字节跳动降低人才招聘计划，揭示了什么消息，互联网后续走向何方

近段时间，有传闻称，字节跳动近两年要降低人才招聘计划；消息一出，便引发广大媒体的广泛关注。首先来说，作为全球范围内一家知名度较高的互联网公司；它的这一消息给了我们一个怎样的启发哪？我们继续往下聊。

字节跳动负责人梁汝波近日更新个人的OKR。

其中作出一项重要决定，字节跳动将根据业务形势调整人力增长计划，在原定的计划上降低2022-2023年招聘计划规模增速，并提升组织效率。消息一出，便引发广大网友持续关注。当然，梁汝波制定的OKR中并未明确招聘计划的压缩比例，只是简单说明了要缩减两到三成，但据字节跳动内部人士透露，公司内部自2021开始已在组织去肥增瘦计划。

据媒体消息披露，字节跳动员工规模在2020年快膨胀，一年内从6万人膨胀至10万人，近一年增加4成，这个增长速度无疑是惊人的，也是互联网公司中增长比例最大的一家公司。

人力就是成本，其实说的一点都没错；或许是字节跳动的高层领导以往在招聘的过程当中过多引入人才；因此，才导致目前公司发展所存在的问题面临人才过剩的问题。所以说，出了问题嘛就一定要解决问题；针对目前存在的人力过剩问题；CEO梁汝波就提出了这个解决方案，至于其他高管认不认同；我们也无法得到一个精确的定义。但是既然高管都放出风去了，其他的管理层即使有反对的，但是也还是要积极配合。

据知情人士分析称，字节跳动管理层信奉“大力出奇迹”，在发展新业务时寄希望于通过短期大规模的资金和人力投入达到预期的结果。打个比方，目前飞书团队规模接近8000人，对比钉钉、企业微信等同类产品的人员规模仅为上千人左右。

但是结果恰恰相反。

字节跳动拥有这么强大团队的背后，也必定拥有一笔可怕的支出；因此，在人力过剩；但是又出不来的情况下，首先要考虑的就是增瘦减肥来缓解资金成本。而透过字节这一次增搜减肥的背后，我们也能看出国内互联网公司所面临的困境；以及往期所存在的问题，对未来的发展方向。综上所述，无论是字节跳动也好；、阿里、腾讯也罢，其实它们都是顺应了时代发展的红利，才带来了如今的繁荣；再往后的日子里，它们更应该在加快创新的同时，也要继续顺应时代的潮流趋势，这样才能走得更远。

大家认为哪？对于字节跳动这一次的这个减肥增瘦，大家有什么看法？欢迎留言评论。