你知道最近互联网裁员吗？
今年春节以来，因为股票的影响和市场的一些变化，各大互联网公司进入“精益”模式，开始大规模裁员。
但是各家的比例不一样，说法也不一样。例如，JD.COM已经裁掉了超过50%的员工，一些部门甚至被彻底清除。他们上午还在汇报，下午就被开除了，甚至还美其名曰“祝贺毕业”！
当然，这一招早就被其他大厂打破了。比如华为放弃平庸的员工，腾讯做结构优化，鼓励狼性行为。阿里向社会输送人才，有的公司甚至故意以绩效考核刁难员工。
大厂尚且如此，一些本身就有“泡沫”的公司就更难过了，但也没办法，因为现在整个行业就是这样，一些科技公司因为没有实体经济，自然会先“断臂求生”。不过，要说这种骚操作，哔哩哔哩会玩的！
远的就不提了。先说最近一个月吧！
5月31日，网上曝光了一段录音，据说是哔哩哔哩内部裁员的会议记录。
有些段子很有意思，网上也有相关的大V研究解读，比如:“不要让HR突然解雇员工”“一星二星都要优化，但一定要说业绩有问题”“TA必须扣分，因为TA没有能力”“给TA定一个未完成的PIP目标”等等。
从这些话中可以看出，这些所谓的领导想做的无非是职场上的PUA，强行把一个绩效问题“优化”给他们觉得不合格的员工，然后给员工戴上帽子，压制他们的逆反心理和情绪，让他们觉得是自己的问题。
当然，这还不是全部。哔哩哔哩的骚操作一个接一个！
首先，我会给你发“毕业”通知，然后当你下岗后心情不好的时候，我会提醒你，哔哩哔哩给你带来了“此生无悔”的意义！
WTF？你确定这脑子没毛病？恐怕任何一个经历过这种不光彩过程的人都会不自觉地想到“蒙古之令”！还让我心存感激？呸，恶心！
在这波裁员潮中度过一个多月之后，哔哩哔哩又在玩花了！
可能是前段时间已经有一大批毕业生毕业了。其实并不是因为公司为了“省钱”单纯的想甩掉一批人，所以在6月底忙完之后就直接快速的开始了招聘！
没错，有职位在本次招聘前就已经被“优化”了。与这些游戏视觉设计师相比，他们自己的游戏本地化LQA，这只能说是真正令人发指！是因为新来PUA的人比较容易，而且工资低吗？
联想到前段时间上线的付费视频，从UP和从用户口袋里挣钱真的很神奇！论上网套路，谁能和大叔比？我想知道你对哔哩哔哩的这次行动有什么看法？
感谢您阅读这篇文章。我是一个沉迷于钓鱼和逃亡的女孩阿涛。关注我，你可以用最快乐的姿势获取游戏圈最新资讯。下次吃瓜的时候再见~
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