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据红星新闻报道，5月6日，多益网络内部员工告诉记者，制定这个禁烟规定是因为老板徐波不抽烟，所以不允许员工在公司抽烟。
“去年招聘的时候，面试的时候会问员工是否吸烟。公司里这么多奇葩，禁烟都不是新闻了。”据该员工介绍，在多益网络之前的招聘简介中，除了禁烟令外，其他加分项目一栏也显示了“如果有其他兄弟姐妹，则优先”的规定。
记者注意到，针对此事，5月6日，多益网络官网发布了多益网络关于公司禁烟相关说明的公告。
多益网络表示，自2015年7月起，公司在公司校园内禁烟，鼓励员工戒烟，并提供戒烟补贴；全面禁烟是公司全体员工的共同愿景。2020年1月，公司全面实施禁烟制度。
多益网表示，吸烟危害自己和他人的健康。企业在招聘时，提前明确禁烟规定，让劳动者选择在无烟单位工作。看似减少了选择，实际上却增加了选择的可能性，对多方来说都是双赢的事情。
多益网络还表示，禁止在公司内部食堂和外部业务餐中饮酒，倡导健康的生活方式和干净的工作环境。
浙江垦丁律师事务所主任徐娟律师告诉记者，营造无烟办公环境是社会倡导的健康趋势，但吸烟者的权利也应得到保障。公司所处行业不是加油站、矿山等特殊行业。，容易因吸烟产生严重的安全隐患。同时，其招聘的策划、美术岗位并非特殊岗位，吸烟与岗位职责没有直接因果关系。
“因此，公司要求吸烟者戒烟后才能入职，涉嫌对求职者的差别待遇，而这种差别待遇缺乏合理依据，已经涉嫌就业歧视。”徐娟律师介绍。
徐娟律师表示，“公司应该加强对招聘行为的管理，严格控制招聘信息，消除那些涉嫌侵犯求职者个人隐私的歧视性内容，或者含有性别、民族、年龄、地区、外貌、生活习惯、宗教信仰等内容的歧视性内容。与工作要求没有必然联系。”
浙江友平律师事务所副主任琪宇分析，除性别歧视、强制不公平就业待遇、违反法律法规外，企业有权自行设定和提出招聘条件。国家有公共场所禁止吸烟的规定，企业禁止吸烟的制度有一定的社会公益性导向。但是，企业的办公室毕竟不属于禁止吸烟的公共场所，这个企业招聘的岗位不存在禁烟的合理性。戒烟的要求超过了工作职责的要求，吸烟者的权利没有得到满足，所以这个招聘要求不够合适。琪宇律师建议，企业可以效仿公共场所，提供专门的吸烟场所。
公开资料显示，多益网络前身为广州金山多益网络科技有限公司，成立于2006年，2015年变更为广州多益网络有限公司。实际股东为徐波，注册资本为人民币3.6亿元。核心游戏项目是2010年开发的大型多人在线角色扮演游戏《神武》。
官网显示，多益网络员工超过3000人。是“中国十大游戏”之一，9次入围中国互联网公司100强。
根据公司以往披露的数据，多益曾于2016年和2018年分别冲刺a股和港股，但两次均以失败告终。
公司的毛利率也很惊人。根据多益2015年至2017年的财报，公司三年营收分别达到16.3亿元、15.5亿元和19.3亿元；同期净利润分别为10.4亿元、8.4亿元、10.07亿元，毛利率高达98.8%、98.4%、98.7%。
在游戏圈，多益网络董事长徐博是有名的。在创办多益网络之前，他供职于网易。
2021年5月，徐博以财富157.1亿元位列2021新财富500富豪榜第296位。
新晚报整合了全国商报、红星新闻、吉姆新闻和九校新闻。
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编辑:李楠审计:张磊
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