因疫情在家工作，公司不给发工资怎么办记住这三点保命

劳动者因疫情原因不能去公司住所地工作，公司一般会安排劳动者在家办公。在家办公虽然可能对工作不会造成影响，但是如果劳动者在家工作，但公司最终不予认可，甚至反悔，对在家工作的员工不支付工资怎么办？作为劳动者在疫情期间如果不能正常在公司上班，但是仍然需要坚持居家办公的，应当如何防范公司反悔的法律风险？

一、居家办公要获得公司的明确允许

各地疫情管控策略有所不同，具体到具体某个点的疫情防控政策可能更加不同。此时就必然涉及有的公司实际可能并不需要居家办公，但是公司为了最大可能地防范而要求员工居家办公。还有的则是由于当地疫情管控政策的原因而必须选择居家办公才能使得公司业务能够正常接续。

无论上述哪一种情况，对于劳动者而言最关键的是其居家工作应当得到公司的明确允许。劳动者要保留公司允许其居家办公的基本证据。这些证据可能是公司的书面通知、微信或其他聊天软件的沟通记录等。劳动者要确保上述记录未从原始载体上删除，或者保留相关录音。

二、居家办公要保留工作记录

疫情期间劳动者居家办公的，要注意保留当时的工作记录。其实很多劳动者的远程办公往往需要登录自己的家庭电脑来完成。做好相关线上保存就显得尤为必要。即便劳动者使用的不是家庭电脑，相对于在公司里保存自己的工作记录仍然会相对更加容易。

其实我们这里说保留工作记录，在本质上保存的仍然是劳动者与公司相关部门或同事的沟通记录。而这些沟通记录的保存，劳动者可以通过线上保存、录屏等方式做系统、完整的记录。当然，处于商业秘密保护的问题，劳动者将保存的工作记录仅限于维护自己的合法权益或者日常工作用途，不可以将其挪作他用，否则反而会被用人单位追究法律责任。

三、注意居家办公期间的工资发放情况

很多人并没有注意自己工资情况的习惯。这类的工资情况不单单指的是工资是否发放或者工资发放数额。还包括，如果工资发放数额有较大变化，需要关注变化点在哪些方面。劳动者在发现疫情居家办公期间的工资数额存在异常低的情况时，要及时向公司提出异议，并同时注意保留提出过异议的相关证据。