网络公司给百度总代拉到推广后,百度给多少回扣?

网络公司给百度总代拉到推广后,百度给多少回扣?

是300元的回扣，百度公司的业绩提成不是按百分比来计算的，比如一个月的第一张单子是300，第二张就是400，第三张就是500，第四张600，第五张还是600这样的来计算的！现在百度分公司的价格是5000+600，代理商的价格也有不一样的！

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在百度推广工作是一番怎么样的体验

在百度推广工作是一番怎么样的体验

推广分为几个阶段：

1、推广专员阶段，你需要学习以及操作更多是在发发外链、整理网站排版，并且是每天都在频繁的重复操作，但是也会有人接触到竞价操作，对关键词、推广范围、推广时间段以及创意进行修改以及资料统计。

2、推广主管阶段，你将做的是有一个定期的任务表，分配给不同的人员，外链、文案、美工以及程式码优化的合理分配，在短期内容吧品牌以及产品服务优化到最佳的效果，现在你已经慢慢步入管理阶段。

3、推广总监阶段，这个阶段你就已经进入管理层，需要掌控的是整个大局，分配月、季、年的计划，平均分配给不同的人员。这个更需要提升的就是对大资料以及整个网际网路的规划趋势有一定的了解。

在Jide工作是一番怎么样的体验

在昌平基地中海阳自己种有机蔬菜有机水果，又安全又便宜，仅举此一个例子，体会！

在德佑地产工作是一番怎么样的体验

德佑地产口碑很差，三天两头在上海爆发爆粗时间，昨天连特警都出动了。“打客户、群殴、行业霸王、特警、盾牌、霸王条款，客户不接纳，拍桌子了”

在EMSA中国公司工作是一番怎么样的体验?

只知道Emsa中国公司是在上海的，平时比较少招人。人员流动性不高的，工作要求比较严谨，是有德国范儿。他们的德国总公司是一个老牌家族企业，不寻求上市，工作薪水、福利这些都不会差的。其他的不知道太多了~

在sensetime工作是一番怎样的体验

据说周末会有类似TED一样的p2p，或者组织登山。创业公司的氛围一般都很好，福利什么的也棒。要学的东西很多，能看到一个大的project，不像大公司，你只是一颗螺丝钉。

百度推广工作怎么样，待遇怎么样？

一般都是底薪加提成的方式.百度推广账户优化,这方面的人才企业比较缺乏.它也催生了SEM行业的发展.

如何回答：在百度工作是一种怎样的体验

在百度上点你的名字（登陆后），有个人中心，点我的知道，里面有我的提问，回答看问题就行了，如果线上会有系统提示的，在下方有个感叹号一闪一闪的

在巴克莱 工作是一番怎样的体验

从准备投简历开始就做了很多对这家公司的调查，发现是一个比较有企业文化的公司，有企业的目标和价值，也开展了很多社会活动，做了很多慈善和赞助。

当在其中实习的时候，感觉所有的人都比较的友好，节奏没有想象中投行的那么恐怖，虽然很多活干。另外公司还算比较注重员工的培养，有各种培训课程，还有一个D/MD program， 要求实习生完成和 4 个 director 和 2 个managing director谈话，你可以从内部网上了解各种高层人士，然后和他们约时间，高层D／MD都很厉害，却很nice，往往会给你很多好建议。作为新人能和成功人士交朋友，还听到各种成功的career path，感觉非常有帮助。

真正开始工作后还是有一定压力的，不如之前那么舒服，但是氛围相对还算和谐，听说trading floor比较aggresive，因为企业很大，不同部门，不同组还是有很大差别的。只是可惜近两年一直裁员，有些失去民心，也就流失了很多人才。

怎么样在百度推广淘宝店

在百度？你的意思是让别人搜寻的时候首先搜到你的页面吗？

这个比较有难度吧，不太可行

而且百度现在有自己的购物平台了，所以

在百度推广淘宝店的办法就是，你在百度有啊申请一个账号，也开个店

在页面上写清百度的这个只是宣传，东西要到淘宝拍

这样你的推广范围就大了

当兵是一番怎么样的体验

个人认为只要自己真心热爱部队 , 入伍还是一个非常不错的选择 . 不管别人怎么说怎么做 努力做好自己 追寻自己内心的声音 用自己的真诚对待身边的每一个人 一定能收获自己的成功! 其次,在部队自己所拥有的那种安全感和那兄弟般的战友情是其他领域所不能给予的,尤其身处在当今这个纷扰的社会

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谁知道百度推广代理公司电话销售员，提成是多少?一个月跑多少单在销售部业务员里算中等水平?

先不说大客户，就说说电话销售和客户经理。

百度北京分公司的客户发展部门，分为两块，一块是INSIDE，一块是OUTSIDE，前者就是电话销售，不许出门，就是打电话联系客户，客户乐意上门就派给客户经理也就是OUTSIDE上门讲解，大概就是这么个思路，听起来挺科学的是吧，确实挺科学的，但是制度，让员工很是遭罪。

INSIDE非常辛苦，基本一批新人30人左右报道，能坚持到一个月后的往往只有2-3人，8点半到公司，经理心情不好的话会让你8点10分到公司，然后大家做游戏（就是那种培养团队精神的狗血游戏），然后八点半直接打电话，电话通了说自己是百度的然后挨顿臭骂是再正常不过了，并且这客户资料是你自己找的，怎么也得找个200条，一天打两百通电话是很正常的，还有派OS指标（这个在下面会说道），早会午会晚会挨个开一遍，最早最早也得8点下班，到家了9点，然后在赶集58ICP上找资料，找到半夜两点是经常事，单子基本都是5600的，第一单400，第二单500，然后600，最后到700截止，运气好的话底薪+提成上万很正常，前提是你要付出在别的公司多得多的劳动、运气和适当的狡诈。

OUTSIDE更加苦逼，薪水是底薪+绩效，底薪大概2600左右，绩效也是2600，也就是说你完成任务也就是税前5200。但是现在任务定的高，新人完成任务，脚踏实地是绝对不行的，绩效的考核是你完成的单量，还有你的转化率，之前有几个月，一个月任务就是46单，什么概念？就是说一个月22个工作日，你一天拿两个单都完不成任务，更别说有的客户甚至要去第四次。转化率就是你接了多少INSIDE派来的商机，成了多少单，之前不是说INSIDE有派OUSIDE指标么，就是说一个月大概一个IS要派出12个OS的指标，不然扣工资，什么概念，600多个电话销售啊，能派的完吗，这就会出现假商机的情况，客户指定不做，但是和IS说好了，你OS还必须得跑一趟，就这么狗血，然后还占你业绩的分母，转化率就低了。到最后就有这种情况，按说做销售，要的是和客户的关系，但是百度这个不一样了，OUTSIDE更多的是跟IS搞好关系，派给他的商机都是能拿钱的，新人拿的都是垃圾商机，虽然说明令禁止不许指定OS，但是经理为了业绩，可不管你个人能不能吃饱饭，该指定还是指定，相当之傻逼。对了，还有，比如说这个月46单任务，你转化率再高，没有到达46的70%也就是33单，是一分钱没有的。

我之前是做OS的，已经下班了，经理打电话非让我从家回来写报表，其实就是5分钟的事，我用手机都能发，但是就是得让我回去，我说五点半已经下班了，经理居然说谁跟你说五点半就能走的？我就问“那谁跟你说我早上八点半之前必须到公司呢？做报表你是就想见我这个人是么?” 他说“对！” 我说“好，那你得等着我，不等我你是孙子。” 然后我就悠哉悠哉吃个饭，慢慢悠悠坐地铁，9点半才到公司，满头大汗着急忙慌的说，哎呦，车太堵了，我赶紧写报表。对待不同的人要用不同的方法。

大概只能想到这些了，有问题的可以问我，我补充进去，总之百度北分的销售团队，总体来说学历不高（没有歧视的意思），但是确实整体的体验，差了不止一个档次。

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一般网络推广竞价专员提成是多少？怎么算？

网络推广竞价专员提成是需要根据行业、客单价以及推广团队来定提成，

行业客单价是说：比如做工程机械行业的，出一单就几十万甚至几百万了，那么推广的提成可能就是千分之几；有些行业的利润比较高，产品比较好销，公司可能会给推广的提成1-5个点，甚至更高。

有些公司，由于人员不足，客户是需要推广员跟进的，提成会高一点，有些公司分工比较明细，推广只做推广，客户由客服或业务员跟进的，那么平均提成会低点。

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