善世分享：招聘流程外包RPO1.5天竟能招50+人，字节跳动知道吗

01觉得招聘难做？很正常？中国人口14亿，50%的企业却面临招工难，连字节跳动、、阿里、腾讯这些大企业也深陷其中，几乎天天都忙着招人。据善世获悉，字节跳动曾公开表示，计划在未来2个月的时间再开放10000个工作岗位，以达到员工总数突破10万人的目标。

这样的招聘KPI，连字节跳动HR都连连叫苦。

在善世看来，人才的时代，不管是大型企业还是中小型企业，都面临着人才流失的情况，而招人难已被众多企业列入到人力资源部最头疼的问题之一。02仅1.5天就招了50+人！招聘也不难？但在善世资深RPO经理看来，招人并没有大家说的那么难。今年国庆前善世接到的3个兼职项目，分别调研公司的内容审核员、珠江新城CBD大型商场人偶扮演以及TOP20地产公司外拓人员，在接到客户招聘需求后，通过结合善世社群资源和平台渠道，迅速响应，仅1.5天的时间就招了50+人。

仅1.5天就招了50+人，怎么做到的呢？这主要得益于善世招聘流程外包的招聘模式。

在善世看来，许多企业并没有建立自己的人才库，招聘渠道少，资源有限，最终挑选到合适的候选人更是难上加难。而善世通过丰富的招聘渠道及专业的招聘团队，不仅能满足企业在短期内大量招人的需求，而且能够有效提高招聘质量、缩短招聘周期，同时确保企业招聘结果高效达成，我们能做的不仅是为企业引进适合的人才资源，更帮助企业建立高效率的人才梯队，促进HR战略角色提升。那么与传统招聘方式相比，招聘流程外包优势在哪？下面随善世一起来看看吧：降低成本。

善世通过丰富的招聘渠道及专业的招聘团队，满足企业在短期内大量招人需求的同时，实现高端与低端职位费用上整体互补，有效节约企业成本。通过善世全面的人才招聘、访寻体系和充足的人才招聘顾问团队，不仅保证了候选人供给的数量和质量，而且还可以凭借招聘的专业性深化企业各级员工和各个部门对于招聘职能的深刻认识，从而优化企业招聘流程，使企业招聘不仅具有科学的可操作性，同时体现人力资源职能全员参与的必要性，达到任人唯贤，防治内部腐败的目的。

减轻企业人力资源负担。伴随着企业的不断发展以及企业业务的不断扩大，必定存在着员工的大量流动，这既是企业自身发展的需要，同时也是内部人员合理流动的需要。员工流动以企业中低层职位人员为主，而这一群体本身基数较大，这种不定期但频繁的流动给企业人力资源部门带来了较多的事务性工作。

同时，有相当多的职位在一些欠发达地区表现出了“一人难求”的状态，艰巨的招聘任务又给企业招聘人员雪上加霜。为开拓新地区、新市场、新业务，公司不得不付出高额的猎头费用。善世招聘流程外包可以完全承担上述工作，合理整合区域资源，在控制总体成本的同时为企业提供合适的人才，不断满足企业计划性或是临时性的人员需求。提高应聘者总体质量。

要找到合适的人才，一是市场上存在企业需要的、合适的人才，二是这些人才也愿意为企业效力。那么，提供的相关候选人数量越多，对于行业人才分布越了解，向企业推荐的人才更有可能符合企业的招聘需求。然而对人才分布的总体或细节把握不是凭借数名企业招聘人员容易做到的，只有能够整合行业各方面人才资源的专业招聘机构才能获得这种经验和数据的优势，因为它的业务不会仅局限于一家企业，而，它的信息量也是多渠道的。提高企业招聘效率。

善世有着海量的人才储备、庞大的招聘渠道、优秀的寻访能力、专业的甄选方法和经验。当大家付出同样的成本时，选择善世招聘流程外包服务，更能有效缩短企业招聘周期，提高招聘效率。灵活性及安全性。善世提供定制化解决方案且凭借自己可靠的行业经验，可依据企业的具体需求及经营计划，制订和优化招聘流程及后续服务，以客户期望的招聘速度及规模由小而大，降低风险，稳步前进。

03结束语人才是企业发展的根基，这意味着招聘不只是HR一个人的事儿，企业更应该把它放到企业发展经营层面去考虑。善世相信在不久的将来，招聘流程外包将会引领招聘新潮流，帮助企业大幅度缩短从招聘需求产生到人才到岗的整个流程，在降低招聘成本的同时，让人才更快地为企业创造价值。