“996”这个最初被程序员抵制的加班制度，正在向各大互联网公司蔓延，逐渐成为全民讨论的话题。
反对派的口号是“996。ICU”，认为这种制度会极大危害员工健康；支持者认为，只有付出才会有成功。
这个话题也吸引了多位互联网公司老总的参与，他们纷纷发表对“996工作制”的看法，将活动推向高潮。
马云:不要为996辩护，向奋斗者致敬。
作为中国市值最高的互联网公司之一，阿里巴巴对“996工作制”的态度备受外界关注。
4月12日，阿里巴巴通过官方微信号发布了一篇题为《马云谈996》的文章，强调虽然是一个有争议的话题，但想表达自己最真实的想法。
阿里巴巴董事局主席马云认为，能够996是一大幸事。很多公司，很多人都没有机会想到996。既然选择了中国第一的公司，首先就是要付出代价。
“在这个世界上，我们每个人都想要成功、更好的生活和尊重。我问你，你不付出努力和时间去超越别人，怎么可能取得你想要的成功？”马云说自己很幸运，不后悔12x12。“只有付出巨大的代价，才有可能在某一天得到回报。不付出代价，就得不到回报。”
此言论一经发出，便遭到了成千上万网友的质疑。有网友表示，“现在大家付出了这么多，却没有得到相应的回报，会对996这么反感”；还有一种声音说:“有道理，但不合法”。
4月14日，马云再谈996时，言辞有些变化，态度温和了许多，强调“理性讨论比结论更重要”。
马云在其微博官方认证中指出，“不好听的话要听，更重要的是要有人敢说真话。”年轻人应该有机会听到真相。他说，他不是为996辩护，而是向奋斗者致敬。
在马云看来，每个人都有选择自己工作和生活方式的权利。企业不要以为付出就能让员工996；真正的996不是简单的加班，单调的体力活，与被剥削无关。真正的996应该是把时间花在学习、思考和自我提升上。
刘:996不是强制的，但是人一定要努力打。
说到“996工作制”，JD。COM的行动比他的话更响亮，公司在老板们发言之前就采取了行动。
3月初，一名自称是JD.COM员工的网友在某社交平台上称，JD.COM今后将实行“995”工作制，而且是“强制性”的；有网友称，JD.COM时尚家居平台事业群甚至收到了“996”工作制的通知。
后来，BOE为全天候科技证实了这一点，称努力和激情是写在JD身上的DNA。COM的血脉，相信每个人的幸福都来自于努力。同时强调“不会强迫员工加班，但鼓励大家全身心投入，高效生产”。
4月12日，董事局主席兼首席执行官刘也提到了他对“996工作制”的看法:“JD。COM永远不会强迫员工在995或996年工作，但每个JD.COM人都必须有努力工作的精神！现在的我已经不能像创业之初那样努力了！但是以我的体质，做到8116+8是没有问题的！”
“我享受努力工作的乐趣！我想找一群愿意为理想一起奋斗的兄弟！并让他们的日子越来越好！”刘对说:“得过且过的人不是我的兄弟。真正的兄弟，一定是那些在江湖一起战斗，一起承担责任和压力，一起享受成功的人！”
此前，JD.COM被告知要坚决淘汰三类人，包括不能努力的人，不能干的人，性价比低的人。
周:强制是没有意义的。我们应该从人性出发。
30公司董事长兼CEO周对“996系统”的态度与马云、刘有几分相似。他们都认为不应该强制执行，而应该让员工形成自我驱动。
“我对996太了解了，你不用强迫员工，强迫肯定是没有意义的。96必须是自愿的，就是从人性出发，让团队拿到股票，有创业的感觉，让自己进入996。”周在接受中国证券报记者采访时表示，996必须是自愿的，每个员工都可以有自己的选择，创业996是理所当然的。
对于如何实现员工观念的转变，周也向上述媒体分享了自己的经验:“绝对不是说教。我现在不和员工谈创业。这句话很虚伪。如何让员工真正进入创业状态？小公司给股票，大公司靠内部孵化和创新。”
周透露，360内部孵化会真正把业务或者团队交给创业者，公司如果有能力甚至会支持其独立上市。
“996本身就很难让人长期坚持下去，所以需要让员工觉得是在为自己工作，而不是为公司工作。”周指出，“华为和阿里除了崇拜什么也学不会。我们唯一能做的就是从人性出发，让团队拿到股票，有创业的感觉，让自己进入996。”
张朝阳:每个人都想在世上生存，做好本职工作是他的责任。
4月15日，搜狐董事局主席兼CEO张朝阳在接受媒体采访时，也简单分享了对“996工作制”的看法。
据新浪科技报道，张朝阳表示，搜狐现在对员工的要求越来越高。“要求员工尽职尽责地工作，把自己的工作视为非常重要的职责。如果我们每个人都想在这个世界上生存下去，做好自己的本职工作是一种责任，也是一种职业精神。”
他还指出，“互联网竞争特别激烈，这个职责需要很高的时间和投入。”但是搜狐并没有对时间提出这样的要求，依然让大家周末休息，周末偶尔开会。
从他的表态可以看出，搜狐并没有及时出台“996工作制”的要求，更多的是让员工根据自身情况完成工作。
李国庆:坚决反对，优秀的企业是以效率为导向的。
Dangdang.com创始人李国庆可以说是所有互联网大佬中最“不一般”的一个。他明确表示反对“996工作制”，强调优秀的企业是以结果为导向，以效率为导向的。
“一群老板提倡996，就是9点钟到公司，晚上9点钟下班，工作6天。我坚决反对。”4月12日，李国庆通过微博发声，给出了反对“996工作制”的六大理由:
1.每一天都不算是一次旅行。工作时间为11小时。没有时间去恋爱，家庭，社交，这才是生活的目的，或者说是对工作高价值的调整。
2.优秀的企业是以结果为导向，以效率为导向的。
3.管理者做出更科学高效的决策比员工加班更有价值。
4.很多岗位，比如程序员，认真写8小时程序的时间很长，基本都是在家睡觉。和业务层面的人开11个小时的会不算工作强度。
5.如今的企业办公环境往往会降低工作效率。十多年来，西方尝试每周一天在家办公，这对文案和编辑来说非常有效。弹性工作时间更适合一群不工作的工作，于是出现了一群soho族，也就是高产出的自由职业者。
6.当然，我也坚决反对一周工作40小时，还有这么多假期。
李国庆指出，他赞成卷起袖子努力工作，但那是艰苦的工作，熟练的工作和艰苦的工作，而不是低效和耗时的工作。
综合全天候技术，虎嗅，36Kr，CBN等。
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