“996，007，加班”几乎成了一些名企的代名词。
●互联网公司的大楼半夜灯火通明，程序员突然死在工位上。
●公关公司基本要求一线员工24小时在线。
●四大很少在旺季9点前离开，SM和Par很少在12点前下班。
●咨询公司就更不用说了，只能在飞机上补觉。
但是，通过长期透支身体健康获得的工作是不能长久的，也不划算。难道没有一个工作生活平衡的好公司吗？
学姐根据行业的评价和导师同学的推荐，挑选了8家平台大、发展好、加班少的公司。今年秋天，我建议你投资这些公司。
马史
多次被《财富》杂志评为“最适合的工作”的火星公司，在那里工作有多棒？
公司实行弹性工作制，早上没有强制打卡时间，连工作都合理安排。在家办公是常有的事，并不是什么特殊的流行病。
公司不鼓励加班，更别说996了。即使工作未完成，也可以选择按时下班，回家再完成工作，充分考虑有家庭的同事的需求。
在这样的工作强度下，依然可以拿到行业领先的薪酬福利。
玛氏的薪酬一直采用“基准市场75分”的原则。在其他快消品学员月薪8-12k的时候，玛氏可以给你开出14-17k的月薪。
除了基本的五险一金保障，玛氏还提供吃不完的零食，自助咖啡机，茶饮，每周二/四有爱心水果。
去年正式登陆火星的费利克斯在讲述他暑期实习的经历。在火星实习的第一天，他就把你当成了官员，同时，也不让你打零工。给他印象最深的是公司对人的重视。
玛氏已正式开启秋季招聘计划，并开启综合管理培训生计划。毕业两年投一票是非常好的机会！
唯品会
去年996ICU最困难的时候，GIThub也成立了955。WLB项目，即工作-生活-平衡，并同时更新了995家公司的白名单。
在外企中，“唯品会”是deus ex的国内互联网公司。
唯品会的大部分部门都会采取不定时工作制——每个月足够的工作时间，保证员工的休息时间。
即使在相对繁忙的季度，公司也有丰厚的加班费和免费餐食给你。
作为中国“第三大电商”，唯品会的福利也是行业领先，一年组织两次——海内外，员工免息贷款，结算支持，各种节日节日礼品。......
为了员工的成长，唯品会设立了免费图书馆——免费借阅图书，质量非常高。
同时还有一个“唯品大学”，提供大量在线课程，以及不定期的内部分享和培训。
一位在唯品会工作了两年的员工表示，在唯品会工作是一次很棒的经历，部门给我提供了很多试错的机会。HR对员工很照顾，跨部门沟通很顺畅。
强生
“强生”品牌为我们所熟知。可能用在日常用品中，如大宝、润肤霜等。，但不为人知的是，它在医药和医疗器械行业也颇有名气。
作为一家制药公司，强生秉承“关爱全球，关注每一个人”的健康愿景，致力于改善人类健康和福祉。它也非常重视员工的健康。
疯狂加班？它不存在。这里还有一个设备齐全的健身房，每天为员工提供三节健身课，只为在工作环境中营造更健康的生活方式。
而强生也是医疗器械行业公认的黄埔军校，非常重视人的培养。
通过校招进入强生公司的学生，在培训和发展方面相对受到领导层的重视。
入职后的前半年，一般没有考核指标，公司会设立一些具体方案，缩短某些晋升考核要求，让职称晋升更快。
在外部机会方面，该领域的其他公司对强生背景的认知程度更高，对于下一份工作的跳槽有很大的优势。
国际商用机器公司
作为107年的IT巨头，IBM的实力毋庸置疑。
它是世界上最大的服务公司，第二大软件和IT服务公司，第三大数据库公司，并拥有当今世界上最大的实验室。
在IBM工作的人，80%都愿意推荐自己的朋友加入，这是因为这样不仅能给员工带来培训和成长，还能有很好的工作体验。
任何在IBM工作过的人都会提到它的工作-生活-平衡。
弹性工作制，销售岗可以不用上班，周末和年假都很充足。应届毕业生第一年有19天年假。
在学习和成长方面，IBM内部的your learning平台据说是花巨资打造的，积累的案例也更多，供你学习。在国内卖的也叫黄埔军校。
虽然IBM的薪酬不算顶尖，年薪也不比BAT好，但是时薪一定秒杀一批互联网公司。
如果你更喜欢稳定的环境，没有太大的野心，想给自己的生活留些时间，强烈推荐加入IBM！
葵
Aauto Quicker，一家员工吐槽“考勤水”的公司。
“9点前没人来上班，11点才到。年假+带薪病假一年有20天”.....
即使是业务繁忙的部门，据说也有双倍加班费。
a auto quickless首席执行官苏华表示:a auto quickless希望提高每个人的幸福感。
所以不仅是a auto quickless里的用户，a auto quickless也希望自己的员工开心，所以做了很多努力让自己的员工开心。
吃是生活中最重要的事情:Aauto faster目前有三家餐厅，可以同时满足1200人的需求。不想去食堂？Aauto faster的人也有自己的外卖系统，足不出户就能享受美食。
最重要的是，Aauto Quicker的薪资水平不亚于BAT，不愧是短视频赛道上表现极其出色的选手。一问，他有钱。
德国宝马汽车公司(Bavarian Motor Works)
作为德国公司，宝马也有重视人力资源的优良传统。国际化后，还会把“德国HR”搬到海外公司。
宝马工厂有很多60岁以下的工人，但是在宝马工作了40年左右，足以照顾好来自边公司的员工。
为宝马员工提供一个开放、轻松的办公环境，就像他们在汽车主题公园一样，以及健康均衡的食物和设备齐全的健身房，他们将能够在公司保持健康。
如果有购车计划，员工可享受内部折扣或溢价贷款福利。开着自己公司做的车，好香啊~
宝马管培生的培训体系在业内一直有口皆碑。员工可以实习轮岗一年左右，甚至有机会去德国慕尼黑实习三个月。
想开阔国际视野，有一些语言优势，一定要把握住！
通用电气
提到GE，很多人会用“伟大”这个词来形容。
喷气发动机、X射线管、交流电...这些推动社会进步的技术和设备都是GE发明和推广的。更多的人可以远行是他们的发明；更多的患者有了治愈的希望；更多的电器被发明和制造出来，这极大地方便了每个人的生活。
在这里工作，你会接触到最先进的设备，参与改变世界的项目。也许你的努力会照亮千万人的黑暗。
而且，作为一家外企，葛的加班并不严重。我周末不加班，996也不存在。还有很多年假。每年有十几天年假，可以去任何想去的地方“深度游”！
惠普
相比现在的互联网公司，惠普是典型的老派风格，一切都比较传统。
工作时间是朝九晚六，无打卡的弹性工作制，和外企很像，一切都比较宽松。
想加班？不好意思申请！
昨天和姐姐起床太晚了，已经11点了！
最重要的是，工资没有头部互联网公司高，但是月薪过万没有问题。
新生还配备了定制化的培训体系和定制化的职业发展。
在惠普工作过的人都说他是工程师式的公司。花钱一点都不夸张，因为惠普是做精密仪器公司起家的，他们的企业理念就是对自己的产品负责。
中国招商银行
相比其他银行的严肃，招行更像是一个“网络名人”。
凭借各种强势跨界合作，闯入用户视野:海绵宝宝卡、王者荣耀卡、皮卡丘卡...并俘获了大量年轻用户。
这里的团队和氛围都比较年轻，很多90后同事有共同的话题和笑点。
培训也很完善，没有体制内的工作内斗，升职加薪完全靠能力！
工作几年，积累了足够的经验，也可以跳槽去券商，年薪直接翻倍！
而且在金融行业，银行的压力没有投行和基金大。即使偶尔加班，也不会需要“996”，工作生活更平衡。
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