大学生暑期找兼职，谨防这五类陷阱

暑假到了，很多在校大学生都会利用这难得的两个月，出去找一份兼职，给自己赚点零花钱。还可以学一点职场经历，为以后找工作奠定基础。

但是事实却不是那么容易的，我侄子前天就在微信上问我，出去兼职被骗了怎么办？他还说他们一个学生兼职群里，好多人都有被骗的经历。

在没有更好的办法惩罚诈骗分子之前，我们唯一能做的就是擦亮眼睛，识别诈骗伎俩，以免人身安全和财产受到损失。下面这五个常见的骗术，欣姐教你如何破解。

要上岗先交押金。这可能是大学生兼职最常见的一个坑。而且很多兼职大学生还欣然接受。原因很简单啊，你去上班，要办工作证，要发工作服，这些统统都要钱。而且如果你不交钱，把衣服拿走了怎么办？所以在用人企业提到交押金时，他们想都不想就把钱交了。国家相关法规规定不允许以任何原因，收取求职人员押金。大学生兼职交钱面临一个更大是问题是退押金问题。很多兼职人员都不在公司里面上班，而是被派到外面。很多人甚至连公司在哪里都不知道，退押金的时候，他们会要求去公司总部办理。给兼职大学生造成了很多困扰。还有的找各种理由扣减押金，比如工作证不能重复利用，不能退款。总之，交钱容易退钱难。遇到还没上岗就要交押金的，最好谨慎考虑。可以跟对方协商，把自己的身份证、学生证等相关证件留公司存档。发生利益纠纷，很容易找到当事者。工资

不按时结算。比起交押金，这个坑就更可恶了。辛辛苦苦地干活，却拿不到钱。找各种理由搪塞，有的说要等公司发工资一起发。有的说兼职工资要单独走申请，需要时间审批等等。总之各种理由，说的这些没有职场经历的大学生没有任何反驳的理由。劳动法规定不得无故拖欠员工工资，否则需要支付一定赔偿金。赔偿金根据情况不同而定。所以在上岗之前要跟对方约定好，最好能签一份合同。网上聊天的内容、录音等等都可以作为要求赔偿金的证据。

工作失误，不合理扣发工资。相比前两个坑，这个坑比较隐蔽，比如在卖场促销时，公司的产品受到损坏，不管什么原因，用人方要求兼职人员全额赔偿。很多兼职大学生由于缺少职场经验，不知道怎么处理这类事件，就由用人方处置。

对于工作失误造成损失的，法律规定的是扣除工资后，员工所得工资不得低于当地最低工资标准。而且损坏物品价格应该是成本价格，而不是销售价格。如果觉得用人方不合理扣款，可以拒绝。

延长工作时间，不给加班费。兼职一般都是按日计算工资的，很多用人方就利用这一点，延长工作时间却不给加班费。比如在店里做销售，下班了还有留下来盘点。数据核对无误后，才能走。用人方还理所当然地说：如果数据不对，丢失了东西，到哪里去找你们这些临时工？所以很多兼职的人员敢怒不敢言，更别提要加班费。

同工不同酬很多做过兼职的人都有感受，临时工跟正式工比，就是后娘养的孩子。干得多，吃得少。很多企业找临时工就是为了节约成本，所以经常在报酬上动手脚。比如正式工人提供工作餐或者餐补，兼职人员吃饭得自己掏钱；正式工人大热天出门办事有高温补贴，对兼职人员提都不会提这个。法律规定，对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，支付同等的劳动报酬。一般岗位很难认定劳动者是否付出同等劳动，但是在生产企业的流水线上，如果是同一个工种，基本可以认定为付出了同等劳动，可以要求获得与正式工相同的报酬。

很多找兼职的大学生，对劳动法的概念不是很强，认为拿到钱就是赚到了。很少去注意公不公平，用人单位有没有违法。就算被坑，由于缺乏法律意识，也很少拿起法律的武器保护自己的合法权益。这也造成了很多骗子有恃无恐，专门针对兼职大学生实施诈骗。要想自己不被骗，平时多学多问，多向有经验的职场人士请教。不要贪图眼前利益，遇到不平等待遇，拿起法律武器保护自己。

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