文|诸神之恩
介绍
“我能算出天体的轨道，却算不出人性的疯狂。”牛顿
01魔法世界
最近刷几条新闻，串联起来，比看哈利波特还神奇。
先是某周刊的爆料文章《大厂高薪惯坏年轻人》。
文章称，互联网大公司的员工起薪太高，待遇太好。
现在的互联网行业正处于寒冬，大量的年轻人正在被裁或即将被裁的路上。
文章的意思很明确:大厂今非昔比，地主家无余粮。年轻人被资本家宠坏了。他们一旦下岗，就很难从奢侈生活到节俭生活。
结论是年轻人被高薪“宠坏”了。
二、鹅厂应届毕业生因疯狂加班惹怒领导，后毅然辞职。
文章中，这位小哥质疑领导允许员工连续加班20小时以上的合理性，并质问领导“你在安排任务的时候有没有考虑过下属的生死？”
他说他的一个高中同学突发脑溢血，猝死了。这件事让他真正反思了人生的意义。
他认为无节制的加班文化是一种慢性毒药。把加班当成荣誉激励是可耻的。
文章最后他说:“我明天就要走了。希望你不要得到我的认可，免得妨碍我安心过好这一年。”
三、山东临沂一位90岁老人想打工赚钱。
这位老人是个胆小鬼，他的妻子已经去世了。
他靠在市场上卖桶为生。
这些桶是搞装修的亲戚送给他的。
为了增加流量，发布者给这个视频起了一个又长又煽情又鸡汤的标题。
言下之意是教育网友:你看，都是90后，做人差别有多大？
可惜，第一个弹窗弹幕暴露了视频背后的真相——
“90岁被逼工作，呵呵”
就像皇帝的新衣里温柔的声音。清脆响亮，却是来自灵魂深处的拷问。
残酷的事实
“大工厂高薪惯坏年轻人”之所以流行，是因为它道出了一个道理——
用网络高薪暴力收割年轻高价值劳动力。
以待遇最好的鹅厂为例。其年薪分为三档。
第一档，白菜价:指一般工资，年薪30W。
二、SP价格:指特价，年薪40W。
包括月薪2万多，每月房补4000，股票价值6万，签约费3万。
第三档是比较高级的sp，年薪50W。
包括月薪2万多，每月4000的房补，价值10万的股票，6万的签约费。
脉脉上，很多人说“有鹅择鹅，无鹅毕，无鹅毕。建议读博，毕业后去鹅。”
然而，高薪只是事实的一面。
事实也有好的一面。
b是残酷的——互联网的劳动力是“快速消费品”。
我怎么能看到它？
看一组调查数据。
2021年10月，脉搏数据研究所公布了一项调查。结果显示，大型互联网公司员工的平均年龄范围在27岁至33岁之间。
具体来说，大致如下。
腾讯29岁。
网易29岁。
30岁。
搜狐30。
阿里今年31岁。
新浪31岁。
字节跳动今年27岁。
迈克尔斯的研究发现，在大工厂工作五年后，70%的人会离开。
剩下的30%的人分为两类。
一是进入了高管层，上面有靠山，下面有小弟。
第一，他们是普通员工。他们的工作与几年前没有什么不同。他们每天扛着脑袋，随时都有下岗的风险。
03精神资本家
《被宠坏》一文认为年轻人被大厂高薪“宠坏”了。最典型的例子就是各种“晒”。
不是撒娇，是真的培养了一批精神资本家。
先说一个真实的故事。
很多年前，我在一家科技公司工作。
老板是陕西人。他高中毕业前来到北京。
落魄的时候，他居然在工地搬砖。
虽然他没有受过教育，但他有很好的商业头脑。
30岁时，他在北京站稳了脚跟。开了自己的科技公司。
两年内，公司规模扩大，并吸引了海外风险资本。
当时他花了2000万元租下了北京最贵的国贸中心银泰中心整个两层。
公司门口的打卡设备是最先进的人脸识别系统。
据说员工一张办公桌的成本就好几千。
前台有一整面墙都是水族箱。有各种珍贵的热带鱼，每周都有人维护。
前台月薪一万。它的座位是专门从美国运回空。
还把整层楼最好的位置切出来做咖啡店，还专门雇了两个女生手工磨咖啡。
咖啡店除了提供高级研磨咖啡，还提供各种进口饮品和小吃。
所有员工都可以免费享用。
那时候，每天下午，各个部门的同事都会去咖啡厅，看国茂街景，喝咖啡，聊八卦。
因为土豪装修，当时最红的明星都租公司办公室拍戏。
不过每次都有人辞职，没听说过有人把人脸识别设备、水族箱、书桌、咖啡店带回家的。
因为大家都知道那些是老板的资产。
他们不属于我们。
老板，他们都是人性的主宰。
他能给你看似丰厚的免费福利，意味着他能从你身上榨取的价值远远大于那些免费福利。
所以，羊毛还是在羊身上。
说到这里，我想起了经典电影《摩登时代》中的一个场景。
查理是一名工人。午餐时间，老板为他提供全套自动用餐服务。
查理唯一要做的事就是坐在椅子上。
然后，食物甚至会自动喂进他的嘴里。
你真以为这是老板给查理的免费福利？
不要！
我们来看看下面这张图。
在工厂里，查理在装配线上拧螺丝。
因为长时间拧螺丝的动作，他有了惯性。
最后，他拧紧螺丝，发疯了。
不仅要工作，还要走路睡觉。
没错，他沦为了一台机器！
更可怕的是他自己都不知道！
《摩登时代》拍摄于1936年。
今天的世界变了吗？
我不知道。
我只知道一件事—
当工人剩余价值被榨干，ta基本报废。
还是那句话:羊毛出在羊身上。
劳动者的免费福利，无非是把自己的血汗钱左手倒右手。
所以，晒下午茶真的很尴尬。
只有笨羊才能沉浸在幻想中。
聪明的羊，已经开始为自己想出路了。
对了，笨羊还有个名字——精神资本家。
这群人最大的悲哀就是把平台的影响力当成个人实力。
把公司当成家。
众所周知，互联网大公司高薪招聘策略的背后，是一种寄养式的淘汰机制。
说法是:先把高价值的年轻劳动力带进来，再通过内部竞争留住战斗力最强的人。剩下的弱鸡可以收拾东西走人了。
这样才能达到花最少的钱，雇佣最有能力的劳动力的目的。
普通员工的裁员就更不用说了，我之前在两大互联网公司的时候，也亲眼目睹过高管被裁的例子。
不止一种情况。
04民营企业舔狗的终结
幸运的是，越来越多的年轻人不再被愚弄。
比如鹅大一公司管理层愤怒的新闻。
工厂的小弟鹅，在痛骂领导压榨下属，不人道之后，直接告诉领导，他要马上辞职。
我不得不说:干得好！
年轻人不再是轻易的PUA，这是社会的进步。
人们应该永远记住一件事-
你怎么对待别人，别人也会怎么对待你。
但是你怎么对待自己，别人也会怎么对待你。
在职场中，如果一个人被评判为“老实”“听话”，无疑是对其人格的极大侮辱。
这些话无异于告诉所有人:看，这个人是个懦夫。你可以随意欺负他。
这个小哥哥没有装成胆小鬼。
他头脑清醒，工作就是工作，再给领导下跪舔也没用。
长期跪着舔领导，其实导致两种结果。
第一，以后的一切都是你来背黑锅。
第二，以后所有的奖励都与你无关。
因为在领导心里，已经默认了你好欺负，谁不欺负你他就欺负谁。
梦想着靠跪舔领导升职加薪，那套游戏规则适用于国企或事业单位的铁饭碗。
我很想在私企玩那个游戏。
做人，有血性很重要。
一个没有血缘的人，不会得到别人真正的尊重。
小鹅，我的小弟弟，知道怎么生活。
大写的赞！
至于想工作的90岁老人，发布者混淆了一个概念。
老人不是“还想”工作，而是“不得不”工作。
“想”和“不得不”有本质区别。
老人说，他不是为了钱来的，现在都没人要50岁的工人了，何况是90岁的。
留言区，有人更正了老人的说法:“爷爷，您的信息过时了。我现在一到35就不想要了。”
或许，这位90岁的老人应该庆幸:还好他不是90后。
工作是为了更好的生活，不是为了生活卖苦力。
日本有一部漫画叫《你不孤单》。
当英雄出现的时候，有无数看不见的工具人在为他服务。
这些看不见的看不见的人，让他过着看似体面的生活。
耐人寻味的是结局。
一大早，男主角被隐形人叫醒。他走到衣柜前，准备换上工作服去上班。
这时候我们才知道，他的工作服和那些伺候他的隐形工具一模一样！
这幅漫画想说的是:社会是一个大机器，每个人都是一颗螺丝钉。人人为我，我为人人。
是的，某种程度上，我们都是别人的工具人。
但是，我们每天努力工作，不是为了卖苦力过日子，而是为了有一天停止工作。
活到你过得愉快为止。
时间可以给我们一切，也可以带走一切。
与时间和平相处，才不会被时间吃掉。
比如说。
一个女员工想走时间捷径，于是利用自己的女性优势去讨好男领导。
看，短期内，她可能会升职加薪。
但久而久之，她迟早会被自己的行为所咬。
有多少苍蝇和老虎？他们就是这样进来的。
可见人生就是一场马拉松。
最快的起跑不代表你能拿到第一。
道路知道马的力量。
随着时间的沉淀，我们会知道谁在生活中是勇敢的。
半个世纪前，九斤老太太说过“一代不如一代”。
那是因为她一直生活在封建社会，她自己就是个老封建。
武志红老师说，他觉得90后可能是中国最正常的一代。
我印象深刻。
特别是在看到三种老人，即倚老卖老、大不敬和唯唯诺诺的之后，我觉得吴老师的话没有错。
我见过一个80岁的老人，但只有诺诺活了一辈子。晚年是个迷茫的群体，最后在屈辱中悲惨死去。
我也遇到过12岁的孩子。从小就知道自己喜欢什么，长大后想成为什么样的人，也在不断的朝着自己的人生目标前进。
所以人活不活和年龄没有直接关系。
但是和这个人的阅历，观察力，理解力有直接关系。
听到一个词-
“凡是听不到残酷真相的人，一般都活在婴儿阶段。人的成熟一半是对美好事物的追求，一半是对残酷真理的接受。”
2022年是农历虎年。
新的一年，新的开始。
在此，祝大家都能坦然自在的生活，少一点狐假虎威，多一点虎虎生威。
作者:神恩，作家，多平台签约作者。本文为原创文章，抄袭或洗稿必究。
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