大家好，我是电商萌萌；
咱们在Tik Tok做小店，选材是第一位的，人才是第二位的；
往往这两个方面是很多小伙伴最苦恼的地方，
很多朋友觉得，哎呀，我每天发那么多消息，为什么得不到回复；
或者寄出样品后，没有后续，
今天就来聊聊，如何高效连接人才，
一、人才对接前的准备工作
1.商品，
如果我们想联系到优秀的人才，我们的产品应该足够有吸引力。例如，产品具有很强的实用性、独特性或很高的价值，只要我们的产品具有人才需要的特征，那么它们就会引起人才的兴趣。
其次，只要商品价格合理，商品质量可控，就可以和达人建立长期合作关系。
2.佣金，
人才和我们合作只是为了佣金，
除了商品本身，佣金也是最重要的部分。如果佣金太高，我们会赔钱。佣金太低的话，达人是不会和我们合作的，所以掌握好佣金的范围也很重要。
3.商品形态，
如果你想让达人看到我们的产品，和我们合作，那么在和达人交流的过程中，不要直接发达人产品的链接。
毕竟和达人连接的商家很多，不会一个一个点击去看，所以这个时候发链接只会错过这个机会。
我们可以把自己的产品整理成一个表格，然后把价格、佣金、卖点、sku等整理清楚。这样便于人们观看我们的产品，更有利于促进我们的合作。
二、如何精准对接人才
我们新手商家前期不用盯着那些头/腰主播。这些主播的佣金都比较高。其次，他们的产品数量也比较多，新手商家前期达不到人才的要求。
我们可以找到成千上万的人才。不要小看这些粉丝不多的人才。他们有很强的转换能力。他们不会轻易做单甚至断单，尤其是新手商家。
另外，我们在找人才的时候，最好找直播带货的人才，而且是经常播的。
尽量不要找那些主要拍视频的。如果视频更新太慢，产品转化率低，就不容易下单，很难下单。
我们商家在找人才之前，一定要提前了解这个产品的价格，提成比例，成本价之类的。不能带货去找人才，但是一点利润都没有。
好的，如果你想了解更多Tik Tok小店的挑选，可以找我~
我是萌萌，目前主要负责Tik Tok小商店的无供应项目。我在Tik Tok拥有40多家小店，都是无货源模式。
目前，萌萌的新店可以在五天左右下订单，三周左右达到稳定订单的水平。
而且新店月收入3000-10000+，除了爆款订单。
微信官方账号:电商萌萌
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