腾讯员工评价字节跳动管理层：90后扎堆含金量低！

近日在某社区平台上，腾讯员工评价字节跳动管理层90后含金量低引发网友热议。该员工表示字节跳动很多90后员工，工作短短几年就成为高级管理层，相比较于阿里巴巴和腾讯一步一个坑上去的管理层，只是抓住了时机进去的早，抓住了公司快速发展的红利。

一些网友觉得说字节跳动管理层含金量低，其实指的是年轻高管的管理水平,不得不说年轻人确实在经验上会有很多不足，另外在性格沉淀上，和我们印象中的领导也不一样。

但是相比较字节跳动都是年轻化的产品，也自然需要年轻人同步。年轻人的思维活跃度比较好，而且更关注互联网新事物，他们也可以从不同角度给业务部门赋能，现在用户普遍喜欢更新鲜的事物。而腾讯管理层确实有能力有沉淀，带来的另一个结果就是新人上不去，腾讯有一套完整的培训体系，能让新人在能力上快速成长，但是一个萝卜一个坑，领导层不走新人就没机会晋升。

而字节跳动这两年来高速发展,给了年轻人机会，而给年轻人机会是很合理的一件事,正是因为字节这种公司蓬勃发展,才有更多的就业机会，才有更好的用户体验。

对于互联网行业的从业者来说，更应该关注的是那些没有坐上管理层的中年人,该如何面对大龄焦虑,如何让自己的年龄成为优势而不是劣势。其实看现在高速扩张的字节，又何尝不像当年高速扩张的腾讯呢？职场以年龄作为衡量标准,本身就不对。作为年轻人最喜欢的从业行业，IT行业无疑给了年轻人追求高薪梦想的途径，如果你有想法就应该把空想付诸于行动，努力学习勇敢追梦的人也必将获得成功。