阿里涉侵犯男员工曾到字节跳动面试并通过一面，字节：终止招聘流程

近期，“阿里女员工被侵犯”事件引发社会关注，相关涉事人在公司内部花名为“曲一”。8月9日，一则题为“曲一去字节跳动面试”的消息在网上广泛流传，网上有消息称涉嫌侵犯女员工的男领导王某近期已经前往字节跳动面试。

观察者网9日从字节跳动处获悉，经过核查，王某确实在字节跳动某岗位的招聘流程当中，且通过了第一轮初筛。

候选人的面试时间在事件曝出之前，面试官和人事并不知晓情况。字节跳动方面告诉观察者网：在核查后，已经第一时间在人才库中备注了情况，并无限期终止该候选人王某招聘流程。如他违背法律、道德事件有明确结论，会将该候选人加入字节跳动黑名单，永不录用。

字节跳动公司对于有道德问题的员工不会录用，HR团队也会与各团队一起，努力做好人才把关。

王某 图自人民日报旗下“踏浪青年”公众号8月7日，有网帖以阿里女员工自述形式称，其在出差期间被恶意灌酒并遭到商户猥亵，此后其领导又偷办酒店房卡，多次进入房间对其进行侵犯。这名女员工7月27日到济南出差，7月28日发现被侵犯并报案，该名员工曾向公司多次寻求处理，却一直没看到处理结果。当晚，阿里巴巴相关工作人员表示，济南警方已对该案进行调查。

公司已对涉嫌员工停职。同时，在公司内部成立独立调查组。

8日凌晨，阿里巴巴董事局主席兼CEO张勇在阿里内网发帖回应，用震惊、气愤、羞愧，表达对阿里一员工涉嫌侵犯女同事事件的感受。

他同时表示，必须调查清楚，给全体阿里同学和全社会一个交代。8日上午，济南华联超市通过官方微信公众号发布声明称，就该事件华联超市会全力配合警方工作，涉嫌员工现已停职，正在接受警方调查。华联超市对于任何违法犯罪行为始终保持零容忍的态度，目前超市已成立专门调查组对事件进行调查，也将密切关注警方调查进展和结果。

随后，@济南槐荫公安 发布消息，济南市公安局槐荫区分局对“阿里女员工被侵害”警情，目前正在积极调查取证。警方调查侦办结果，将及时向社会通报。9日凌晨，阿里在内网公布了“女员工被侵犯”的阶段性内部调查结果和处理决定显示，鉴于涉嫌侵犯女同事的男员工承认存在和同事XX在醉酒状态下“有过度亲密行为”，严重违反公司规定，予以辞退，永不录用。关于他是否有强奸或者猥亵等违法行为，等待警方的调查结论和行动。

另外，同城零售事业群总裁李永和和HRG徐昆引咎辞职，公告指出，李永和作为事业群总裁，在这件事上的敏感性、重视和投入程度远远不够，没有主动作为，徐昆也没有起到事业群HRG关键决策的作用，为此应承担领导责任；阿里巴巴首席人力资源官童文红记过处分。本文系观察者网独家稿件，未经授权，不得转载。