通知每个求职者前来面试，只
能挑选少数专业对口优势明显的求职者前来面试，因此不妨将你的求职资料多投递几家公司，以增加面试机会。
最后一点，也是网上求职者最容易存在的通病，就是年薪要求过高，不考虑该职位的市场平均工资水平。实际上，年薪要求比平均水平低一些，反而更容易获得面试的机会，所以在填写月薪要求时，应填写最低月薪要求，而不要填写你的最高月薪要求。一个公司决定求职者的月薪待遇时，主要是考虑他的工作能力、综合素质、公司现有的工资水平，而不是求职者的个人要求。
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简历中不要写薪水
薪水对粗心的人而言是问题重重且处处布满陷阱的。在私营企业里，薪水一般都是讨价还价谈出来的。至于薪水到底能不能商议，得知的唯一办法就是马上和老板进行谈判--但是，求职者一定要记得"稍安勿躁"的原则。因为如果你把要求的薪水写在简历上，你就冒了几种危险。
一、老板将知道你目前的薪水比他们愿意付的高。即使你可能自愿降薪，但是你也不会有面谈表达意愿的机会，因为老板通常不愿雇用这种薪水愈赚愈少的人，他们会觉得你是在利用他们"填补空缺"。或者他们会认为给你面谈机会只是浪费你的时间而已。
二、老板将会知道你目前的薪水远比他们愿意付出的低。你可能有了面谈的机会，但是你薪金的筹码大大削弱了。如果薪水可以讨价还价，他们会用你目前的薪水为起薪。反过来说，他们也可能根本不给你面谈的机会，因为他们会觉得你太"微不足道"而无法胜任这项工作。
三、你可能提供非常误导的信息。你目前的薪水不能精确反应这项工作对你的价值。你或许还有很多其他福利，如配备医疗保险、退休金、免费午餐等--所有这些福利都要加进你的"总报酬额"才对。目前你的薪水或许比另一家老板付的薪水高，但是另一家提供的"总报酬额"可能更高。相反，你现在的薪水或许看起来低很多.
一份成功的个人简历
在写作时应该注意以下几个方面：
1．注重语言技巧：
2．使用情感动词对与工作相关的经历进行详细介绍；
3．通俗易懂
4．应有影响力而无假内容；
5．最好一页，至多二页；
6．语法正确，无错别字；
7．文体规范，避免使用简语；
8．最好使用计算机来写个人简历；
9．应使用高质量的纸打印；
10．按照时间倒序排列，把最近担任的职务排在最前边；
一份成功的简历应包括以下几个部分：
第一部分--身份的证明
把你的姓名、住址和电话号码写在面首，应使用全名。简历上最好只注明家里的电话号码，避免招聘方打电话到你办公室的尴尬。
第二部分--爱教育的程度
首先，注明你上过的学校（名称和地址）。然后，是学业成绩。一般来说，人们希望把所取得的学位都写上。如果你取得了某个学位，应把全称写出来。
每一个条目都有必须注明日期。
在这个部分，还可以包括你取得某项成就或者获得的荣誉。
第三部分--继续教育
你所参加过的与该工作有关的其它辅导或培训课程，也应该反映出来，并注明完成的日期。
如果目前正学某一科目，你就应把将完成的日期写出来，例如，计算机文字处理，将于明年1月完成。
第四部分--工作或业务经验
对于大多数用人单位来说，这一部分是个人简历的"核心"--你应把获得的所有工作经验都写进去。
首先应该是你最近工作的单位，并附上所在地区。然后注明你的职位及任职时间。应按时间倒序排列，先是你最近的工作经历，然后是以前的。
如果在你的工作履历中出现空档，即有一段时间没有做任何工作，你也应把时间注明，不要只写年代。最好把你工作的日期写准确，并做好准备，回答一些预想不到的问题。兼职或季节性工作的日期也应写清楚。
其次就是对你做过的工作进行详细的介绍，大多数人往往认为这一部分比较难写。描述逻辑性要强有力、文字尽量简洁、明了、准确，应该突出体现你的技能，另外你还应该做到以下几点：
1．最重要的技能列在最前边，然后按轻重次序排列。
2．简历中不要使用简语。
3．避免使用代词--我、我的、他、她、他们、她们的等。
4．特殊情况时，应
（1）如果你在某单位担任过多种职务，就把它们及工作经验一一罗列出来。
（2）如果你在某一机构做临时雇员，就把此机构作为你的雇主。如果你在某一组织工作的时间较长，那么，就把这段时间内的工作进行详细介绍。
（3）如果你有多种工作经验或者如果你正准备换个工作。又或你过去所干工作与你目前正在寻找的工作无任何联系，那么，在写个简历时，你就要把你的工作经历进行分类或分组。
第五部分--从事志愿者工作的经历
如果你从事过与你所找工作有联系，或你认为有助于你未来的用人单位更好地了解你的某种志愿者工作，你也应该把这一部分包括在你的个人简历中，其要求同职业或工作经历部分。
第六部分--职业与非职业性活动
如果你是一名经验丰富的求职者 ，在简历中就应该介绍你所参加过的职业与非职业性活动，这些活动必须是你亲身经历的，且最好能引起招聘者的兴趣。
第七部分--会员
在简历上列出你所参加过的协会的名字和你加入的日期。
第八部分--证书/许可证
在这一部分，把你获得的证书和执业许可证附列上。例如：注册会计师、律师等。
第九部分--研究工作及成果
你应该把你做过的重大研究项目写进你的个人简历。要注明你的姓名及项目合作者的姓名，用大号字体写出项目名称及该项目的赞助商（如果无赞助，请注明）。最后注明你完成该项目的时间。
第十部分--说明部分
如果你对求职，可以做出特别的说明，且这些说明与你的工作有关，并能引起招聘者的兴趣，那么，你的简历上也应包括这部分。
第十一部分--推荐信
推荐信往往是简历中的最后一部分。可另行附在简历的后面。
结语：
个人简历是对你各方面情况的如实反映。它向用人单位提供了有关你工作能力等方面的重要信息。简历一定要实事求是。如果你的介绍有失真的情况，将严重影响求职的成功和就职后的发展。
应邀与用人单位进行见面时，应多带几份简历，有备无患。
最后，要经常更新你的简历内容，以便随时抓住良机。
创业失败找工作，这种经历要不要写入简历呢？
作为一名在互联网公司扎根近8年的HR，在很长一段时间里，我每天的工作就是面试面试面试……我见过很多简历不错、能力过关的同学却败在了面试表现上。
今天我来给大家讲讲， 哪些行为是要避开的大忌，可能会让你在面试环节被面试官一票否决。
1、错误示范一：不守时OR随意更改面试时间
面试赴约要守时这一点，相信在大家刚出校门、步入社会找工作时一定非常重视，但不知从何时开始， 随着大家参加面试次数越来越多，反而越来越没有时间观念了。 我们遇到过的不守时理由包括但不限于以下几种情况：
场景一： “我的面试安排太多了，两场面试时间比较近，就没有赶来。”
HR内心OS： “看来你不太在乎我们公司的机会，才会如此匆匆忙忙。”
扣分原因：论时间规划与主次分明的重要性。
场景二： “我已经在你们公司门口，现在面试可以么？”
HR内心OS： “现在有其他面试，主管也在开会，拒绝你吧不太合适，毕竟你站在面前，不拒绝你吧，我该如何处理呢？”
扣分理由：你的时间很宝贵，我们的时间也同样宝贵。
场景三： 约的6点，结果6点半都没到，且没有任何提前沟通或临时说明；HR主动打过去电话才被告知还要1个小时才能到。
HR内心OS： “不会主动沟通！没有时间观念！不尊重他人时间！没有责任心！”
扣分理由： 还用说吗？
正确姿态
1） 约定好的时间不要随意更改，如确实有急事需要更改，至少要提前一天通知对方；
2） 遇到诸如 堵车或迷路的情况，要及时告知对方，并告知预估晚到的时间，看对方是否可以继续等待，或是否要另行安排，换个时间；
3） 良心建议不要在某个上午（或下午）安排2个面试，真心来不及！匆匆忙忙风尘仆仆，只会让你的第一个面试不踏实，第二个面试还很可能迟到。得不偿失。
2、错误示范二：自信≠自大
大家都知道北京互联网创业环境很开放，这两年越来越多的90后选择创业或加入创业公司，于是就有了很多90后（甚至95后）总监、部门负责人、合伙人等等。当然创业大多九死一生，当这些人离开原团队再谋求新机会时就会出现如下描述或对话：
“我离开原来公司是因为我不看好XX行业，XX行业在中国没有发展。”
HR内心OS：“你干了一两年就判断某个行业没发展了，那你之前的选择是不是也过于草率？”
“我说了你们HR也不懂，你们总监/老大/CEO在么？”
HR内心OS：“HR也许不懂业务，但术业有专攻，我考察的是你的稳定性、性格匹配度、基础素质，价值观等方面；如果连这些最基本的职业素养都不具备，也就不必浪费彼此的时间，安排进入复试了。”
“我加入你们公司是希望一起创业，工资不重要，我要成为合伙人。”
“如果想成为合伙人，请用你的时间和能力来证明你可以。”
以上例子举的比较极端，但在现实面试过程中确实有非常多候选人会出现过于高估自己的能力，面试时表现出目空一切的情况，面对HR表现出没礼貌、不谦虚、不坦诚的态度，也许是因为学校背景很好、过往公司平台不错、过往职位很高等各类原因。
但请认清一个事实： 一旦你重新求职，就意味着你需要向一家陌生公司证明你可以通过自己的能力为公司带来什么价值，并展现出你的求职诚意。 你的桀骜不驯，自恃清高在这个阶段没有任何人在乎。
正确姿态
1） 面试是双向选择的过程，在我们对彼此情况都不太了解的情况下，请不要过于自信的认为你一定符合岗位要求，而诚恳谦虚的态度更能帮你争取到机会；
2） 切记不要以貌取人。因为你并不知道坐你对面的面试官以往有过什么经历和背景，更不知道对方在考察你的哪些方面，以及会由谁来决定你的面试结果。也许有些面试问题看似无关紧要，但请记住面试时的问题只要是问了就必然有原因，公司不是茶馆不会来约你闲聊。
3、 错误示范三：时刻记住你是在面试
很多同学面试初期会非常紧张，但当他发现面试官很平易近人或进入到面试后期有些疲乏后，就会过于放松，表现出一些不专业的行为例如：
1） 行为举止不得当，抖腿、葛优瘫、跷二郎腿且脚尖指向面试官。
2） 面试回答不经思考，完全当对方是路人在聊天，缺乏逻辑内容、语气过于松散、不够严肃甚至嘻嘻哈哈说笑 等情况。
3） 说前公司坏话、吐槽前领导或是同事，前后说法不一致。
4） 缺乏基本礼貌或职业素养，比如询问面试官个人信息、目不转睛盯着对方，称呼面试官为“**姐““小哥哥”、“美女”“帅哥”等。
正确姿态
1） 时刻记住你在面试，面试中始终保持诚恳、礼貌、自信、端正的态度。
2） 不要和面试官闲聊与工作职位无关的事情，例如私人感情、对老板的情绪等。
3） 面试中的问题一般都是有目的性的，即使你不明白为何对方为何要问某个问题，但也需要思考后有逻辑的进行回答，切勿“随意”，因为面试官很可能就是在你进入“随意”状态后观察你的行为和表现。
4） 面试官不是你在社交网络上认识的新朋友，保持好适当的距离，不论是语言还是身体。
四、错误示范四：毫无准备
毫无准备最直接的表现为：
1） 不带简历（尤其是对方明确要你带简历的情况）； 2） 事先不了解公司基本信息、业务、应聘岗位工作职责等。
这一条尤为重要，虽然很多同学会说“我没听说过这家公司，我想面试时再问”，这个想法当然可以理解， 但面试的过程之所以与看简历不同，是在于我们都希望可以“当面沟通”。
沟通是建立在互相有一定的思考和理解的前提之下 ，你也不希望在面试时，对方HR没有事先认真看过你的简历就问一些不着边际的问题。
所以面试前一定要了解公司，带着你的理解和问题去面试，会更加显示出你对公司和职位的重视，更能够体现出你对行业的了解、公司业务的思考和对工作内容的见解。
以上列举的是大猫从业多年罗列出的“面试大忌”，也就是说出现了上述情况，可能直接影响你的面试结果。当然除此之外还有非常多的小忌讳，也和大家再唠叨几句：
注意啦~
1） 衣着得体，尤其是夏天，男生女生们请都不要穿人字拖！大写加粗！男生避免大裤衩+无领花T恤，女生避免吊带衫+小短裙，会显得非常不严肃，非常不得体；
2） 面试过程中请用你自信的眼神适时的和面试官交流，切忌眼神看天看地就是不看面试官，这样的眼神自带不自信或心虚的感受；也不要两眼盯着面试官；
3） 不要抖腿！抠手！驼背！同样显得不专业+不自信+没气质+不礼貌；
4） 保持得体的微笑，自带亲和力加分；当然不要太过分，拒绝震天震地的大笑或谄媚的蜜汁微笑，以及冷笑（冷笑是几个意思？要单挑吗）；
5） 回答问题有理有据，完整的表达想法，讲求逻辑，不要只回答“是的”或“不是”；
6） 面试更多的关注工作内容和成长空间，尽可能不要问会引人遐想的问题，例如“公司领导好不好”“加班有没有加班费”，这些问题如果想问当然没问题，但应该不要当做主要问题来问，毕竟你是找工作，不是来搞个人关系的。
最后，也许有些同学会说，上述提到的很多问题例如衣着、迟到等等都和我的能力无关，面试最重要的不是看能力和经验么？
此言不虚。 BUT，能力也好、职业素养也罢，不是说出来的，而是综合表现出来的，言行举止和语言谈吐很大程度上能佐证你的部分能力； 也就是说面试官需要在一次面试过程中就判断出你是否适合岗位，那么他就会 通过面试过程中的“一切”信息和细节来对你做出综合的判断 。
如果仅仅一次面试你都可以没有时间观念、不礼貌，那么你如何让面试官相信在未来很长时间的工作中，你具备这样的品质呢？
正所谓“见微知著”， 面试的过程就是通过你现阶段或以往经验中微小的表现来预测你未来做事的行为发展方向以及经验延展能力。
以上，就是来自一个互联网HR的总结，望诸位吸取经验教训，千万避开，不要犯忌！
面试不是和面试官斗智斗勇，而是发现和展示更好的自己！希望每个小伙伴都能找到合适的工作。
最先这一段历经肯定要写上，这是你真实的人生，也代表你的诚实守信，以前虽然是不成功但是坦然面对，人做任何事情都需要拿得起，放得下，如何才能坦然。还记得有句歌曲歌词写的挺不错，“看成功与失败，人生豪迈，只不过重新再来。”因此心态调整，接纳现况，你才可以重新开始。此外既然你创过业，建议你招聘面试以前可以做些课程，写一个行业报告，企业发展的提议观点等，这代表你的能力逻辑思维也代表你对公司的掌握及对这一份工作中的真心实意。在难题中叙述需不需要写不成功创业经验，很有可能目的是为了顾忌用人公司对你不信任，感觉能力不够，沉不下来心这些难题，记牢，他人怎么想不重要，最重要的是你怎么证明自己！
随后如果有机会上岗了，你需要融合自个的工作经验，工作能力，思索在企业能怎样充分发挥更高的意义，创过业的人应该更有积极主动自觉性，思维能力，执行力，并且要谦虚实干，让他人觉得你虽然是没有成功，则是有为人，有工作能力，可信赖得人！有时候个人简历能获得第一次招聘面试的必备品，因此许多人期待把个人简历做的有品位，有竞争能力，不希望自己短暂性或过多的是工作经验反映出去。这从初入职场信誉度而言不是对的；但从初入职场专业度看来，有一些还不得不做些整理的。由于假如你是职场老油条，或90后那一份说走就走的潇洒，换工作跳槽对你来说便是一场不经意的偶遇，你属实填好你一二十份乃至更多的是工作经验，是不会获得用工方橄榄叶的，试想谁会聘请并没有分毫可靠性归属感得人呢。
创业经验其实不是错事，反过来有时候还会继续为你的初入职场大大加分。假如你将自主创业失败的原因剖析得有情可圆，那更会获得用工方的赞誉。由于自主创业的全过程和不成功使你学好许多。你具有了用人公司要的一些质量，例如：取得成功欲，整体规划力，执行能力，剖析和汇总，自然也有你的薄弱点。一般创过业得人通常更能自我剖析，认识自己，了解自己要哪些，之后怎样去得到这些。最好是不写。不清楚说要写的人是什么心态，告知公司老板我创过业，曾经的我也做了老总吗？你很牛吗？你的不成功工作经验对要去任职的企业毫无用处。老总是不会用创过业的人，心野了。负债累累找份工作，就需要勾践卧薪尝胆，图以苟安，重头再来，没必要展现自我。
那就得看你找的工作中与你想做的作业是否相仿的，要不是，我个人认为没有必要写。假如和工作中密切相关，那么就一定要写了。工作经验是个好东西，并不是每个人都有着。许多老总不容易去找一个并没有行业经验的新手，要知道，学习培训新手要许多时长，而时长寓意的钱财，而早期的资金投入还不能明确新手会干多长时间，或许是打水漂儿了。所以说假如你从业是指和领域有关的，就一定要写进去。工作经验至关重要。记得你的目的是找到工作，因此个人简历和面试时所有的一切全是为了能主要表现你可以担任你需要找的这一份工作中，吹牛根本无法具有多少的功效，但你可以把创业经验中学过到的对新工作有效的主要内容讲让你的hr和新老板听，这一较为有效。
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