辽宁省十四届运动会时间

2023年6月16日，辽宁省第十四届运动会暨省残运会开幕式在抚顺举行。

口号

辽宁省第十四届运动会主题口号：“好运辽宁、生动抚顺”包含“运”“动”两字。寓意“好运辽宁，生动抚顺”，寓意着活力、美好的生活愿景。

会徽

辽宁省第十四届运动会会徽以辽宁抚顺首字母“L、N、F、S”及数字“14”为设计元素，“L、N”是辽宁首字母，“F、S”代表主办地抚顺，“14”代表辽宁省第十四届运动会。会徽由运动员蓄势待发、一跃而起的形象构成。

同时，会徽看似赛道，富有力量感和动感，寓示城市的振兴、经济的腾飞。会徽色彩鲜明，整体造型律动，积极向上，象征着此次运动会圆满成功。

会歌

开幕式主题歌曲《向未来放歌》、闭幕式主题歌曲《难忘抚顺》以及网络推广歌曲《英雄》体现了共享全运、传递快乐的美好祝愿。

开幕式主题歌曲《向未来放歌》由佟俊梅作词、蔡璐作曲，演唱者何兆丽、王闯。歌曲节奏动感激昂，彰显辽宁人热情好客、活力四射的胸怀。

吉祥物

吉祥物“福鹭”的原型为国家二级重点保护动物大白鹭，“福”为“抚”的谐音，代指举办地“抚顺”。大白鹭身体修长，羽翼洁白如雪。

抚顺是大白鹭种群的繁衍栖息地之一，每年3月末到4月中旬，大白鹭会成群飞到大伙房水库中的岛屿上繁衍生息，10月初迁离到南方越冬，成为抚顺独特的自然景观，也是抚顺山清水秀、生态良好的具象表达。

“福鹭”形象亲切可爱，手持接力棒，展翅奔跑，展现了健康向上、拼搏向前的精神风貌。其头顶的五色羽毛，象征抚顺在“十四五”期间，努力实现“五个抚顺”奋斗目标，推动经济社会高质量发展。

如果单纯在论坛发帖能让一个歌手走红！那还要我们专业歌手歌曲网络推广宣传团队做什么？ 但是，论坛发帖也是必须的，至少前期应该这样。因为我们不想让歌手花冤枉钱，每一分钱都是血汗，你珍惜，我们同样也珍惜！ 推广期通过在论坛的帖子可以很直观的由网友反馈回来信息了解到大众对歌曲的最直接的感觉，好？坏？大多数人接受还是不接受？毕竟，大家喜欢的歌曲我们推广起来比较省力，也容易流行，歌手白花钱的几率就小。只是切记，千万不要使用论坛群发这类卑劣的手段，为什么？

请参阅：http://www.wo98.com/news/xcsf/ 很详细的叙述了群发带来的恶果！

说句自负的话，你能想到的宣传方式我们基本已经实践了几年了，你想想，我们这样的职业网络推广宣传公司就靠这个吃饭，整天想的就是这些，这么多互联网策划推广宣传高人聚集在一起经过这么多年的磨练，还有什么有效的宣传方式会被忽略呢？所以我说，互联网上所有能用到的推广宣传途径我们都在用，例如，让歌手的歌曲潜移默化不知不觉间进入网友的电脑终端并自动加进网友的播放列表，当网友用自己播放列表听歌的时候就自动听到我们要宣传的歌了；合理利用泡泡 、QQ 、MSN等聊天工具日夜不停24小时推广；某些超高人气网站“强制性”让网友看到、听到我们要宣传的歌曲；合理利用热门事件与歌手歌曲的关联进行炒作；不计其数的行业网站的介入等等，这些都是我们用了好多年的拿手方法，加上SEO高手的直接参与等使我们拥有数十种行之有效的手法，所以，宣传绝对不是在论坛发帖这么简单。我们之所以常用论坛举例子，是因为大家对论坛比较熟悉，如果我们总是用我们的“独门”手法来举例子，那么，我们的强势在哪里？商业机密在哪里？这么多年辛辛苦苦研究出来的方法怎么能随便拱手让之于人？ 呵呵，我们就是如此小气！

前段时间与杭州的一家文化公司策划总监聊天，他说，如果不计成本，他们也能做到我们这样，我们上10个论坛发帖员，他们可以雇佣50个大学生也能做到，只是多花了些钱。我说，这怎么可能？别说50个大学生，就是100个顶级计算机高人没有经验丰富的策划师的指导没有科学的计划也做不出我们的效果。

因为：

第一，你从哪里能找到我们手上这几万个有效论坛的网址？（这可是我们这么多年用付出了50多万元工资手工一个一个积累下来的）

第二，上50个人发论坛？那么你如何能避免重复发帖？（重复发帖是指在一个论坛发两个或两个以上的帖子），重复发帖是论坛非常讨厌的一种做法，通常会有以下几种结果 1.所发的帖子被删除；2.封ip；3.将你宣传的主要内容设成同某些敏感字符一样成为过滤字符；4.让网友鄙视你要推广宣传的内容！产生了负面影响！

第三，如何引导网友正确参与进来？

第四，如何统一管理、统一协调这支临时凑起来的50人的队伍？

第五，如何检查他们所发帖子的质量（难不到要像工厂一样再设立一个专门的质量监督部？呵呵）

第六，由于没有经过长期的默契配合，如何确定每天谁发帖发到了哪里，接下来应该如何根据网友的回馈来及时调整发帖的内容及发帖的方向？

第七, 每天发了多少谁来统计？（别以为每个人把当日发帖的数据用邮件发给你这么简单，就算这么简单，你上3个人都无法统计。）

第八，今天你召集够了50人，请相信我，15天后能留下一半的人继续工作（要能每天按时保质完成任务的），就算你管理有方、算你运气好了。呵呵，我们在这方面可是有无数次的深刻教训的。

第九，谁有能力指挥并分配任务给这么多人？

第十，一切顺利一切如愿，你们做到了， 哈哈，算一下成本，至少是我们5倍的费用！

我们的自信在哪里？梧桐文化每年招员工的方式是十选二，就是说面试等等都合格的员工，还要经过三个月培训试用，最后最多能留下来两个人，这就是十选二找人制度！我们的自豪就在此处，我们每一个员工不敢说百里挑一，但至少也是在精英中还要十里挑二。这就是我们的自豪！我们的团队！

试想一下，几十个没有经过多年磨合没有严密组织的一群高手在不同地方做着同样看似简单的事，结果会怎么？ 千万别宣传成反面教材了！没起到宣传作用反而惹了不少麻烦！