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加入这家公司两周，试用期前，连夜坐火车辞职。
作为一个有三年职场经验的工作者，其实我对工作的要求真的不高。
只要工资体面，只要同事能处得来，我就继续干。毕竟现在去什么公司都差不多，上班也没什么痛苦。
重点是这家公司的老板实在让人受不了——太抠门了。
没有加班费，但是迟到一分钟就要罚款10元，美其名曰“公司建设费”。
老板说联盟成立的时候会用这些钱给大家买零食。
用公司用来增加员工凝聚力的钱，我们员工还要自己出费用，对吧？
我们公司有四个办公室，带独立卫生间。
本来办公物业提供保洁服务，一个月也不贵，好像也就几百块。
如果买这个服务，物业会派保洁阿姨一天做三次保洁，还可以帮忙浇花。
结果老板不舍得花这个钱！
出于一种想法:
让行政安排一个值班时间表，公司除了高管和老板，应该轮流打扫卫生间。
我直接吐了:你到底有没有钱开公司？没钱可以关门，辞退员工。没必要这么恶心。
这条规定后我连夜辞职了，一整天都没呆。对我来说，打扫厕所是不可能的。
我想问，是我对工作太挑剔了，还是这个老板真的太过分了？
看了以上投稿，你怎么看？如果你公司的老板要求员工轮流打扫浴室，你会同意吗？
我个人不能接受公司老板的这种安排。
大家一进公司，面试就默认一个固定的位置。
如果你是互联网公司，要么是技术产品美工，要么是业务销售运营，要么是行政、人事、财务等辅助岗位。
没有一份工作包括“打扫浴室”。
如果缺保洁，可以雇保洁，让其他岗位的人过来轮流做保洁。发生了什么事?毫无疑问，这家公司已经彻底烂掉了。
糟糕的公司有五个明显的特征。让我们看看你的公司是否成功。
无论你如何努力，你都不会得到晋升或加薪。
有些公司老板特别擅长画大饼。他们找你工作，就哄你“以后给你升职加薪”，承诺各种福利。其实真正的升职加薪都是默认固定的，根本没有你的份。
你的努力也不会被看到，只是被利用。
在这种公司，你再怎么努力，最后都是给别人做嫁衣。
而如果你尝试出去面试，尝试其他公司的机会，你会惊喜地发现:
你可以在另一家公司获得更好的职位和更高的薪水，这是一个石锤。你现在的公司不值得呆下去。
二、不时迟到，甚至拖欠工资。
一些非正规公司经常克扣员工工资。典型的特点就是工资发的很晚，最夸张的时候能压一两个月。
如果员工自己辞职，可能连最后一个月的工资都拿不到。
这里有一个告诉好公司的小贴士:
一般来说，比较好的公司会在每个月的15号之前发工资，特别好的公司会在当月发工资。
相反，越差的公司，越晚发工资，工资会越低。
第三，公司的重大决策全靠老板的额头决定。
有些公司老板不成熟，看起来一点也不像领导。经常看到外面有什么赚钱的项目，脑子一热就开始招人。
招到人之后，我才发现没那么简单，一大批人被辞退了。
但是时间和精力都浪费了，拖累了整个公司。
第四，每周总会很多，大部分都是扯皮吵架的废话。
我个人经历过一个公司，内部人员严重冗余，大部分都是闲散人员。每天早上会开两个小时的会，说什么都没有重点。
会议结束后，该吃午饭了。下午什么都没做，又被叫去开会了。
因为公司工作效率低，经常出问题，大家都不想承担责任，所以开会就是没完没了的撕锅摔锅。
一天八小时的工作中，至少有四小时是这样度过的。这公司能好，真奇怪。
第五，一岗多职现象超级严重，一份工资做n种工作。
很多人都被招聘文案里的一句话骗了:"除了以上工作，我们还要完成领导交给的其他任务."
这个“他者”是非常灵性的，可以是任何任务:
比如让你端一杯茶，倒水，帮领导下楼跑腿买咖啡；
比如明明不是你的工作，同事推来推去，最后莫名其妙的落到你头上，你也有责任。
我们常说，在职场中，要学会说“不”，拒绝把锅扔了。
但是，在这种“无责分工”的公司里，你的任何拒绝技巧都显得那么无力。
因为整个公司的责任制比较混乱，注定了有的人闲着没事干拿高薪，有的人忙着挣几块钱。
所以很多时候不是个人问题而是公司问题。
讨论
以上坏公司的五个特征，你的公司有好的吗？你赢了多少？
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