零零后整顿职场

第一批00后毕业生走上工作岗位，挑战职场秩序。

2022年，00后第一批大学毕业生将步入职场。

00后作为互联网时代的原住民，对信息的接受能力更强，对情绪也更敏感。他们对职业发展和工作价值的认知与80后、90后有很大不同。

与“前辈”不同，00后更注重精神上的成就感和工作的及时反馈。他们在求职和工作中的特点包括:更敢于展示自己的个性，不再迷信大厂的光环，转而为雇主做背景调查，甚至主动“解雇老板”……他们满满的求职故事散落在职场中。

该社交App的一位用户曾分享过面试00后应届毕业生的经历，一度引发关注。进门后，00后的女孩把包扔在桌子上，用手扎了扎头发，轻松地说:“不好意思来晚了，我们可以开始了。”面试官对她的气势感到惊讶。

“我最关心的是薪水和工作时间。我建议你重点关注这两个方面。”她还主动提示面试官。显然，女生更像是面试的主导者。

新生代上台，也会“整顿”职场。

反向转移雇主

一位房地产行业的HR表示，在2022年大学毕业生的校招中，00后对质疑用人单位信息表现出明显的热情。面试临近结束时，前应聘者通常会礼貌地问两三个问题，“很有分寸”；00，不仅查询公司的详细情况，还可以追溯面试官的职业生涯。更有甚者，现场收益与先验信息一一对比。

在求职方向确定为互联网后，郑琦每天睡前的最后一项活动，从看动漫变成了刷脉搏，专注于标有“最后一天”的信息——这类动态往往是即将离开互联网公司的员工发布的，他们会在评论区回答其他网友的提问，或者透露公司的“内幕”。

通过刷这种动态，郑琦知道哪些公司会让新员工在KPI考核中表现不佳，哪些公司今年年终奖大幅缩水，哪些团队工作氛围和谐，甚至对一些大厂的业务调整和组织架构变动有了初步了解...她将这一过程称为“对公司进行反向调整”。

背景调查(back-check)，即背景调查，最初是指用人单位通过咨询前公司、研究生院等业内相关人士，对应聘者背景信息的真实性进行核查的过程。这个环节主要出现在“社会招聘”环节，对于应届毕业生基本不会推出。

但随着更求个性的00后群体初入职场，双方的“背调”转了180度。

去年秋季招聘季在网上广为流传的一份“公司时间表”。那份网上的文件，包含了腾讯、阿里、字节跳动等1300多家企业在不同地区、不同岗位的作息时间，详细到上下班时间、午餐晚餐时间、一周工作日、新人是否需要提交周报或日报。共享文档上线不到三天，浏览量就超过了10万，同时在线浏览量超过了1000。

这份表格是由当时正在进行秋季招聘的4名应届毕业生设计的，其中年龄最小的是2001年出生的。创建这份文件的初衷是为了共享信息，让一些企业的工作时间更加透明，为求职者“选择”公司时提供参考。

政祈把这个分享的文档加到了自己的收藏里。她说，虽然这些消息比较分散，具有很强的个人性，而且往往真假难辨，但却能让她更具体地了解各种互联网公司，不再局限于“高薪”、“加班”、“996”等标签。

“通过‘反向调谐’获得的信息将帮助我在最终接受要约的阶段做出决定。”政祈说。

职场社交软件快速响应毕业生高需求。今年2月18日，公司审核系统上线。春招开始前，脉脉推出了团队氛围榜、年龄焦虑最小公司榜等“找工作”榜单。还打造了一系列职场标签，包括薪资福利、企业文化、组织架构、职位分配、职级晋升、业务发展等信息。

企查还增加了求职回调板块，显示对应公司注册资本、实际控制人等基本信息，并进行风险提示，如企业经营异常、涉嫌实际控制人风险、过往劳动纠纷等。

通过实习进行实地考察也是一种重要的回调方式。如意是一家大型互联网公司的运营人员，她发现每次路过同组一位00后实习生的办公桌时，他都在浏览公司内网的各种手册——这些手册与自己的工作无关。平时同事聊天，实习生经常问起公司的组织架构和人事调整。

在如意看来，这是00后员工与其他年龄段员工最大的不同:“对于00后员工来说，实习似乎不是一份工作，而是在正式找工作之前，对公司的一种探索和研究。”

不要相信大工厂。

Boss告诉我们，2022年互联网大公司对大学毕业生的吸引力依然充足，有竞争力的薪资福利待遇不断吸引新人涌入。但是，同时00后也不相信大厂。

一个显著的事实是，互联网行业高速增长的红利期已经结束。从去年开始，互联网公司的裁员，996式的“为钱而生”的讨论，数次占据舆论中心。

00后很多人通过实习的方式“反调”后选择放弃大厂。

“刚招了应届毕业生，下半年就下岗了。”结果，梁翔失去了某大互联网公司的青睐。校招时，大厂把她的简历往人才库里扔了三四次，又捞出来了。就这样来来回回五六次，笔试面试，一个个走流程。“我真的很累，一点都不想动。”她觉得大厂的管理不够人性化，自己只是池塘里的一条鱼。

当时她的一个好朋友正在大厂实习。朋友经常需要加班——即使是新实习生，工作强度也很大。没有经过系统的培训，领导安排的很多工作只能尝试一点点。“长大很难，我也想不通。”一个星期没见，朋友明显憔悴了，眼睛都没了。每天的口头禅都是“好累”。

“现在00后都不太愿意主动加班，除非有加班费。人生的经历很重要。”梁翔说。

在腾讯实习的阿来，毕业找工作时决定将目光投向互联网“中国工厂”，向成都一家科技公司投了简历。她周围的很多人都对她的选择感到不解。她解释说，她想挑战更有创造性的工作，因为她不想成为大公司的“螺丝钉”。

在大厂的实习经历让阿来意识到，公司越大，项目运作越成熟，个人在其中能发挥的作用就越小。她在腾讯的时候，每天都要做接收需求、跑基础数据等大量重复性的工作。“即使成为常客后，我能为一个项目做的也只是从90分做到95分”，但阿来的目标是实现从0到1的突破。

梁湘英的一个舍友，曾经在大厂表现出惊人的坚持。去年秋天，她只投了大厂的简历，最后被一个视频阅卷岗位录用了。在得到报价后，学生们发现她的真实意图是找到一个有足够安全保障的备胎，以更好地准备选调生考试。

出生于2000年的小木也认为，大工厂注重经验，这可以为工作经历增添光彩，而不是一个长期的选择。在济南一个公务员家庭长大，品尝了互联网的高强度后，她坚定了进入体制内的选择。她的理想是在老家找一份相对稳定，压力小，朝九晚五，周末的工作。“我相当咸。平躺是我的终极目标。”

“我应该解雇我的老板吗？”

Boss直聘表示，相比大厂的光环，00后更看重的是成就感、个人价值、成长前景，甚至是老板的人品、团队的氛围。对招聘人员有品味，对场合生气，感觉被尊重被重视，这些都是他们接受一家公司的重要因素。

在00后会深度介入的职场，炒人不再是老板的特权。新生代想的可能是“我要不要开除你这个老板？”

他们崇尚自由开放的环境，不喜欢等级制度。职场论资排辈的习惯受到了打击。年轻人不会仅仅因为级别或者工作年限就认可别人是自己的领导，而是更看重实际工作中展现出来的能力和人格魅力。如果没看到实力，不管军衔，新人都会直接回去“教你做事”。

梁湘嵋十分注重自己的话语权。在网易有道实习时，她发现部分用户帖子内容很优质，流量却跟不上。她去跟领导提议改善，得到的反馈是作为学习平台，美妆与美食类的视频存在冲突，无法分配太多流量。“有些家长会