目前这个节点，我相信大部分机构都面临不同程度的招生难的情况；抛开自身机构的管理、课程、服务等原因。
大部分的机构老板，还不知道如何运用线上的拓客链接，进行招生引流。
我们还是选择的是性价比最高的聪明掌柜
进行运用举例以针对不同的需要灵活使用，供大家参考。
1. 活动定位
相信大部分的机构老板都没有想过，本次活动的定位是什么，是低体验课，还是老带新拓客。
比如我们是一个新的机构，这个时候我们做活动的第一要素是，招生，要有准确的生源。我们可以用聪明掌柜做一个底价体验课的活动，同时可以用上聪明掌柜新的功能，强制授权，只要客户进入链接，会有一个授权功能，让客户去授权自己的手机号。
这个获取的客户是非常准确的，都是本地的家长家里有适龄的儿童。比之前的地推和社群，获取的客户准确度高很多。后面活动结束机构老板可以去打电话沟通或者添加微信。我相信只要能下去功夫，总归是有新生上课的。
这个功能对于有一定时间的机构老板，也是有用的，拓展现有的好友的资源。
2. 盲目的促销
很多的机构老板，是不是经常做一些促销活动，这个确实是一个好办法，但是不知道机构老板，有没有发现，只有促销的时候，才有学生报名，平常都是没有的。
这个就是盲目促销导致的，家长对于你这个机构的品牌有了清晰的定位，价格信息都知道，当然家长会选择你做促销的时候，进行报名，这样就陷入的死循环。招不到学生-促销-底价亏本-招不到-促销，
之前的老生，也会因为这个，会选择促销的时候，进行续费。
我们的活动可以这样去做，
可以用聪明掌柜，做一个拼团的活动，可以加上红包功能，邀请自己的好友下单给分享人一个红包，这样转化一下，变相的吧老生家长享受的福利，加一个条件，必须要拉新下单后，才能去享受。
然后这个拼团的后，可以给老生团长不同的福利，比如不同的团，有不同的课时，或者赠送不同的小礼品等等。激励转发，转化现有的资源。
3. 任务的分配
大部分的机构老板，手下的老师或多或少，都会有家长的****，我们做活动时候，提前对于老师进行培训，运用聪明掌柜的溯源功能。
比如后面这个老师推广出去了，在聪明掌柜的后台都是有记录的，为我们可以根据这个单独设置一个老师员工的奖项，激发老师去推广。
都是老板或者个别老师去推广的话，这个活动是肯定做去起来的。发挥团体的力量。
4.活动总结
一个活动做完了，我们要及时做好总结。我们做一个活动，肯定是有优缺点，我们要吸取教训，下次做活动的时候，可以去避免。-
要使小学生托管班发展壮大，以下是一些建议和步骤：
1. 品质教育：提供优质的教育是吸引家长选择托管班的关键。确保拥有合格的教师和工作人员，他们具备专业知识和经验，能够提供丰富多样的学习活动和培养孩子综合素养的计划。
2. 创设安全环境：孩子的安全是家长首要考虑的问题。确保班级设施和教室环境安全、洁净，并遵守安全标准和规章制度。建立监督机制，确保孩子在托管班期间得到充分的照顾和关注。
3. 提供丰富的活动：设计和提供多样化的室内外活动，包括学习、运动、艺术、音乐等。拓宽孩子的兴趣和技能，让他们在托管班中能够获得全面的发展。
4. 人性化服务：积极倾听家长的意见和反馈，不断改进托管班的服务质量。与家长建立密切的沟通渠道，定期举行互动会议或家长会，分享孩子的发展情况，解答家长的疑虑。
5. 建立合作网络：与当地的学校、社区机构和相关教育机构建立紧密的合作关系。参与教育论坛、研讨会、社区活动等，提高托管班的知名度，并与其他机构分享资源和经验。
6. 宣传和市场营销：采用多种宣传方式，如广告、社交媒体推广、线下宣传活动等，提高托管班的知名度和声誉。同时，重视口碑营销，满足家长和学生的需求，以口碑相传来吸引更多的学生。
7. 不断改进和创新：在不断变化的教育环境中持续改进和创新，关注新的教育趋势和技术应用。引入新的教学方法和资源，提高托管班的教育品质和教学效果。
8. 灵活的课程和服务：提供灵活的课程选择和服务方式，以满足家长的需求。例如，提供全日制、半日制、弹性上课时间等多样选择，以及额外的辅导和特殊需求支持。
记住，成功发展一个小学生托管班需要时间和努力。建议逐步增加学生人数和改善服务质量，同时保持与学生、家长和社区的积极沟通，以及持续提供优质的教育和关怀。
望采纳！
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