南昌二中青云谱校区怎么样

好。

1、环境好。南昌二中青云谱校区绿化面积大，环境较好。

2、校园大。南昌二中青云谱校区占地面积大，校园比较大。因此，南昌二中青云谱校区好。自南昌二十八中教育集团、南师附小教育集团、江西师大附属学校后，青云谱区又迎来一个优质教育资源进驻，它就是南昌二中。

南昌市青云谱区公开招聘合同制招商工作人员公告

因工作需要，南昌市青云谱区决定面向社会公开招聘合同制招商工作人员5名，现就招聘工作的有关事项公告如下：

一、招聘单位

南昌市青云谱区商务局

二、招聘对象和条件

1、具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律；

2、全日制大专及以上学历，年龄在26周岁以下（1984年11月1日后出生）；

3、道德品质良好，身体健康，形象气质良好，性格开朗；

4、热爱招商引资工作，有强烈的事业心和工作责任感；

5、有在世界五百强企业或国内200强企业3年以上工作经历或在政府部门2年以上招商工作经历的，学历可适当放宽至高中以上学历（包括：高中、职高、中专、技校）、年龄可放宽至30周岁（1980年11月1日后出生），并在同等条件下优先聘用（由报名人员提供从事相关工作证明材料）；

6、曾因犯罪受过刑事处罚的、受党纪政纪处分尚未解除的、曾被开除公职或学籍的、因违法违纪正被调查处理的以及其他不符合招聘资格条件的人员，不得报名。

三、招聘程序

（一）报名和资格审查

1、报名时间：2010年11月15日至11月17日。

2、报名地点：青云谱区政府一楼A区108室（南昌市广州路268号）。

3、报名者持本人身份证、毕业证、个人简历、工作经历证明及有关证书原件和两份复印件，同时带好本人近期同底免冠一寸照片5张，并当场填写应聘人员报名登记表，有关证件原件经审核后当场返还。

4、报名者所提供的应聘材料应真实有效，凡有弄虚作假行为，一经查实，可随时取消应聘和聘用资格，责任由报名者自负。

（二）面试

来源：高校人才网

1、面试内容

面试主要考查应聘者从事招商引资工作的综合能力素质，包括综合分析、语言表达、计划组织与协调、人际交往的意识技巧、自我情绪控制、动机匹配性、举止仪表等。面试费用为每人30元。面试由青云谱区人力资源和社会保障局会同青云谱区商务局组织实施。

2、面试时间和地点

面试时间和地点报名时通知。

3、面试合格对象的确定

面试结束后，根据拟聘用人数由高分到低分排序，按1：5比例确定笔试对象，如出现末位同分，可一并进入笔试。

（三）笔试

1、笔试时间和地点

笔试时间和地点另行通知。

2、笔试内容

《行政职业能力测试》、《申论》。笔试由青云谱区人力资源和社会保障局负责组织实施。

（四）考试总成绩的确定

笔试结束后，按面试、笔试成绩各占50%计算考试总成绩。根据考试总成绩，按拟聘用人数1：1比例确定体检对象，如考试总成绩出现末位同分，则根据面试成绩，按拟聘用人数从高分到低分等额确定参加体检的人员。

（六）体检和政审

体检人员名单另行通知。

体检标准参照《关于印发〈公务员录用体检通用标准（试行）〉的通知》（国人部发〔2005〕1号）执行，费用由参聘人员自行承担。因体检不合格等原因产生空额，则按总成绩高低依次递补。

体检合格人员进入政审，政审由青云谱区人力资源和社会保障局参照《江西省国家公务员录用考核实施细则》（赣人发[1997]43号）组织实施，政审合格后方能办理聘用手续；因政审不合格等原因产生空额，则按总成绩高低依次递补。

（七）公示拟聘用人员名单

对经面试、笔试、体检和政审合格后，择优确定的拟聘用人员名单进行公示，时间为7个工作日。

（八）办理聘用手续

公示期满，拟聘用人员报区人力资源和社会保障局审核，再报区委、区政府批准后，由用人单位与聘用人员签订聘用合同，聘用人员首次聘用时间为三年，其中，试用期6个月，试用期满后，经考核合格继续留用，考核不合格，解除聘用合同。

（九）待遇

1、招聘人员的薪酬待遇实行“基本底薪+项目绩效提成”的办法。基本底薪为1600元/月，绩效奖金由用人单位结合实际，每年给予被聘人员一定数量的招商引资任务，超额完成任务部分，按照有关奖励办法给予项目绩效提成；

2、试用期间发放底薪工资；

3、按照有关劳动政策法规，招聘人员享受三项社会保险（养老、失业、医疗）、年休假等待遇，除此之外，不再享受其他福利待遇；

4、招聘人员与原工作单位签有劳动合同或聘用协议的，由本人按有关规定自行负责处理；

5、聘用期间，聘用人员人事档案可根据本人意愿统一转至区人才交流中心保存管理，党团组织关系转至用人单位；

6、聘用三年后经过考核合格者可以续聘；三年中有两年考核优秀且实绩突出者经考试、政审考核合格后转为全额拨款事业单位干部，招商无实绩及考核不合格者予以解聘；

7、由区人力资源和社会保障局会同用人单位负责聘用人员年度考核工作，考核情况存入本人档案。考核结果作为今后是否聘用为人事代理人员的重要依据。

8、招聘人员应服从工作岗位安排，如不服从安排，取消录用资格。

9、公开招录工作人员，是公平选拔优秀人才的重要渠道，要严格执行有关政策规定。对招录过程中的各个环节，必须严肃人事工作纪律，确保招考工作顺利进行。要自觉接受纪检督察和社会各界的监督，严禁徇私舞弊，若有违反规定或弄虚作假，一经查实按有关规定追究当事人的责任。监督举报电话：0791-8461602。

本公告由南昌市青云谱区人力资源和社会保障局负责解释。本公告未尽事宜，可到报名点咨询。咨询电话：0791-8463129、8463130、8463127联系人：刘女士、周女士、龚先生。