简历技巧|如何制作一份优秀的简历

做出一份简历不难，但是做出一份让HR和面试官满意的优秀简历，不是一件容易的事。首先，给大家提供一个简历网站，一个上千岗位，上万简历模板的网站，足可挑选出一款你满意的！

下面我们从几个方面，详细说明如何制作一份优秀的简历。

简历的篇幅简历的篇幅不宜过长，A4纸一页即可。

不管是要求中英、中日还是其他语言的，可以中文一页，其他语言一页。当今网络是各企业招聘的主要渠道，每个企业的招聘广告在网络上刊登后，都会从网上收到上百份的简历，在筛选简历的时候，每浏览一封简历的时间大概不会超过5秒，在如此短暂的时间中，负责招聘的工作人员没有耐心也没有时间去看你5～6页长篇大论的简历的，他只会看几个主要的信息，如：年龄、毕业学校、专业、主要技能、主要工作经历等等。如果他在你的简历里找了半天都找不到这些他感兴趣的信息，你想想他还会仔细的去看你的简历吗？简历格式简历好坏的几个关键因素：模板，内容，排版。

还有更多的细节方面。

模板：简洁，不要花里胡哨，不要有底纹、花边，也不要出现表格和文字错乱。内容：匹配度高，充实，不要喊口号，专业性强，有可圈可点的地方。排版：字体要保持一致，颜色要统一，左右边距要恰到，段前、段后，行距等。

细节：不要出现错别字。语句要通顺。

一些致命性的缺点和负能量的兴趣爱好，不要出现在简历上。

尽可能多体现求职岗位专业程度。一份好的简历，对于找工作而言至关重要，有时甚至可以起到决定性作用。最近就有好多打包给企业的简历全军覆没了。

几十份简历，太平淡，面试真是浪费时间。所以HR看中的简历是这样子的：自我介绍和个人特长成为加分项自我介绍和个人特长部分，写的千篇一律虽然不会减分，但是也没起到加分的作用。自我介绍和个人特长，都需围绕应聘的岗位来写。但是前提一定要是真的，如果不擅长就不写。

STAR法则STAR法则，即为Situation（情境）、Task（任务）、Action（行动）、Result（结果）的缩写，是一种经常被面试官使用的工具，用来收集面试者与工作相关的具体信息和能力，同时对于写简历也非常有效。举例子：1.在写个人经历的时候，不只是写我做了什么事情，而是要写我做了什么+怎么做+数据结果（如果有）A：接待拜访的客户（①简历空白太多；②没有体现工作能力；③没有竞争力）B：负责重要客户的来访接待，做好访客信息登记，跟进潜在客用合作的后续需求2.如果没有工作经历时就需要写到学生会/社团组织经历、兼职/实习经历、学习经历、生活经历A：负责社团招募B：某次社团招募新生活动中，通过积极收集学弟学妹信息，且深入沟通了解对方需求，针对性地介绍加入社团，为社团招募到50名新生（锻炼了沟通能力和接待能力）简历撰写的几大误区关于简历随便写太多学生不愿意在写简历上面下功夫，简历写得稀烂，还要求大几千、上万的工资，简直做梦，把企业当慈善家了，养一个大爷。简历的好坏，一方面反映你的是否用心了，另一方面也是你价值的体现。如果你什么都没有，没有学历，没有技术，没有态度，那抱歉，你需要在求职路上打磨至少3个月，让你明白，你什么也不是。

所以，要想找到一份心仪的工作，先把简历写好吧。关于自我为中心有些简历看着令人头大，没有一点优势，可怕的是，你已经尽力了，更可怕的是，你还自我感觉良好，企业把你简历刷了，你可能还会说是企业的问题。不要太把自己当回事，几百万甚至几千万的求职者当中，你可以估摸一下，你排到哪里了。所以，对于每一个你心仪的岗位面试，一定要用心准备一下。

关于简历海投。遇到这种求职者，如果我是企业，我恨不得直接把他拉入黑名单。每个公司的业务不一样，侧重点也不同，你一份固定的简历到处撒网，不会有什么效率，恰恰证明你没有方向，你狠自卑，你没有人要。

真正会找工作的人，岗位一搜，点进去看薪资，看工作内容，看上班地点，最多投3个公司。所以，要想找到一份心仪的工作，先把简历写好吧。

投递简历注意事项投递时间：最好周一8:30之前或长假后的第一个工作日早8:30发出。时间段：每天8:00到9:30，其次是中午13:00到14：30。 发送形式：直接将简历贴在正文。不要将简历放在附件发出去，因为有的招聘者设置附件限制，有的没时间看（要求用附件例外）。

切记不要仅仅寄简历给应聘的公司，附上一封简短的应聘信，会使公司增加对你的好感。其实，并不是说制作好一份简历之后，我们就可以拿着它参加所有的招聘了。我们需要根据不同的工作，不同的应聘要求，来对应地改动自己的简历，使自己简历上体现的内容与相应的应聘要求吻合起来。

好的简历是我们找工作的门面，制作一个优秀的简历也能侧面反映我们的能力。所以同学们不要觉得自己有能力就行，简历制作的好坏无所谓。