我要招人怎么在58网上发布，58同城上怎样发布招人派单消息！求步骤！

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我要招人怎么在58网上发布

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直接注册个就可以发布、不过派单容易被封

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4、我要招人怎么在58网上发布:在58同城发布招聘信息收费吗

在58同城发布招聘信息不会收费，发布方法为:

1、首先打开58同城App，点击下方的发布键。

2、接下来需要在快捷发布页面点击发职位找人才选项。

3、接着选择适合的发布类别，如下图所示。

4、然后搜索招聘的工种，如下图所示。

5、填写好招聘的相关信息后，点击发布即可。

5、我要招人怎么在58网上发布:在58同城上怎么发布招聘信息

以苹果手机为例，以下为发布招聘信息步骤：

1、打开58同城APP，进入首页，点击下方“+”发布按钮，如下图所示：

2、进入选择发布的信息类型，如下图所示：

3、点击“发职位找人才”，进入选择招聘类型界面，选择全职或招聘，如下图所示：

4、以“全职招聘”为例，点击进入页面，填写所需职位，如下图所示：

5、填写完需要的职位，以“文员”为例，进入职位相关要求页面，填写月薪（或面议），如下图所示：

6、填写福利待遇，如下图所示：

7、填写职位描述，尽可能多描述职位相关信息，方便求职者了解岗位的职责和职能，如下图所示：

8、填写学历要求，如下图所示：

9、填写工作年限和联系，如下图所示：

10、填写工作地点和联系，如下图所示：

11、点击发布后，填写企业相关认证信息，如下图所示：

12、全部填写完成后，完成此次发布，如下图所示：

招聘填写内容与全职招聘略有不同，依次填写即可。

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7、我要招人怎么在58网上发布:58同城怎么给招聘公司评价

1、打开58同城app，切换到个人中心。

2、点击在个人中心“我的求职”下方的申请记录。

3、在申请记录中找到自己工作过的公司，点击进入后再次点击查看职位介绍界面。

4、进入后下拉找到“职业评价”，点击“查看评价”。

5、进入后点击右上角的“立即评价”。即可进入评价界面。进行自己的评价。

网站特色

信息

58同城信息版块分为房屋信息、跳蚤市场、票务、宠物、车辆买卖与服务、征婚、黄页、招聘等

信息分类

58同城作为中国的分类信息网站，本地化、自主且免费、真实是58同城网的三大特色。其服务覆盖生活的各个领域，提供房屋租售、招聘求职、二手买卖、汽车租售、宠物票务、餐饮娱乐、旅游等多种生活信息，覆盖中国所有大中城市。

同时还为商家建立了全方位的市场营销解决方案，提供网站、直投《生活圈》《好生活》、展架、LED屏“社区快告”等多项服务，并为商家提供定向推广的多种产品，如“网邻通”、“名店推荐”等等。

其中“名店推荐”产品在行业内针对网络商户一直面临的信用体系问题，推出“万元先行赔付计划”，在行业内开创先河。

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如何进行人才网站营销推广

网络营销不是一个人可以完成，网络营销也不是老板懂了就可以盈利，网络营销是一个系统的工程，就如建房子，只有先打好地基和框架，之后建房子速度就很快，也会很牢靠。企业老板不要想着花最少的钱来招聘一些全能的人才，对于你这样的心理，也不可能招到一个比较优秀的员工。我们老板应该懂得，员工只要有能力，其肯定会给你带来更大的价值，只要你工资给的合理，他们也会更加的努力。那么企业老总招聘网络营销团队人员注意哪些：挑兵点将如果把一个企业的管理者称为“帅”，那么网络营销部门的负责人就是企业的“急先锋”了，点什么样的“将”可以胜任网络营销团队的运营呢？最理想的网络营销经理人既要熟悉该企业的业务知识（至少在行业内做过几年的业务工作），又要懂一些网络营销的技术应用（了解优化和推广技术、熟悉竞价广告、发布过免费信息甚至经营着行业的论坛）。但具备这样条件的人才，目前很少碰得到。比较务实的择人方式还是要在企业内部抽调业务骨干来掌管团队，这样一来可以省去外来人员熟悉业务的时间，二来便于今后与其他部门的沟通和协调。至于对这样的人在网络技术知识方面充电，则需要找有经验的网络营销顾问对其进行培训和长期指导，使其具备网络营销策划和安排日常事务的能力。接下来就是挑兵，与点将同理，最好也是在企业内部调配合适的人选，如果企业内部无人可调，那就需要公开招聘新人来组建团队。基本人员包括：网站设计+网站程序+文案策划+SEM+SEO+网络编辑+数据分析+网络客服。在招聘以上人员时，应当满足以下基本条件：1、理解能力和写作能力强前面我们已经讲得很明白了，撰写原创的专业信息对于网络营销工作很重要。所以在招聘时，我都会问对方是否有写日记和博客的习惯，如果招到一个不爱写文章的人，你逼着他去硬编，对大家来说都痛苦。除了问以外，我还要测试，比如拿出一个应聘者不熟悉的商品口述这个商品的使用方法，然后让面试者根据我的口述写一份商品说明书，来判断他的理解力、语言组织能力。2、掌握一定的处理技术甚至是视频处理技术（尤其是对网站设计人员的要求）正如我们在第一个条件中说的，打字是为了网络营销中的文字工作，会使用图像处理软件（比如photoshop），则是为了在网上发布图像信息。特别是在某些行业，如销售遥控玩具的企业，和视频的制作更是企业网络营销的基础工作。

随着网络时代发展，网络的便利性与生活更加密切。像现在的人才网站也越来越多，不管是人才招聘的还是人才管理的都穷出不穷。市场那么多的人才网站，到底如何进行推广呢？又该如何科学推广呢？下面听听是上海献峰网络给的方案！

一、不要只是为了推广人才网站，在执行人才网站推广中应该有更高的目标定位，那就是提高人力资源网站的品牌效益，品牌的推广终究会为网站、产品、企业带来实际的盈利价值。一个服装品牌，往往比这个服装的质量更让人们关注，网站推广也是。当人们认可了你的网站，那么即便网站中还存在着一些不足，人们会不经意间忽略这些瑕疵。当然这还有一个前提就是推广期间网站的质量一定得过的关。

二、对任何推广方法执行而言，人才网站推广都是一项需要衡量投入产出、计算成本收益的工作。因此推广方法的确定、推广团队的搭建、推广平台的选择、推广团队的分工协作、网站的推广应接工作等等，网站都需要根据自身的需求还衡量和决定。

三、人才网站推广和营销是两个相辅相成的主体，二者的工作内容和性质是不能够完全分开执行的。推广是为了更好的营销，营销是实现推广的意义，营销效果与推广效果成一定的比例。唐寅在异界网站可以从两者的目的性来做好衔接工作。

四、人才网站推广的专业分工应该更加细化。网站推广团队中推广任务的分工和推广工作时间的安排都将会呈现更加细化的趋势。从明确的分工中，网站更容易检测推广的任务的完成和推广效果的检验。

五、掌握行之有效的推广方式。网站不论是选择自行推广或者请专业的推广团队来进行推广。何种形式都要求具备一定推广经验。从网站推广规划的制定、推广方案的具体实施层面到掌控推广的态势、处理推广中可能会出现的公关危机。这要求推广者掌握更多的经验和技术理念、更高的危机处理应变能力、具备更深的业务知识。

六、执行推广中更应该注重管理，人才网站推广是一个生命周期完整的有机整体，从推广的孕育(推广方案的策划)到确定推广的执行(出生)到推广实施(成长)到推广产生效果，无一是不需要进行有机管理的。

七、根据推广的进程以及推广的阶段目标实现情况，在不同的阶段推广方法的运用也会存在不同的情况，也就是说推广中需要灵活的变通。不是是对方法上的变通，还包括在方法运用中的创新。

八、人才网站推广执行就像是怀孕，时间久了就能看出来。所以时间的积累是推广必经的过程，各位推广者心急吃不了热豆腐，所以不要急功近利;不心急连豆腐都吃不

到，所以执行过程中要懂得变通。