刘毛毛SEO：做SEO难道已经过时了吗

这几年SEO职业发展形势来看，相对于之前的确不容乐观。
究其原因大家众说纷纭，有的说如今微信很火众多企业都将关注度集中到了做公众微信以及微商中去了，有的说如今移动互联网如此火热大家都在玩移动互联网都在构建自己的APP生态圈等。
因此很多企业特别是传统企业都不咋注重SEO这一岗位，都认为SEO是一个比较简单可有可无的观念，同时SEO效果来得慢，而很多企业boss都没有这个耐心，都想快速获取流量快速赚钱。其实，对于有这样认识的人，基本上是完全不懂或不够深入地理解SEO从而导致如此的错误认识。
与一个从事传统行业20多年的老板在交流，其年龄大约在50多岁非科班出生，他说现在某某网络公司学习互联网营销已经一年多。觉得互联网的发展趋势很好，可他当时自己公司的官网就没有，和他一起学习的一个老板经常说他太落伍了，后面才建了个官网。当时他和我聊想构建一个平台，我就问他想构建什么样的平台，他也说不清楚，就问我对于他的行业做什么平台比较好。
那个老板是做净化工程类项目的，按行业建议做个该行业资讯类的垂直网站。当时很直接的问这个老板有没有想过这几个问题：
1、为什么要构建这样的平台？
2、你到底能提供什么价值给你的用户？
3、如何将用户圈进平台？
4、如何留存用户在平台？
5、要搭建怎样的运营团队？
6、预算多少运营这个平台等等？
老板听完，都傻了
以上就是典型的盲目跟风，反正其他公司都在这样做“我”也要这样做，要不就觉得自己出去很OUT。像这样的跟风可以说做一个死一个。因此无论在构建什么样的互联网，不管是PC端还是移动端互联网平台都最好清楚的考虑好以上几个问题。构建平台的最终目标是赚钱、赚钱的前提最基本的要素是平台的用户数量以及用户的留存率等，也就是大家常说的如何引流。
谈到引流个人认为利用SEO引流是首当其冲，无论是做微信公众号还是APP，都可以构建一个网站，利用SEO优化策略对网站引流来增加其粉丝。
有搜索就有SEO存在的必然，SEO需效果来得慢，但是只要采用合理的SEO手法将网站关键词排名优化上去了，基本上可以稳定几年没有问题，在这几年中你无需向百度交一分钱也会源源不断有流量进入。
改变你的观念，SEO将伴随搜索存在
而你一味地烧钱砸钱做竞价，效果来得快，但是那是个无底洞。你只要一天不做竞价那么你今天就没有流量，对于一般的小企业来说这笔开销是不小的。有的企业刚开始时既做竞价推广也做SEO优化，待网站自热流量达到预定数量时，再慢慢降低在竞价推广上的费用，以此来降低推广成本，这样的形式还是非常不错的。
说到这里可能大家就会有个疑问？SEO既然在互联网运营中具有不可忽视的作用，那为什么当前很多人都对SEO的发展产生质疑呢？企业为什么不加以关注呢？
一、首先SEO与搜索将永久并存
关于SEO的发展前景，在互联网上有不少文章说SEO没落了，SEO将要灭亡了等等，这些真是惟恐不乱。主要原因是搜索引擎算法越来越人性化、智能化，能更好的识别以往的一些作弊优化手法等，让那些一直依靠作弊获取网站大量流量的站长无法生存，导致不得不转行。所以对SEO的发展前景持极度消极的态度。
还有一种可能，在当前互联网行业细分越来越细的情景下，将来每一个细分行业都将有属于自己的一个互联网生态圈，当用户要满足某方面的需求之时就可直接进入该平台生态圈寻找。而且还比较精准，就无需通过搜索引擎来检索寻求答案了。
这也是大家常说的分流，就目前的搜索流量与以往相比的确有所减少，但搜素还是流量的主要来源。如果互联网真是发展到了这样的阶段，其实还是少不了“搜索”，这个搜索就是“站内搜索”。比如你要想在淘宝、天猫购物之时就会通过其站内搜索来尽快寻求需求，在微信搜索，APP搜索里面，也是经常用到搜索，有搜索就存在SEO。
二、改变SEO理念
对于SEO，现在还有很多人特别是一些企业喜欢孤立地看待SEO，这点在今天的企业特别是传统企业中特别明显，他们就是把SEO看着一门独立的技术。
当企业在招聘一名网络推广主管之时，他就直接问你做过什么推广、用过什么推广方法、具有什么样的推广渠道和方式等。如果在你的简历中多半是体现你的SEO技能之时，面试官可能就会说看你的工作经历仅仅只是做SEO没有做过网络推广觉得你不合适。
其实面对这样的面试官只能说太狭隘、太无知了，他完全将网络推广和SEO分离了。你难道说做SEO的人不懂推广吗？简直扯淡！SEO与推广是并存的，SEO是网络推广中一种比较重要的推广手段。
而对于SEOer来说，我们应该站在运营的层面来做好SEO，不要老是去研究什么程序、模版、标签等等。其实SEO的那点核心基础知识就那几点，百度官方优化指南里面就已经讲得比较清楚了，一个网站的优化更看重的是你能否持续提高满足用户的价值信息，你的网站在技术方面优化得再牛逼，如果网站无法提供满足用户的价值信息的话，一样不会有好的排名不会获取好的流量。
搜索引擎千变万变唯一不变的是向你的用户持续提供价值信息。那么要向用户源源不断的提供价值信息咱们就得深入了解用户的需求做到投其所好。
要想做到用户投其所好就得深入研究挖据用户需求，了解用户的搜索行为、潜在用户的活动场所以及用户消费心理等等，这也可以叫做关键词研究分析。关键词研究分析是SEO比较重要的一个环节，因为用户就是通过关键字来搜索的，因此要想获取更多的流量就得做更多的关键词研究。
关键词研究分析后接下来就是如何满足用户的搜索行为需求，此时就是如何提供给予用户的价值信息，网站的内容运营，还有做些线下的活动运营来提高网站的品牌一样可以为网站引来流量。总之只要能使你的网站更好的曝光在你目标用户或潜在用户的面前都可以为网站引来流量。
综上所述：SEO技术并未过时，SEO的利用是一直都会存在于互联网的各个角落。SEO是网络推广、网站运营的一种方式，而且是获取流量比较重要的途径之一，而网站运营属于网络营销的一种策略。做网络营销的人如果不懂SEO完全是一个不合格的网络营销人员。

今天参加了学校的校园招聘会，应聘的是百度公司的网络推广专员，请问前景如何？内行人士帮忙分析下。

题主您好！我是人力资源机构工作人员，我从市场角度回答您这个问题，希望能对您有所帮助。

众所周知，现在的现场招聘会与几年前相比是一落千丈，迫使企业HR将招聘重心转向网络，或者是网络与现场相结合。那么，网络招聘有哪些具体方式呢？

一是通过公司网站和公众号等渠道发布招聘信息，留下****，求职者看到信息感觉合适就会来电联系面试。这种方式一般只适合知名度高的大公司，一般小公司是行不通的，因为关注度不够，信息传达面就相当有限。

二是通过人力资源服务机构进行网络招聘。这里包含的服务方式就非常多了，比如办理月度、季度或年度会员，就可以借助他们的网站平台发布你的招聘信息，形式多样，你办理的会员越高级，信息显示形式也往往更有效，一般包括网站全通栏、品牌banner、热点文字等形式；还可以通过登录会员账号对招聘信息进行修改和刷新，并且可以接收求职者投递过来的简历，如果投递量不多，无法满足人才需求，还可以自行搜索和下载一定数量的简历。除了网站，现在微信公众号服务也很火爆，费用也不低，但因为受众都是求职群体，宣传具有高度匹配度，所以效果不错，贵得有道理，不妨一试，同时因为受众在短期内是基本固定的，所以如果用人需求不改变的话只需要推送一两次就足够了。

以上是我根据工作经验回答的一些内容，不同人力资源机构的服务有区别，这里没法通通表述，但大概意思应该都在这了。

网络推广要切合实际，进行本地区的市场分析，从用户和企业角度出发，为用户能带来什么，为企业又能带来什么。如果针对是人力资源的招聘网站，那么前期工作就是对招聘网站的定位有清晰的了解，你需要达到什么目的和效果。再一步一步地进行难关的突破。

现在的互联网运营是非常有讲究的，它是线上与线下的结合体，按照你的提问，目前的状态是对互联网运营和各方面的运营知识不太清晰也没有多少经验，给你几个建议：

第一、通过互联网渠道或者线下渠道寻找能够提升自己专业知识的平台进行学习。

第二、人才来源，肯定是人才自己注册或者前期先找其他的招聘网站买一些人才简历导进来，或者是互换简历这样就更好了，还有你技术过关的话，你可以去找一些小白招聘网站，看看他们的人才库，你懂得。观察各类招聘网站（符合你的新招聘网站相似定位的），从中寻找启发。

第三、寻找行业内资深专家申请咨询，或者找相关咨询机构了解，（市场上是有专门给小企业做市场营销的，需要花钱）。

第四、你的如果你想人才在你网站注册简历，肯定是什么吸引到他注册，前提他得能在互联网上找的到你的网站。

最后：相信你是想寻找一个能给你的新网站提出具体正确步骤的执行答案，但是那是不可能通过提问的这种方式得到的。最好的答案就是你通过积累知识和经验，自己成为答案的制造者，因为，新网站的下一步问题的解决方案，还是由你自己执行的窝！

希望简单的回答能给你有所启发，希望对你有所启发。谢谢！

看在你刚毕业的份上，就给你说一下吧！ 说白了百度网络推广专员，其实就是百度推广顾问也就是客服，发展路线，客服—6个月—高级客服—1年以上—客服主管—2到3年—经理—3到5年—高级经理—5年以上—运营总监！够详细了吧！ 其实这份工作对于刚毕业的还算是一个不错的发展平台待遇呢也还不错什么都有！我希望你只是把这个当作一个平台，为你以后发展做个铺垫!至于前景，对于百度前景很不错，但针对你个人就要看你自己的能力了！很多高级经理和总监都是内部提拔的！

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