没有任何工作经验的应届生如何写简历中的自我评价

一起求职已经成功帮4000+学员修改过简历，可以说90%的学生自己写的自我评价都是不合格的。其实，只要掌握三个要点，即使没有任何工作经验的应届生，也能写出让HR眼前一亮的自我评价。

文章略长，但都是干货，建议收藏+关注，慢慢食用~

目录：

一、自我评价要不要写

二、自我评价怎么写

三、自我评价的写作误区

四、简历制作网站盘点

在企业的招聘季，HR看简历的速度非常快，平均8秒看一个简历，而第一眼看过去的时候，其实是简历的中间部分，也就是说，她会直接从你的经历描述中找亮点。看完经历，才会去关注简历的其他模块， 如果你的经历中亮点很少，和岗位不是很契合，HR才会去看看自我评价，看看有没有什么吸引人的地方。

所以，自我评价是在你即将被淘汰的时候，帮你挽回HR的心的救命稻草！

一、自我评价要不要写？

简历一般包含五大板块，从上到下依次是：基本信息、教育背景、经历描述、所获荣誉、技能特长。

所以，自我评价其实并不是必不可少的板块，具体要不要写，看情况。

对于即将毕业找工作的应届生来说

（1） 如果你的实践经历和实习经历足够丰富，而且经历与岗位匹配度很高，那么自我评价就不要写，写了反而显得有点多余。

（2） 如果你有过一些实践和实习经历，但是和应聘岗位相关度不高，建议写自我评价，但是把自我评价放在整个简历的最后。

（3） 如果你的简历不知道写什么，经历少得可怜，那建议好好写自我评价，而且要把自我评价写在教育背景之上。

对于已经有过几年工作经验，准备跳槽的职场老油条来说，自我评价要写，而且要认真写。之前和一位大型猎头公司的猎头朋友聊天时，她告诉我，她在看简历时，会着重看一下自我评价部分，因为对于已经有过几年工作经验的人，她更想了解一下应聘者自己是怎么看待自己的。

二、自我评价怎么写？

刚刚上文提到，如果你的经历足够丰富，与岗位匹配度很高，那就不要写自我评价。本文主要针对没有什么实习实践经历的同学，重点来说一下，怎么写自我评价。

对于实习实践经验很少的同学来说，简历可能都写不满一页纸，所以常常会用自我评价来填补空白，这样有错吗？

没有错，而且是很有必要。

HR其实都心知肚明，实习实践经历丰富，并且有亮眼成果的学生是少数，大部分应届生没有实习经历，即使有，实习经历也很单薄，可能只是打打杂，做一些助理的工作。

那HR看什么，看与岗位的匹配度。

我们要记住：企业招聘，不是招最优秀的人才，而是招最适合的人才。

在这样的情况下，你就要学会从你的实习经历或者是校园实践经历中找亮点，而且是能与岗位要求挂上钩的亮点。

下面我们来讲讲具体怎么操作：

1. 内容组成

自我评价应该是你写完简历中的其他内容后，对你过往的经历和特长做一个总结评价，所以它是最后写的部分。

自我评价的内容可以大致分为：硬技能+软技能+性格特质或兴趣偏好，每一点都只写一个与这个岗位最匹配的亮点。

（1）硬技能：从你写过的技能特长板块中，找出与你岗位最匹配的，也是最有优势的技能。这点不多说。比如英语能力、相关证书等等。

（2）软技能：软技能也称为通用能力，指可迁移到所有领域的能力，比如：沟通能力、学习能力、创新能力等，相比于硬技能来说，企业招聘其实更看重你的软技能。如果你没有很过硬的经历，那就从自己的校园经历中提炼出与岗位匹配的软技能。比如应聘销售岗位，那你可以写：善于沟通，曾一天之内为社团拉来xx元的赞助。

（3）性格特质：分析岗位JD，了解该岗位最喜欢什么性格的人。比如应聘会计岗位，你可以写：耐心细致，在某公司实习时，经受账目无一错误。（但是，不建议硬凹人设，如果你是内向的人，不要为了迎合岗位招聘要求，而硬说自己是外向的人，即使你真的被录用了，工作的时候也是很痛苦的。）

（4）兴趣偏好：比如互联网运营的岗位，就要求有很好的网感，那你可以写：互联网重度用户，熟悉各种好玩有趣的APP。

2. 数据维度

很多小伙伴都知道要用数据来展现成果，可关键是：我数据不好看啊，怎么办？

举个栗子：负责微信公众号运营，10篇文章，平均阅读量200。

这样的数据，有不如没有。那怎么写？

可以去做数据的横向对比或纵向对比。

哎，你调查发现，在你负责这个公众号之前，阅读量平均只有100，那你可以写阅读量提高了100%。或者，你调查发现，同类的公众号平均阅读量只有100，那你可以写，阅读量高于同行100%，或者阅读量高于90%的同品类公众号。

3. 分点排版

我们先来看同学A的自我评价：

本人有扎实的应用电子专业知识基础，对专业知识有较深入的了解，有较强的学习能力、上进心强，处事态度细心谨慎、认真负责，富有团队合作精神，善于与他人沟通交流，尤其是技术方面的知识，虚心请教他人，共同学习，共同进步，有良好的生活习惯，与他人相处融洽，善于与人交际。

先不说内容怎么样，光看排版，就把人看累了。一大段话堆在简历上，根本分不清重点，HR还怎么找亮点。

优化后：

• 专业知识扎实。对应用电子专业知识了解深入，专业课分数平均90+。（硬技能）
• 富有团队合作精神。曾带领4人团队参加xx比赛，并获得全国二等奖。（软技能）
• 处事细心谨慎。在某公司实习时，检查出xx错误，避免了公司重大损失。（性格特质）
• 所以，自我评价要分点，3-4个要点足够，而且强烈建议使用项目符号，每个要点只写一行。

三、自我评价的常见问题

1. 哪些词不能写？

个人品德类的词不建议放在自我评价里，如积极向上、乐观开朗、助人为乐……

2. 自卖自夸行不行？

当然行啦，在简历上，你不夸夸自己，难道还暴露自己的缺点吗？关键是怎么夸。过度夸奖自己肯定是不行的，还是要基于事实，在事实的基础上进行美化。如果没有任何经历怎么办，那就想办法抓紧时间，赶紧补充自己的经历，巧妇难为无米之炊啊！

3. 自我评价的内容是不是和经历描述、技能特长板块的内容重合了？

会有部分重合，但是区别在于，自我评价是概括，而且只展现1-2个你最大的亮点。

举个栗子，大家会更容易明白：

在技能那一栏，我可以写：英语四六级、office软件熟练、PS熟练等。

而与岗位最匹配的就是英语能力，那就把这一点单独提炼出来，放在自我评价里面，进行重点突出。在末尾的技能板块，英语能力仍然可以写。

所以，自我评价其实是展现出你与这个岗位匹配度最高的亮点，以及你过往经历中最大的优势。

四、简历制作网站盘点

1. 超级简历

前高盛大佬朱英楠创办的简历平台，可以自动评估你的简历中需要优化的地方，更有各岗位的优秀模板，可直接套用。

2. 五百丁简历

五百丁提供了超多行业优秀的简历模板，而且编辑起来也超级方便！

3. 职徒简历

职徒有超多牛人的简历库供你参考，直接模仿着写就行啦~

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