「破冰」是文化还是欲望阿里员工“联合倡议”的细节打了谁的脸

阿里女员工被同事性侵事件，在网上迅速发酵。阿里掌门人张勇，事隔多日才如梦初醒、如刚知情般对外发声，表示“震惊、气愤、羞愧”。

如此重大的事件，最大的Boss竟然不知情？说出来多少有点让人难以置信。

难道企业员工被另一员工性侵，这种已然涉及刑法的事件，对阿里来说都算不上大事？都不值得汇报给大Boss张勇吗？如果说掌门人张勇是不是最晚知情，难有定论。但受害女员工在事发后，在报警的同时，一直在阿里体系内反映此事，试图寻求帮助和支持，但都没有获得相关部门和领导的积极作为和回应，应该是实锤了！性侵事件在网络充分发酵曝光后，阿里员工发布了《6000名阿里人关于八零七事件的联合倡议》。在该倡议中明确提到，“当事女同事向上申诉未果、食堂维权被驱赶、再到高管和相关人员拖延处理及已读不回，这显示了公司组织治理的系统性漏洞，也反映了对女性员工权益保护机制的缺失。

”这份倡议书，作为阿里内部员工集体意志的反映，其严谨性、真实性还是可靠的。

一个整天把社会价值、企业文化、人文关怀挂在嘴边的科技大厂，在对自家女员工遭受如此不幸时，连主动面对、了解调查的勇气都没有，相反只有“拖延处理，已读不回”。致使受害女员工只能走上不体面的维权之路，只能到食堂拉横幅、发传单，实在太讽刺了！想想看，一个受到侵害的女性，遭遇不幸后，但凡有点办法，谁会愿意抛头露面亲口重提让自己痛苦难堪的耻辱经历？她内心要承受多大的压力和痛苦，可想而知。阿里员工的《6000名阿里人关于八零七事件的联合倡议》，还揭露了另一个实情，即网络流传已久的阿里“破冰文化”的确存在。

在该倡议中，明确提到，“杜绝在破冰、团建、业务往来等活动中的涉黄言论或游戏，以及其他性骚扰和性侵犯行为”。至此，包含低俗元素的所谓“破冰文化”，在阿里到底存不存在，已不言自明。

就在性侵事件曝光后，阿里的破冰文化也一度冲上热搜。

虽然阿里出面辟谣，说网上流传的某些“阿里破冰文化”的图片是谣言，公司早在2018年就已辟谣。现在来看，该声明真是避重就轻，暗藏心机。这个辟谣声明里，只是否认了网上某些低俗聊天截图和阿里无关。

但并没有否认“破冰文化”本身在阿里的存在。阿里为什么不敢从根本上否定破冰文化和自己的关系呢？难道是因为明白事实难以抹杀，更难管住无数知情网友的悠悠众口，怕否认未遂反被打脸？ 所以只能技术性的避实就虚，瞒天过海。网上确实流传很多关于阿里破冰文化或者其他企业模仿阿里破冰文化的信息和内容。至于当中哪些传言是阿里的，哪些不是，其实并不重要。

更重要的是，所有相关内容都非常统一的表明，打着拉近同事距离，增进同事信任幌子的所谓“破冰文化”，其实就是赤裸裸的窥私欲台面化和性骚扰合理化。至少所谓的破冰文化中，是包含这种龌龊元素的。这种破冰，除了一再模糊员工的羞耻界限，拉低人的道德底线外，真看不出会对企业对工作有什么积极正面的帮助。相反，通过如此反复洗脑，让大家把本应觉得私密甚至羞耻的事，慢慢习以为常，不以为意，也许只会成为滋生某些不道德非份关系的温床。

从这次阿里员工的倡议书中也能看出，他们对这种所谓破冰文化的反感和不耻。想必也是“苦此久矣”。此次性侵事件，以及内部员工倡议书中信息的交叉比对，让口碑日下的阿里再遭重创，已成必然。想必财大气粗的阿里对此事件也早就酝酿了各种公关预案，但目前看来，还是难以改变事件的走向。

无数事实证明，所有的崩坏都非一夕之间，所有的衰落其实都早有预兆，这些不是靠转移话题，花言巧语地强力公关所能改变的。早些年，阿里因内部员工写脚本抢购月饼，而将其开除。在这个著名的“月饼事件”里，阿里发表的对外声明中，有这样几句话，“游戏都有规则，偶然总有必然，无可奈何是因为万事都有底线”。

回头来看，彼时的阿里宛如白衣飘飘、一身正气的少年。