入职考试题目做错了，还能入职吗？

员工能不能入职主要看几个方面的协议合同，一个是拟录用的录用通知，再有就是入职后签订的劳动合同。不过没有合同的话，只要有考勤、工作记录、工资流水等能够证明劳动关系的资料，也是可以作为入职录用的劳动关系确认的。
你这边的公司入职考试不知道是什么时候考的，是入职第一天，还是入职培训之后？
原则上，只要录用通知写了入职时间，按时报到入职就算是建立了劳动关系。如果单位以考试不合格，作为不符合录用条件的考核标准。也要看，公司有没有相关公示的制度给到你们签字确认。如果没有，就是非法辞退，可以要求单位进行赔偿。
再有就是考试也是有个范围的，不会说做错了某一两道题就不录用了。一般都是为了保证培训效果，做个培训效果评估，如果不合格，一般也会安排补考。
综上不用过于担心，希望对你有帮助，如果觉得认同可以点个赞。
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中联办不需要考试作为入职的必要条件，但入职前仍然需要各种审核和考核，包括专业技能、工作经验、职业态度等方面的考核。
首先，中联办会对求职者的学历和资历进行审核，检验其是否符合中联办的招聘标准。此外，中联办还会对求职者的职业技能进行考核，以确保招聘的员工具备专业的技能，以更好地完成工作任务。
此外，中联办还会对求职者的工作经验进行考核，以确认其具备的专业知识及经验。同时，中联办还会对求职者的职业态度进行考核，以确认其是否具备中联办所要求的职业道德和职业礼仪。
总之，中联办不需要考试作为入职的必要条件，但是入职前仍然会进行各种审核和考核，以确保招聘的人员达到中联办的招聘标准。

作为医疗类的考试，医疗专业知识是必考的知识。
在全国大部分的地区，医疗专业知识都是主要的考试内容，而且很多地方只考医疗专业知识。如临床医学的专业知识常考的内容包括内科学、外科学、妇产科学和儿科学。其中以内科和外科为重要的考试内容，尤其是内科学。2、部分地区在医疗专业知识的基础上会考核医疗相关的法律法规、医学伦理学、医学心理学等边缘学科，这些学科的考试内容往往占分比值不会太大，但是也不能直接放弃。3、部分地区还会考核一些公共基础知识、行政职业能力测验等公务员考试的相关内容。

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