90后程序员35就失业了，只剩3年了。90后的你还年轻吗？有没有年轻的资本？三年后，你就35岁了，你将面临中年危机。
大的互联网公司每年都会解雇很多35岁的员工。2021年，华为和腾讯都有8000个招聘名额。在没有扩张的情况下，华为芯片危机导致很多部门关闭，腾讯股价下跌。为什么他们还招8000人？企业是不是无止境的扩张？从招聘人数上，我们基本可以推断出每年的裁员人数，因为企业不可能无限扩张，不断招人。
这是为了补充之前35空的空缺，也就是去年大概炒了8000人。虽然公司没有新业务，股价下跌，但是空的空缺必须填补。
打开任何招聘软件，一线厂商都是招聘多年。很多大厂的员工说没有，没有看到周围的人离职，或者说只离职了几个，没有你说的那么多。
那是因为基层员工只能看到自己部门的数据，看不到全局，上升到事业部、集团、分公司、相关投资公司。大厂一年的流失率很高。因为战略调整、市场变化、决策失误等原因，一条产品线、一个部门、甚至一个事业部往往会被一次性砍掉。即使关闭分公司，破产清算也不会补偿员工n+1。
我不觉得大厂裁员就意味着被裁的人不再和你在一个城市，一个地区，一栋楼，一个办公室，一个部门，一个团体。我能感觉到的只有办公室里的同事。
另一种方法是将员工分配到其他业务部门。但是很多时候事业部之间是有独立的财务核算的，事业部之间是有竞争的。另一个事业部是不会接收其他员工的，因为没有招聘计划，即使有必要也要经过面试程序，会让你重新入职，要求更高。再就业会让你的年资为零。
比如腾讯砍掉QQ业务，微信团队就不会要这些难民。第一，他们圆滑；二是薪资没有新员工有竞争力；第三，QQ用的技术和微信不一样，要从头再来。第四，工龄要延长；第五，中国人只忠于邀请他进来的人。总之不划算，不如重新招。
裁员不是因为不称职。大部分裁员是因为公司的战略转移，产品调整，或者成本转移。这种裁员是持续性的，从管理层到基层无一幸免。
即使是Java之父也难逃中老年人的危机。高斯林曾经对脸书做过一个评价:我在面试的时候被HR告知，我们一般不招你这个年龄的程序员，但是你的情况比较特殊，所以给你特殊考虑。
企业不招大龄员工的根本原因和顾虑是什么？许多人的分析是:
技术变化快，老技术人员学习能力差。
工作努力，不愿意加班。
年轻的团队，年长的程序员很难融入团队氛围。
照顾好家庭。
身体素质承受不了高压。
那么应该如何解决程序员35+中年危机的问题呢？第一种方案是，自降薪酬+自降职位，从基层做起，先求职再寻求晋升机会。
还剩下两条路，创业和转行。创业面临的风险很大，转行需要三思。你需要选择一个适合自己，有发展前景的行业。
那么什么行业更适合程序员跳槽，过渡期更短呢？
众所周知，与其他IT岗位相比，保安岗位竞争压力较小，就业压力相对较小，加班也较少。这两年国企加大了信息安全岗的建设，各种云都需要信息安全岗。此外，安全厂商也在增加，团队规模也在扩大。
网络安全行业天花板很高，没有经验的小白起薪6-8K。一两年工作经验，工资能达到2-3万。其次，网络安全行业不仅没有薪资上限，也没有年龄上限。“年纪越大，越受欢迎。”这个位置是吃经验的。越有经验的人，工资待遇会越好，因为他们可以快速应对安全事件，帮助企业和单位将网络安全事件造成的损失降到最低。同时，这个行业门槛低。目前网络安全人才匮乏。2020年网络安全人才缺口将达到140万。所以各大企业都降低了对求职者的要求。最低学历要求大专，有的企业甚至只考核技术，不持学历。网络安全对英语数学要求也不高，英语翻译也能搞定。
同时，网络安全岗位不仅互联网行业需要，金融、医疗、教育等行业也需要。就业面广，岗位多。
所以网络安全是一个非常适合的行业。网络安全是可以通过自学和培训改变的。当然，程序员在面临35岁的危机时，跳槽的过渡期越短越好，所以选择培训班是最快最有效的办法。自学的时间和成本太高，要半年才能进门，更别说符合企业的用工标准了。培训班可以快速学习，获取行业内的信息和资源，帮助解决就业问题。
如果你觉得这是推销焦虑，可以试试把简历改成36岁，然后投一个月简历，看看能收到多少面试。实验完成后，你可以仔细思考这个问题，90后程序员的未来将何去何从的问题。
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