电子商务销售提成方案怎么提？

电子商务销售提成方案怎么提？

一、适用范围：电子商务部运营主管及客服、推广人员 二、薪资构成：运营主管薪资构成=底薪+提成

客服、推广人员薪资构成=底薪+提成 三、说明：

1、总销售额=当月销售实际到账所有销售总额—运费

四、岗位提成方案如下： 1、运营主管 提成比例 1% 总销售额 ＞10万≤30万 1000-3000 ＞30万≤50万 ＞50万≤80万 2 % 6000-10000 3% 15000-24000 4% 32000-40000 5% 50000 ＞80万≤100万 100万以上

2、无指标销售额提成-：客服部人员发放的提成方法。比如销售额提成2%，客服工作人员无任何销售指标，只按照自己成功完成的销售额进行提成。一个客服当月完成10万元的销售额，那么按照2%的提成即2000元，或采用下列方案

客服提成方案 提成比例 个人销售额 ＞3万≤10万 ＞10万≤20万 ＞20万≤30万 ＞30万≤40万 ＞40万≤50万 50万以上 1．0% 300-1000 1．05 % 1050-2100 1．1% 2200-3300 1．15% 3450-4600 1.2% 4800-6000 1.25% 6250

3、后勤人员奖金方案(行政部、财务部、物流部、采购部、售后客服)

电商提成制度

奖金 总销售额 ＞15万≤30万 ＞30万≤50万 ＞50万≤80万 100万以上

个人奖金 300 500 800 1000 团队组长奖金 技术组长、仓库主管、售后客服 500 800 1000 1500

团队奖励

公司为鼓励电子商务部门提升业绩，奖励先进，特设置团队奖励如下： 一、业绩突破奖

当月超额完成设定目标，超过设定目标20%以上，一次性奖励电子商务部门1000元；

当月超额完成设定目标，超过设定目标50%以上，一次性奖励电子商务部门2000元；

当月超额完成设定目标，超过设定目标100%以上，一次性奖励电子商务部门5000元。 二、优秀个人奖

季度销售冠军 奖励个人500元

季度销售冠军指以季度为单位，当季度的销售业绩第一名的个人，得此奖励。

最佳推广奖 奖励个人500元

网络推广取得实际效果，对网站、店铺的销售有极大的推动作用，效果显著者，可获得此奖励。

突出贡献奖 奖励个人1000元

对电子商务部门的业绩提升做出突出贡献，并取得显著效果者，可获得此奖励。

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网络推广人员工资绩效计算方案

还是以最终结果为绩效方式比较合理，如果只是计算日访问量、浏览量、发文章数量、信息数量。这样根本起不到激励员工、提高业绩的。只能增加成本。

发那些信息、文章 一天发几百个都能发，这么算你要给他们多钱啊，是不。

还是以有效电话量计算比较合理。比如 每月200个有效电话，完成后根据职位分配奖金，超出多少后额外再奖励。

也可以将销售额的%多少分给推广部门。以整体部门为考核标准。

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电商美工绩效考核方案

绩效考核方案是为了大家更好的工作，那么你知道电商美工绩效考核方案吗？一起看看下面吧！

篇一：电商美工绩效考核方案

　 　一、适用范围： 电子商务部运营主管及网络推广人员

二、薪资构成： 运营主管薪资构成=底薪+提成 网络推广人员薪资构成=底薪+提成

三、说明：

总销售额=当月服装部门实际到账所有销售总额—运费

四、岗位提成方案如下：

初级客服不计算提成，统一以底薪+奖金的方式计算薪资。

转正条件：三个月内销售业绩合计超过10万，予以转正。

奖金核算方式：初级客服奖金为 销售额的0.5% ，晋升为正式客服后按照本制度执行。

后勤人员奖金方案(行政部、财务部、物流部、采购部、售后客服)

团队奖励

公司为鼓励电子商务部门提升业绩，奖励先进，特设置团队奖励如下：

一、业绩突破奖

当月超额完成设定目标，超过设定目标20%以上，一次性奖励电子商务部门1000元；

当月超额完成设定目标，超过设定目标50%以上，一次性奖励电子商务部门2000元；

当月超额完成设定目标，超过设定目标100%以上，一次性奖励电子商务部门5000元。

二、优秀个人奖

季度销售冠军 奖励个人500元

季度销售冠军指以季度为单位，当季度的销售业绩第一名的个人，得此奖励。

最佳推广奖 奖励个人500元

网络推广取得实际效果，对网站、店铺的销售有极大的`推动作用，效果显著者，可获得此奖励。

突出贡献奖 奖励个人1000元

对电子商务部门的业绩提升做出突出贡献，并取得显著效果者，可获得此奖励。

此提成方案由于是新店，属于创业阶段提成点会设高，因为比较难达到业绩预期属于激励制到一定规模的时候，提成方案需重新定。

篇二：电商美工绩效考核方案

一、目的： 中山科新电子采购交易中心。礼品城跟单部、仓库、后勤保障部，前期的筹备工作已经初步完成，目前的工作重点主要是以销售实现公司盈利。为保证完成公司既定目标的进度和效果，调动跟单专员的工作积极性，尽快实现公司的预定目标，特制定此激励提成方案。

二、提成标准 （毛利润的35%作为奖励：分配为经理20%，主管、店长15%，客服10%，仓库5%（按人员分配）。毛利润为售价-进货价）

跟单部（经理；主管/店长；员工提成分配比例为：1.0:0.5:8.5）：

1、员工提成为：毛利润X 30% X 0.85 = 提成金额

2、店长、主管提成为：部门总毛利润X 30% X 0.05 = 提成金额

3、经理提成为：部门总毛利润X 30% X 0.10 = 提成金额

4、例如：

A跟单员李××个人销售额为20000元，毛利为8000元。

李××的提成为：（8000 X 30%）X0.85 = 20XX元

B跟单员张××个人销售额为10000元，毛利为3000元。

张××的提成为：（3000 X 30%）X0.85 = 765元

三、每月任务总量：

月份 8月下旬 9月 10月 11月 12月

销售额 3万 8万 10万 15万 20万

毛利  1.2万  3万  4万  6万  8万

四、 提成发放方式： 跟单员每日记录自己销售额和销售单号，每周部门核对，每 月1-3号助理统一与公司财务核对提成，每月公司工资结算日发放上一个月的提成。

五、 执行时间： 20XX年8月15日

科新电子采购交易中心·礼品城跟单部

20XX年8月15日

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网络推广和运营人员工资应该怎么定？

微信运营、微博和百度竞价一般一个人负责就好了

工资在三千到五千之间

搜索优化的话，需要聘用一个主管，根据行业来决定团队人数

具体方案得根据公司情况的不同，和行业的不同来定的

合心网络 为你解答，希望能帮到你

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网络推广工资待遇

底薪一般是1500-2500之间，提成另算，因能力而异。

如果你推广的好的话，公司有业绩，相信老板不会吝啬提成的。

以前在上海做过网络推广这块，现在没做了，祝你成功！

1500-2000是因为每个公司的情况都不同，老板的心理价位都不同，重要的是能力。如果只靠底薪的话，没意思了。一般提成都能拿到比底薪多吧！！

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网游公司怎么推广网络游戏?

网易游戏推广员是在网吧或者其他的上网场所（大学或者小区等）推广网易在线游戏、发展新的玩家、并对其如何更好的融入游戏世界，成为游戏高手做细致指导的网易兼职人员。

招收对象：网吧业主、网吧管理员或在网吧上网的用户，懂网络游戏、了解玩家心理、愿意热心帮助别人、会玩网易公司的游戏产品者尤佳。

报酬：作为推广员 , 您可以根据工作环境和个人爱好，灵活采用打卡上班、帐号推广、新手推广序列号中的一种或多种方式来记录您的工作情况 , 网易游戏推广系统会准确统计您所发展的新用户（所）消费的点卡数 , 在有效提成时间内按照一定的比例给予您提成。您的报酬高低完全取决于您发展的新用户所消费实际点数的多少 。

只要您每天教会五个新用户玩网易在线游戏，就能轻松月入两千！网易游戏推广系统自 2002 年 10 月份推出以来，已经有数万名玩家申请成为我们的推广员，超过万名推广员得到了丰厚的报酬，更有逾千名推广员收入超过 5000 元。截止到 2004 年 7 月，推广员业绩最高者月收入超过万元。更精彩的推广神话由您创造。

网络游戏不但为网友带来新的娱乐方式，也带来了一种新的职业：游戏推广员。这些专职或者兼职的网络游戏“推销员”中的优秀者月收入能够过万，今年1月份，网易《大话西游》游戏推广员收入最高者甚至达到了9943元。

目前市场上有100多款网络游戏。由于竞争激烈，各个公司也想尽办法扩大自己的影响，因为只有玩家多了，公司才能获得更多赢利。许多公司开始招聘专职或者兼职的网络游戏推广员。他们负责向朋友推荐某种网络游戏，发展的“下线”越多，“下线”玩游戏的时间越长，游戏推广员的收入就越高。

网络游戏推广员究竟能挣多少钱呢？据悉，网络游戏《雷霆战队》推广员得到的回报是：在一个星期中推荐上线(即注册用户)的所有玩家上线累积时长每达到100小时，即可获得50元奖金。专职的游戏推广员除了能得到提成，还另外有固定工资。

对于外行来讲，游戏推广员这个职业充满了神秘感和诱惑力。一位业内人士介绍说，游戏推广员并不好做，“比如那些专职的游戏推广员，每天必须保证4个小时以上的在固定网吧玩该款游戏的时间，有固定工作者很难长时间坚持下去，而兼职的游戏推广员能够拉到的朋友有限。获得高收入的游戏推广员多是网吧的工作人员。”

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请求各位大神，有没有人知道怎么能让关键词优化排名提成，有什么好方

关键词优化

1. 关键字的选择

从访客的角度上思考关键字选择，应该突出关键字的针对性，准确性，竞争程度。

针对性：是针对访客可能使用的关键字类别；

准确性：是访客使用某一特定类别中的特定词或词组；

竞争程度：是搜索引擎搜索出的结果中，非本站页面；

当访客在使用搜索引擎时，一般都会尽量把想要搜索的内容描叙得尽量的详细，已确保其能够马上得到最符合要求的效果，因此访客在使用关键字时，都会具有一定的针对性。例如：过敏性鼻炎患者，可能搜索的关键字是较为准确的“过敏性鼻炎”，而非“鼻炎”，所以我们在选择这个关键字时，应该是突出“过敏性鼻炎”。当然，过敏性鼻炎可能还有其它种类的细节名称，在选择关键字时也应该依照以上所述，关键字的针对性和准确性。同时对于这种关键字，因为有详细的分类，竞争度可能就会比相对泛泛的词小很多，也容易在相对较短时间里得到一个较好的排名。

2. 页面关键字侧重点

一个网页应该是有明显的侧重一些关键字，如此可以提成改关键词的权重，避免网页内容泛泛平常，没有重点。所以不要想在一个页面或几个页面里能做上所有的关键字，那是不可能的，因此单个页面在使用关键字时，最好只选择2个3个词作为主要关键字。侧重这几个关键字进行合理的重复，提升权重。

如果我们跟弱者学习，那么我们就会成为弱者，如果我们跟强者学习，我们才能成为强者，所以跟着什么样的人混，决定了你在这个行业的走向，有这么一个男人，他从08年每天晚上都在网上给大家分享SEO的系统知识，还有解决问题的思维，一直到现在已经过了6个年头，在他的培养下，诞生了一大批优秀的SEO主管经理，以及创业人员，他也成为了SEO行业当之无愧的教父级人物，你知道他是谁吗？你想跟他学吗？这不是问题，你只需要付出时间，什么都不不要付出，就可以听到他的课，想听的话，可以加这个群，首先是五四一，然后后边的四位数字：二一四，最后的三位数字是：五一五，按照顺序组合起来，就可以找到我们心中的偶像，让你知道，什么叫SEO牛人的课程。这点如果都没做好，何谈流量?所以我们要做的就是从基础的宝贝标题优化开始。

3. 关键字如何重复

关键字的重复在于凸显网页内容与关键字的相关性，对于重复的度也并非有一个绝对的要求，因此书写是可以依照个人的习惯。就一般要求而言，关键字比例是控制在内容文本量中的3%-7%左右，而且重复时不应当对一个词或词组反复无意义重复。

技巧性的重复，利用关键字语义和分词技术对关键字进行可阅读式的重复，及可以拆分目标关键字（下一节将详细介绍），但请注意此中做法会降低目标关键字原有组合意义，可能会降低关键字相关性，所以拆分关键字是在目标关键字被多次重复后可使用的方便着重阅读式的重复。

4. 关键字在内容中的书写技巧

对于目前主流的搜索引擎的搜索方式，例如Baidu, Google等，都是以关键字匹配方式进行，因此在书写网页内容时，需要注重关键字的重复，即同一个关键字在网页正文中，不同的地点出现次数，而重复的多少，视比例和文本量而定，即重复不宜过多而导致搜索引擎认为关键字堆砌，也不能太少而导致搜索引擎认为关键字匹配度不够高。

关于对关键字的突出表现，即对目标关键字进行代码上优化，例如使用权重较高的标签<h1><h2><h3><b><strong>等。

5. 关键字语义及分词技术

搜索引擎的下一个发展趋势为语义搜索，今年的微软收购语义搜索引擎公司Powerset就是一个很好的例子，语义搜索即根据搜索者提供的关键字来分析搜索者的搜索意图来返回相关搜索结果。语义的简单举例例如：“不孕”，其语义相近的会有“无法怀孕”、“不能怀孕”等字体，因此，现在对关键字的选择上同样也要注重相近语义关键字，两者相互结合。

关键字分词技术，即对较长的关键字进行切割得到多个关键字，然后以这多个关键字自由组合或单个开始匹配网页内容，例如“网络推广技巧”，可分词为“网络”、“推广”、“网络推广”等，因此在编辑网页内容时，也要适当注意分词使用，以提高目标关键字的出现频率和同时避免关键字无意义重复或过多重复。

6. 关键字内容段落原则

一篇文章中，对于有大篇幅描述的一般都是有分量的内容，搜索引擎也会思考这些，因此在文章篇幅里，将关键字排列在字数较多的段落里会得到更好的优先权，参考数额可以用：一个1000字左右的文本内容，其中一个段落里大于200字的段落会受搜索引擎的重视。

7. 内容原创及转载

搜索引擎重视的是内容，网站的内容不管是本身也好，是搜索引擎也好，都是其生存的根本，良好的内容不仅能提高访客浏览意愿，也能提高搜索引擎的青睐。

原创容易理解，这里着重要注意转载的内容，搜索引擎在判断转载内容时使用的比例为80%左右，及两篇文章相似度在80%左右，就可以判断其中有一篇是非原创，搜索引擎会按照文章的收录时间来判断那篇是原创的。

对于非原创内容，搜索引擎会使用的措施为降低权重处理，严重者甚至不予收录，因此注意内容的原创和对转载文章的相应修改或补充，是内容编写的基本要素。

8. 避免过多宣传性用语

类似“最好的”“最大的”“最优秀的”词语，并不具备太多是实际意义，访客也并非一定喜欢这样的内容，而且在文本内容中，也会占用一定的比例，降低关键字权重，特别是在重要权重标签中表现更加明显，因此在一些比较重要权重标签里，应尽量避免对这些词语的使用。类似标准也可以用<title><keywords><description>元数据标签书写。

9. 地域性标示

搜索引擎会有地域性的判断，在付费排名里面就有很好的证明，同时，访客也有可能会特定的搜索使用特点区域限制，例如：访客在深圳，肯定会优先选择深圳本地的网站，那么关键字中就可能就会出现“深圳”词组，如此即提高了关键字匹配度，也降低了没有地域关键字的竞争度，即使是无“深圳”词组，也并没有太过影响目标关键字的比例权重，对排名优化是百利而无一害。

10. Description, keywords, Title

Description, Keywords, Title标签中关键字的应用。

Description, Keywords 已经没有像以前那样被搜索引擎重视了，但是作为网页中的标准元素，还是有必要对其进行认真的书写，Keywords是该页中的关键字列表，里面的内容为侧重关键字、关键字重复、地域性关键字等，字数控制40内，只需要重复好着重的关键字，视情况重复7次就好，罗列访客可能会使用的关键字组合和与网页内容相关并且内容中有重复的关键字组合，字数不要超过这个数字就好，description是改页中主要内容文本的一个简单描述，字数控制在100内（汉字）。

Title关键字书写相对Description, Keywords来说，重要很多，书写标准请遵守以下格式：[网页内容主题，含侧重关键字] - [网站名称。记住，避免宣传性词语！如：网络推广技巧_网络营销方案-张荣SEO博客

总结，其实搜索引擎是一个机器的访客，它会尽最大程度的去模仿访客所看到的内容或需要的内容，更具一定的算法得到类似体验度，匹配度数据等来确定排名顺序，因此文章内容的书写始终还是基于为访客浏览着想，访客体验度高，那么最终也会得到搜索引擎的青睐，这是一个长期的工程，也是整体SEM体系中至关重要的工程。

以上为关键字选择和书写技巧，在实际应用，还需要根据网络搜索反馈进行进一步筛选，以求关键字竞争度、搜索量最优化。

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