大厂平均年终奖曝光：最高21.7万，阿里未进前三

互联网大厂有多壕！大数据还可以这样操作？数万名职场人揭秘年终奖“黑匣子”！《2021—2022新经济公司年终奖观察报告》通过借助大数据分析、问卷调研等形式，向大家揭示大厂的年终奖到底有多少。重点提示一下，这份报告所统计的是平均年终奖，其实互联网大厂很多重要岗位拿到的年终奖远高于平均水平，部分头部企业研发员工基本都拿到了百万年终奖。

Top10平均年终奖均超过10万元无论从年终奖还是月收入来看，互联网大厂依然是许多人的心之所向。

这也意味着中国互联网依然代表了中国经济的晴雨表。尤其是当前的大厂们，都已走在了加大科技创新、深度融入实体经济的转型道路上，在国家做强做优做大数字经济的战略下，中国互联网的发展机遇不言而喻。超三成95后没有年终奖报告还显示，有4.9%的职场人拿到了8个月及以上年终奖，近半数职场人年终奖少于1个月月薪，近三成职场年终奖缩水二成以上，超三成的95后和00后没有年终奖。

不同年龄段的打工人，对待年终奖的态度也明显不同。

面对不能令人满意的年终奖，接近85%的00后会选择跳槽，60%已经在看简历或提出离职了；90后相对会沉稳一些，但仍旧有接近40%的人会主动寻找机会选择离职。科技创新成为大厂共识其实，从大厂们新一季的财报中，已经可以看出他们转型的决心，即便收入和利润都有所下滑，但科研投入仍在不断加大。再穷不能穷研发，把钱砸在面向未来的科技创新上，已成为中国互联网公司的新共识。

那这些钱都花在哪里了？当然，背后也与政策息息相关。高层也在强调，从加强核心技术攻关、支持平台经济、推动工业互联网应用、明确数据权力、加大全球数字经济合作等方向发展数字经济。

年终奖，是检验员工个人价值的最好标准，是公司对员工奋斗一年的肯定，每一分钱都是员工付出创造价值换来的。

对于老板来说，给钱是最无需动脑的激励方式。对于员工来说，给钱是最简单粗暴的回报方式。